職場職涯

去日本工作迎加薪！2024赴日真實薪資與工作機會大公開

根據當地2024政策風向，日本有機會迎來大企業加薪潮！有興趣去日本工作的台灣人，想知道哪些工作機會最受歡迎？外國人在當地高薪職缺、真實薪資平均水準又是多少？在此完整大公開。去年，日本大企業員工迎30年來最大幅度加薪！2024年，據調查，還將挑戰31年來最高加薪增幅。心動了嗎？路透社報導，前日本銀行（

主管最喜歡的員工特質是什麼？

最近我一直在想，會讓一個主管喜歡的特質是什麼？是每天加班到很晚呢？還是不主動爭取自己的加班費，幫主管省錢的人？最近跳脫了單純的下屬這個角色之後，我發現我最喜歡下屬的一個特質，就是當我不知道怎麼做決定的時候，能夠講出一些自己的想法，幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候，代表這個問題其實跟你是有切身相

一不小心就黑掉！跟主管關係再好，這9種話永遠別說出口

我們總認為員工與主管開放、坦誠的溝通，能讓工作更有效率、更有生產力、關係也更融洽。然而，在與主管溝通的時候，還是有一條界線存在。無論你的主管人多好，他們都還是你的主管，有權力決定你的工作狀況，因此你最好小心注意和主管的對話。以下是50句你永遠不該跟主管說的話：第一類：責怪別人• 「這不是我的錯。」•

為什麼事情一開始做到110分最輕鬆？

在職場上面老闆交辦的事情，到底要做到怎麼樣才算好，我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒有效益，最後只會累到自己而已，很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會免不了一頓罵。我個人認為正確的答案就是，做到老闆心目中的110分，而且要在最開始的時候

職場上「不說別人壞話」才對？這家公司規定「說壞話沒關係」

我們公司的行為指標有一項是「光明正大」，意思是「無論是好事或壞事都要開誠布公」。因為這是我自己建立的規則，所以被工作夥伴們說三道四也是無可奈何。（本文節錄自《一開口，就把話說到對方心坎上的55個方法》一書，作者：桐生稔，商周出版，以下為摘文。）「不要說別人壞話比較好。」我想大家應該都同意這句話。不過

成功人士的「悲觀」用在這裡！他們透過自知「無知」，而懂得尊敬別人

編按：學習讓我們有所發現，並開發拓展未開發的新領域。「無知之知」這句話的意思是知道自己無知就是知，然後這份無知會轉為好奇心。然後，當我們能拓展自我能力領域，就能為自己創更豐富的人生。（本文摘自《全圖解！厲害的人如何學？》一書，作者為山崎拓巳，以下為摘文。）成功人士的「負面主義」我見過的成功人士多數是

社交際遇為何重要？與誰同行，決定你的未來人生

編按：人的一生會遇見許多人，也會受許多人影響。這些人會有親人、朋友、愛人，也有非現實生活中的精神偶像。有些人是你無法選擇的，如父母；有些人是可以選擇的，如朋友和愛人。我們都知道，選擇比努力更重要。與誰同行，很大程度上決定了你有可能成為怎樣的一個人。（本文摘自《找到人生中最重要的7個人》，作者為李維文