職場職涯

再造銀髮就業力

你知道嗎？就在明年（2015年），台灣15歲到64歲的工作年齡人口即將來到歷史高峰，在這之後，將每年平均減少17萬到18萬人，直到2060年。展望未來，台灣的主力勞動人口也將愈來愈中高齡。如果以10歲為一個年齡組分析，2012年時，台灣25歲到34歲間的人數最多，到2030年，會變成45歲到54歲人

阿公阿嬤上學去， 唱《兩隻老虎》玩遊戲

「小時候，是媽媽幫我寫聯絡簿；現在是我幫媽媽寫聯絡簿，」從銀髮園開班第一天，55歲的蘇明亮就把87歲的母親蘇謝額送去「上學」，從此母親不再只有在家看電視，不僅有各式活動，同時也有很多同年紀的同學。蘇明亮還發現，以前媽媽常忘東忘西，現在腦力、記憶力都變好了。內政部統計，台灣人愈來愈長壽，日間托老需求人

200種菜色、700個便當，每日送餐暖人心

隨著高齡化日趨嚴重，老人送餐服務的需求也大增。送餐最早是從1999年基督教門諾會林森松柏中心接受台中市政府補助開始，辦理原台中市的老人送餐服務，有感於需求日增，於2005年獨立成立甘霖基金會，繼續承辦市府老人暨身心障礙者送餐服務。甘霖之名是為紀念有「台灣孤兒之父」之稱的高甘霖（Glen D. Gra

想到大陸工作？先搞懂狼文化

要去中國工作，一定要先了解狼文化。狼，來了！自中國積極開放市場以來，跨國企業爭先恐後駐點，當中國面對國際型企業與外來專業人才挑戰，制度改革連帶造成的劇烈衝擊，這股強勁力道將中國企業推向「企業狼」的轉型時代，因為他們知道，唯有變成「狼」，才能生存。台北醫學大學董事長李祖德，是台灣研究「狼文化」的第一人

跟德國隱形冠軍學接班

台灣128萬家中小企業的平均壽命幾歲？答案是：13年。也就是說台灣中小企業就像「一代拳王」，往往還沒接班就在第一代畫下句點。為什麼台灣中小企業只能當「一代拳王」，沒接班就關門大吉？原因在於「家族企業包袱太重」。資誠聯合會計師事務所營運長周建宏分析，最大問題是一二代的觀念衝突，不管是一代不放手、老臣搞

贏得360度的信任

某知名消費品牌的一位高管，數年前決定出來自行創業。由於在老東家時戰績輝煌，一出來就吸引了許多優秀人才加入，也得到不少重要股東的資助。可惜好景不常，3年之後，公司嘗試了4、5種商業模式都沒有成功，資金耗盡，只好拉下鐵門，收工大吉。勝負乃兵家常事，創業失敗機率更是遠高過成功，原本沒什麼了不起。但這位高管

別浪費了第一次的客戶拜訪

女兒到一家外商銀行工讀，結果面談時被主管問到一個問題：「你知道我是誰嗎？」女兒只回答了一句：「你是uncle」，就沒有再多說。當下，該名主管說：「妳來我們這裡打工，卻沒有多了解我一些，至少也上網查查我的資歷或做過什麼，不是會好一些嗎？」這讓我想到很多業務拜訪客戶，沒有做好準備工作，就匆匆忙忙跑去，結