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遠見搶先看 AI 轉型,為何 CEO 必須親自下場?
跳槽,小心愈跳愈低
最近有不少人轉職或被挖角,其中一名朋友被用高薪挖角,轉任一家水產飼料業的主管。薪水當然是比原先的高,職等也升了,但我覺得轉過去的產業及公司,不一定對他是加分的。因此,今天我們來談轉職或跳槽,應注意哪些事情。 轉職是一輩子的事轉職或跳槽,記住,不是一時,是一輩子的事。絕不能看到眼前的高薪或高職務,就
有限制的選擇,才是最好的設計
這是一個人人講求CP值(價格/性能比)的年代,怎麼樣的商品選擇,才能真正買到物超所值?很多人會說,「當然是選擇愈多愈好啦!」買衣服,最好每周進新貨、每月換新款;買手機,螢幕當然要超大、功能一定要最新;逛賣場,別家有的品牌當然要有,獨家產品更是不可或缺的。這樣才能挑到最滿意,也才不會有遺憾嘛!「但你是
WANT,打造顧客想買的品牌
每年,有3000種新的消費性產品上市。這些都是行銷專家砸下大錢,努力了解顧客需求後推出的產品,但失敗率還是超過90%。問題出在哪裡?是市場研究員不夠聰明?廣告代理商不夠有創意?還是顧客變得太難了解?探究真正的原因,是行銷的一些基本典範已經毀壞。這些基本典範,就是我們大多數人學過的區隔市場、打造品牌,
海星組織,創新「接班」
你可能想不到,近半年來,台灣有超過40家上市櫃公司或知名企業進行高層交班,例如華南金控、中華汽車、萬海航運、全家便利商店、中華郵政、奇美材料等等......產業橫跨金融、傳產、流通、航運、科技等各個產業。觀察這一波接班潮,幾乎都是總經理退休或轉調,交由副總經理接任。這看似理所當然的安排,卻隱隱透露著
Google面試如何成功?
許多人對Google印象是,「一間盡是天才的公司」。他們絕不放過優秀人才,為讓優秀人才留在Google,發揮實驗精神找出員工期待改進的地方,甚至願意撥出資源投資員工的未來,目的就是要讓員工主動且能夠,在這間企業發揮最大效益,並對企業、個人雙向受益。「一間充滿優秀人才的公司」?哪間公司不希望如此,不斷
看懂Google用人學
10億小時前,現代智人出現;10億分鐘前,基督教誕生;10億秒前,IBM個人電腦問世;10億次Google搜尋前......是今天早上!2014年,Google才剛滿16歲,卻早已成為你我生活不可或缺的一部分。現在上網查資料,我們說「拜孤狗大神」;手機打開是Google Android系統;Play
311海嘯消失後重新出發的仙台機場,限量商品超多超好買!
在311地震引發而來的海嘯把仙台機場整個摧毀,再重新出發的仙台機場還有記錄著當時海嘯的照片,甚至在牆壁上標示著海嘯的高度,現在仙台機場已經重新建設完成,開始歡迎各國的遊客來到仙台遊玩。抵達仙台機場的時候,已經有租車的業者來接了,所以沒時間多停留,沒想到回台灣的時候還記錯搭機時間,竟然被「最後通知」,
員工能發光發熱,就不用管!
他把創意發揮得淋漓盡致。人類從來沒想到過,一支iPhone可以通話、通信、看新聞、看影片、看到想看的人;更沒有想到它可以當錢包、當銀行、當採購、當祕書。「丟了手機,比丟了護照、錢還要嚴重!」許多人都有同感。當一手創辦蘋果公司的他,被董事會趕出公司時,他創意之火絲毫未滅。接著就再創「皮克斯動畫工作室」
政府硬擋陸資,斷了「Tesla概念股」翅膀?
來到台中神岡的豐洲工業區,這一帶是台灣的「馬達聚落」。身穿藍色制服、56歲的富田電機(FUKUTA)總經理張金鋒,帶訪客瀏覽這片3億元打造,年產量達30萬顆馬達的新廠房。可別小看這家年營收剛破10億元的小公司。2007年,富田躍身全台第一家「Tesla概念股」,成為美國電動車大廠特斯拉唯一的馬達供應
一句話惹火大賽!最讓護理師秒翻白眼的十句話
(圖片提供:屁熊與內褲豬繪製)最近網路上「一句話惹火/毛XXX大賽」的活動在FB展開,所以也來辦個一句話惹火護理師大賽,你們知道統計出來的前十句話是什麼嗎?快來看看吧!第十名:「把醫院當飯店」自以為緊急鈴就是服務鈴要room sevice的人。第九名:「跟小孩說:你要好好讀書,不然長大
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