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讓公司人才濟濟的4個祕訣
優渥的薪酬福利、舒適的辦公空間......,在這些表象的背後,究竟什麼才是真正「員工最嚮往的公司」?人才都希望跟優秀的團隊一起工作,成功的人才策略可以吸引人才,人才又會帶進更多人才,不但讓公司成為「員工最嚮往的公司」,更能驅動商業策略、關照整體組織,並且創造最大價值。我們研究了全球規模最大的資產管理
我該為哪個奮鬥——履歷表,還是追悼文?
履歷表與追悼文有什麼不同?人生該為前者還是後者奮鬥?這是去年10 月比爾蓋茲滿60 歲生日時,所思考的一大問題。這個問題的起源,來自於他讀了《紐約時報》專欄作家大衛‧布魯克斯(David Brooks)的新作《品格》(The Road to Character)。布魯克斯指出,履歷表是你一生的簡歷,
Why比What重要
會議室靜悄悄的。對面金髮碧眼、領帶夾一閃一閃的總經理,面帶微笑但眼神銳利開了口:「Please tell me about yourself.(請談談你自己。)」來了,經典面試題。一路過關斬將,來到國際徵才最後一關,眼前坐的很有可能就是未來主管、手上拿著人資履歷,他要聽的可不是什麼姓名學歷或身高體重
張祐誠:沒人看好,才值得挑戰
2014 年,OB嚴選以一年25億元營業額,打敗過去連霸10年的龍頭東京著衣,站上台灣網拍女裝品牌第一的寶座。3年前,那時OB嚴選營收不過5~7億元,面臨瓶頸。但短短4年業績翻5倍,OB嚴選營運長張祐誠正是關鍵。他讓OB嚴選從Yahoo!拍賣平台的網路賣家,轉型自建品牌與通路,並從頭到尾提案、設計、
陳瑄筑:缺什麼能力,就做那份工作
一床600元的背包客旅店,為何大型連鎖旅店想切入此市場,而且還花了大成本去裝潢,打造文青設計感,不怕投資回收不了嗎?其實,承億輕旅這個案子係由現年30歲的陳瑄筑,花了2年時間向董事長提案遊說,終於去年通過開始試行。結果一炮而紅,住房率上看7成,假日甚至一床難求。陳瑄筑的身分是總經理,進母公司承億建設
30歲總經理出列!
30 歲當上總經理, 天方夜譚,怎有可能!?除非自己創業。大多數對工作有企圖心的人,職涯發展軌跡,通常是23~25歲進職場,28歲獨力完成一個能夠代表自己的大型專案,30歲左右開始有機會當上小主管。然後隨著表現良好,一路向上晉升組織管理職,35歲做到副理或襄理,40歲前當上經理,45歲成為副總,50
專攻數據新聞,菜鳥記者擠進《紐時》實習
誰想到,兩年後他擊敗1400位申請者,成為第一位獲Google新聞獎學金的台灣人;隔年,他又跟其他3000人競爭,成為全球最有影響力的媒體之一《紐約時報》實習生。什麼是寫程式,是助他伸手搆到夢想的那把梯子。 大學成績差 出國旁聽才驚醒其實,林辰峰並非典型熱血新聞青年。他讀文化大學新聞系時成績並不出
會堆積木、拼圖,你就會寫程式
週六午後,台北市大安森林公園旁一間兒童才藝班,每間教室都坐滿學生,其中一間坐著七個大人,不時交頭接耳、拿手機拍照。他們的孩子正圍成一圈,用短胖的小手挪動桌上畫著箭頭的卡片。這款名為「Robot Turtle」(機器龜)的桌遊,是美國募資平台Kickstarter募資破60萬美元的熱門商品,包裝上寫著
廚匠.白俄羅斯娃娃的家!台中佔地廣大的美食親子餐廳
Valery Retski 來自白俄羅斯,多年前來台灣工作後邂逅了台灣女孩,因而在台定居開設了一間與白俄羅斯的家很像的餐廳,並供應著異國料理,就是廚匠.白俄羅斯娃娃的家。阿利已經來這裡多次,一直邀爆肝到台中東勢可以來吃看看。來到這裡終於知道為什麼了,根本就是個放牧小孩的天堂阿!本來還以為是一間很小型
蘋果、Google、微軟如何管理人才?
擴張是一間偉大公司會面臨最大的問題,從1人到10人不難,但是當團隊擴張到1000人可能會面臨巨大的管理挑戰,相信很多管理者都有這樣的體會。在成長的階段容易犯錯,犯了錯就要快速糾正。比如Google當年到了幾百人規模的時候,有一次Larry和Sergey兩個人討論了一下,就把全部人叫過來說「今天要做一
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