職場職涯

50歲：做自己的主人

50 歲之後，年屆「半百」的這個年齡魔咒，有人已經順利接班主導企業經營，滿懷壯志迎接無限未來；有人則到6 字頭的「職涯終點線」，漸漸形成「待退心態」；還有人心裡冒出「難道這輩子就只能這樣了嗎？」的聲音，從舊工作中解放，進入安可職涯（Encore Career），找回自己內在的熱情與天賦。50 歲，這

40歲：尋你的第二曲線

40 至50 歲，是擁有豐厚資源的時候，也進入了開花結果期。40 歲猶如是人生中體力與智慧兩條曲線的交叉點，你必須讓經驗與智慧持續發揮，讓40 歲以後的生涯，成為蒸蒸日上的「黃金交叉」。家庭責任還重、還不到退休時間的40 歲人生，你可以選擇繼續攻頂，或是轉換跑道，或是啟動終身學習，或是展開人生的第二

30歲：建立你的專業

30 至40 歲，不僅累積了足夠的實務經驗，體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態，有升遷到中低階主管層的機會，需要深度培養專業，累積能在專業領域長期深耕的能力，並凸顯自己被重用的獨特價值。邁入30 歲之後，如果是在組織裡，多數人已逐漸升為初階到中階主管，職場要求更多的專業能力，深度學習成為重要的

20歲：找出你的潛力

20 至30 歲，開始進入社會，這是探索、紮馬步、練挫折的時期，最主要的目標，是幫助自己確立長期發展的方向。此時需要找出自己的潛力在哪裡，像一塊海綿般積極學習，並且持續保有獨立思考的習慣。選定方向，打好基礎，建立正確的價值觀與負責任的態度，開始讓周遭的人認識「你是誰」。職涯第一個10 年該做好哪些準

一起來寫職涯規畫書

聰明的工作者，不只要會做事，還要會思考。你是否想過自己希望過什麼樣的人生？你想過未來5 年、10 年、20 年後，你會變成什麼樣子？東方傳統職涯有一個魔咒，信奉一個工作做到底，因為組織安定，自然產生「職涯甜筒效應」，很多人希望像島耕作一樣，在自以為的好企業中設定目標、培養專業技能，晉升主管，最後以退

2016 玩工作

2016 年，你對工作的想像，還是跟2006 年一樣嗎？要綁在辦公桌上數饅頭，死守著「戲棚下站久就是你的」信念，還是跟著趨勢，用力玩用力賺？科技的轉變，讓一切更好玩了。VR 元年今年啟動，戴上眼鏡，直接進入遊戲世界，讓許多玩家蠢蠢欲動。根據市調機構Strategy Analytics 估計，VR 裝

這世界，需要的是這種人才

你是未來在等待的人才嗎？面對高度競爭的環境，如何讓自己出頭？可以借鏡企業在找的未來人才。出色學歷？乾淨外表？多張證照？這些都不夠瞧了，而是有解決問題的能力、願意接受挑戰、堅持做對的事情、善於表達、積極創新、懂思考等等。不論你要在組織內或外，擁有這些條件都是人生道路上展現自我價值和能力的機會。「親愛的