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化解衝突,提升創意
其實衝突也是種溝通,處理得好,能讓人重振士氣,進而產生創意及創新。台灣因社會焦躁,又多搶時效的工作,加以民主開放不久,很多人都有「只要我喜歡,有什麼不可以?」員工衝突易見。組織內衝突分團隊衝突,和個人衝突。團隊衝突起因,大部分是一:目標衝突,例如業務部門要達到業績,就要求財務部門,可以延長客戶付款票
勞工7天假復活?勞基法周休二日通過 還是放不到
(圖片來源:聯合新聞網)高教工會、工鬥等勞團昨到勞動部抗議,高喊「砍假行政命令已失效! 勞動部還七天假!」,要求勞動部回應。 記者陳易辰/攝影勞工法定工時今年起下修每周四十小時,勞動部配合修正勞基法施行細則,刪除七天國定假日(十九天變十二天),但遭立院決議不予備查。勞動部昨表示,將公告原施行細則規定
每人6.8個工作機會 工業生產人力…企業缺最多
(圖片來源:聯合新聞網)年輕學子陸續踏入職場,選職業就像選郎君,最怕入錯行。根據公立就業服務機構去年統計顯示,包括工業技術員、餐飲、銷售員及業務代表、保全等行業,業界都開出超額需求;尤其是,若是以工業技術員為求職標的,就業率更高於各行各業,顯示產業界很缺工業技術人才。去年有逾143萬人次透過就業服務
求職看過來!這10大面試禁忌你必須要知道…
(作者:Liz 文章來源:股感知識庫 圖片來源:Jayroz)延伸閱讀:求職新鮮人,您的履歷表是否有這些錯誤?專欄介紹:【增加更多股感,請至StockFeel股感知識庫官網/StockFeel 股感,來自生活 FB粉絲專頁 】#
為何老闆不要我?求職新鮮人,您的履歷表是否有這些錯誤
作者:Eric 文章來源:股感知識庫 圖片來源:Yeah專欄介紹:【增加更多股感,請至StockFeel股感知識庫官網/StockFeel 股感,來自生活 FB粉絲專頁 】#####
海獅企鵝教你玩行銷
海獅、企鵝與鯨鯊,能教我們什麼行銷手法?牠們說,找出誰在未來會是最具價值的顧客、他們住在哪裡、他們如何購買產品,以及他們使用何種媒體,只要帶進這些對的顧客,並讓他們一再重複來訪,就可以看到極大的效果。喬治亞水族館(Georgia Aquarium)是全世界最大的水族館,剛開幕時參觀人潮洶湧,甚至要半
懂程式好比學英文
雖然並非一夜之間,但一步步的,網路與科技正在改變全球人類的生活型態、重新定義企業運作的方式,也改寫工作的內涵。在這每天更數位化的世界,懂程式正在變成基本技能──就如同在國際化世界,懂英文是基本技能一樣。事實上,10年之後,不懂英文應該會隨著翻譯工具成熟而問題變小,但懂程式的重要性恐怕只會日益增高。加
組織氣候,影響你的領導力
換人換新氣象,這是新主管上任後,常有的事。因為領導風格不一樣了,當然就會有不一樣的組織氣候,組織文化產生。就像企業的領導人一樣,郭台銘帶領的鴻海大軍,就與台達電的鄭崇華是不一樣風格,其組織內的氣候與文化也會不同。不過,任何一種領導風格,都脫不出6大關鍵要素: 方向任務要明確與清楚首先是明確與清楚,
原生廣告,媒體救星還是羊皮狼?
原生廣告、贊助內容、內容行銷,或是其他各式各樣的不同名稱,近來被視為廣告與媒體救星。不過《媒體失效的年代》作者傑夫‧賈維斯(Jeff Jarvis)卻認為,對媒體來說,「這種東西很危險,是披著羊皮的狼!」報導式廣告守則是:「絕對不能讓讀者對於內容來源混淆不清。」但原生廣告卻經常致力於蒙蔽讀者,試圖誘
海尼根員工,血液也是綠色的!
記者問海尼根的櫃台員工:「你在這裡工作快樂嗎?」員工回答:「我不知道耶!才來一星期。但感覺同事臉上的表情都很幸福。」有一家公司,找了外部的世界知名顧問公司做員工滿意度調查。2015年,台灣員工對自己公司的滿意度竟達到93分(滿分為100分)。拿前一年來比較,還提升了4分之多。更難得的是,台灣員工對自
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