職場職涯

你愈有熱情，團隊愈有幹勁！如何喚回工作熱忱？

想讓你的團隊更好地工作，你自己必須先做得更好。當你改善了自己的工作技能，你就可以更好地幫助他人改善工作技能。你自己的工作積極度愈高，你就愈有資格幫助他人提高工作積極度。問題：你有時對工作缺乏熱情如果你總是能充分發揮自己的潛力，當然再好不過了。這樣團隊就能完成更多任務，人們也會認為你很能幹、工作認真。

不用嘴上鬥個不停！他只用15分鐘就讓同事改變想法

想讓別人聽你的，前提是自信，而且要對事情有絕對的把握。我曾問過某任長官一個問題：「是否只有公司賦予我了權力，才能命令部門的同事去做一件事？」他糾正我說：「最好的管理並不是靠權力，而是講道理，是說服他人的管理。如果你無法說服同事，即便動用了權力，這件事的結果肯定不會太好。」「劉同，我有個問題想要諮詢一

魔鬼藏細節！即便是最善意的合作關係，踩到6大陷阱也難逃傷害

人們（尤其是內向的人）有時候會避免協作或對其嗤之以鼻，因為他們認為這麼做的麻煩高於價值；他們自己的某一次合作經歷可能分崩離析，甚至毀了和同僚之間的關係。雖然無法保證成功或是提供防呆公式，但你可以採行以下步驟以降低合作關係出現災難的機會。至為重要的是，合作關係應建立在共同信任、尊重與期待的穩健基礎上。

「不」難說？20種方法幫你說「不」！

編按：你是否也覺得拒絕他人很難？本文摘自《你的善良必須有點鋒芒2》，提供20種說「不」的方法，拒絕他人的請求，也讓對方瞭解你的難處與考量。1. 我現在手頭正在忙好幾件事情．讓別人知道你還背負著其他的責任．如果沒有多餘時間你也不需要另找藉口．沒有人會因為你已經有事在身而責怪你2. 做這些事情讓我很不舒

蔡明介手上這顆晶片，讓聯發科「處於5G領先群」

摩根士丹利日前罕見公開認錯！首度躋身全球前15大半導體廠的聯發科，今（19）日由董事長蔡明介端出首顆5G單晶片，親口證實「處於5G領先群」，也讓美系、歐系及日系等外資紛紛調升目標價，以行動力挺聯發科後市。「你們所在的這棟大樓有很多昂貴的設備，」聯發科首度對外開放自家第四棟新大樓，蔡明介抱著新居落成的

從不因聽障怨天尤人！王曉書：在我的人生裡，不允許有放棄這兩個字

擁有清新氣質、甜美笑容，自信眼神配上可掬的亮麗外型，你可能很難想像，眼前這位總是帶著樂觀心態的王曉書，其實是位生活中完全聽不見聲音的聾人朋友，但她從不因此怨天尤人、自怨自艾，反而以不對生命低頭的個性堅持，綻放屬於自我最亮麗的光彩。王曉書從畢業後踏入職場的那一刻起，挑戰了聽障模特兒、電視節目主持人、手

不是主管，更需要領導力！如何讓人心甘情願聽從安排？

如果你向別人指派工作任務時常常無法得到配合，你應該做什麼呢？從本質上說，橫向領導是請求同事與你共同解決問題的方法，單靠你一個人的力量很難扭轉局勢。不要妄想用一種方法解決所有問題，你應該努力改善團隊共同工作的流程。首先，你要讓你的團隊養成習慣，每個人都要努力改善合作方式。如果你能做到這一點，整個群體就