職場職涯

美國通用汽車在2009年申請破產，竟是因為「內卷化」才輸給日本汽車？

編按：在一個所有人都在奔跑的環境中，跑得不夠快，就依然擺脫不了「內卷化」的陷阱。而只有比別人更快，才能在未來的競爭中贏得主動。（本文摘自《墨菲定律》一書，作者為張文成，以下為摘文。）「內卷化」的根源20世紀60年代末，美國文化人類學家克利弗德．紀爾茲（Clifford Geertz）前往印尼的爪哇島

形容緊張情勢「升高」，要用raise還是rise？用這兩句英文記住正確用法

英文字常有「看起來很像，但根本不一樣的」多胞胎字組。物價上漲，價格又提高了。這個「提高」，英文要用raise, rise, arise, 還是arouse呢？ 今天我們就來看看這些實用的例句，讓你一次學整組，完美駕馭 raise, rise, arise 和 arouse!1. I was

「懂得發問」是AI模仿不來的思考力！提出有效問題的8個步驟

編按：這個世界上不存在「絕對正確的問題」。如果能夠提出有效的問題，就能夠收集有效的資訊；如果能提出令自己滿意的問題，代表能夠確實地用自己的腦袋思考。（本文摘自《哈佛╳史丹佛 成就超一流邏輯思維的33問》，作者為狩野未希，以下為摘文。）「初次造訪異國，你卻染上了原因不明的疾病，不得不找當地醫師看診。」

想跳躍式升遷，先問問自己是個值得信賴的人嗎？

我一生感謝神，給我太多的美好，其中很重要的一項，就是能受人信賴，因為長官信賴，升遷很快；因為人民信賴，立委選舉第一高票當選，受人信賴，真是人生至高無上的喜樂。 獲人信賴，至感美好！我一生曾獲不少獎項，獲獎當然高興，但其中我最感到安慰的是，著名的「讀者文摘」有次民意調查，各行各業最受信賴的人

人才有多難找？5萬家企業同時搶人，平均得加薪13%才有機會

找人才好難！人力銀行發布的最新年後轉職報告顯示，虎年徵才創3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標；而銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的三大誘因、突破五大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。

想約心儀對象，如何用英文說好「進可攻、退可守」的邀請句？

想邀約心儀對象，說話的「起手式」很重要！要如何用英文禮貌邀請，給對方好印象呢？「邀請人家一起來玩」的英文有哪些說法呢？疫情一旦趨緩解封，是時候揪團聚餐了！有心儀對象，也該約出來見見！邀人跑趴、吃飯、喝咖啡、衝露營……參加活動的人當然愈多愈好啊！The more, the merrier!1. Wha

亞洲人的「不好意思打擾」容易流失人脈！用感謝經營，傳承溫暖

編按：我從2019年開始，在美國一個非營利慈善新創機構「NEX Foundation 」擔任義工，一起做義工的夥伴大多都任職美國的大企業。但我在失業期間，卻因為各種「不好意思打擾別人」的顧慮，沒有好好利用這些資源，現在想起來，都為當時的我感到可惜。（本文摘自《勇闖大蘋果！紐約的受挫力養成課》一書，作