職場職涯

該不該跟她說這件裙子很醜？嘴人前先想想：我對好朋友也會這樣說話嗎？

編按：反駁但不說明，常見於家人或朋友間發生意見分歧時。在不完全同意對方的狀況下，你會尊重你的朋友或家人，因而避免做出形式或人身攻擊。即便你姑姑最喜歡的碎花裙品味令人質疑，你也絕不會直截了當地指出來。（本文摘自《優雅反駁的技術》一書，作者為納森．宇天達爾Nathan Uyttendael，以下為摘文。

我說的明明是對的，為什麼對方就是不肯配合？光靠邏輯，無法打動人心

編按：我們的世界裡，存在著數不盡的意見對立。光靠權力或正確性，是無法改變他人行為的。聽者只要產生了1％的不信任或反感，就不會有意願採取行動。這就是人性。（本文摘自《共感簡報》一書，作者為三輪開人，以下為摘文。）我說的明明是對的，為什麼對方就是不肯配合呢？長期以來，無論是在工作上或私領域，我一直對這件

斜槓的意思，就是全部都自己來？未來職場風險更大，除了要有「自學力」，還需要什麼？

編按：未來的工作者必須同時具備兩種新技能：一種是執行工作時會派上用場的「硬」技能；一種是和人際關係、團隊合作與策略有關的「軟」技能。未來最成功的工作者，將是善於打造與整合社群生態系統的人。（本文摘自《找出生活中的灰犀牛》一書，作者為米歇爾．渥克Michele Wucker，以下為摘文。）不論你是受雇

加薪傳聞不斷，就你沒有？「54%求職者」沒被調薪才是真相

雖近年受疫情影響甚大，但2022年Q1已傳出許多調薪、加薪消息，像是Costco好市多傳出加薪14% 、全聯加薪4.5至6%、聯發科加薪2至5%、永慶加薪7%…等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸

傳產人才需求成長逾七成，新開理工職缺卻大嘆找無人

台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。特別的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、

愈是不容易討好的關鍵人物，愈要「死纏爛打」？成功人士這樣看

編按：我在日本亞馬遜工作時，結識許多暢銷書作家與其責任編輯，而我發現頂尖人士果然都擁有提升成績的資質。而能力較差的編輯有一個共通點：他們很容易啟動自我防衛機制。（本文摘自《一流的人，都懂得如何做選擇》一書，作者為土井英司，以下為摘文。）前言土井英司擅長挑選暢銷的作品與作者，以嶄新行銷手法創造多本暢銷

實質薪資5年僅增600元！新鮮人平均起薪31K，TOP3理科生全包

大學畢業生求職「薪」情如何？根據104人資學院去年底出版的《薪資福利調查報告》，去年企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，各職類以研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業技術3.34萬最高。比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪五年合計成長5.9%，其中，2017～2020每年上升，但2021年