Web3世代即將來臨，跟過去許多波網路浪潮一樣，「人才」是許多企業想進入Web3最需要的通行證之一，而許多大公司也已經在這塊超前部署。
Spotify、Meta、YouTube都開出Web3相關職缺
音樂串流巨頭Spotify今年在LinkedIn釋出幾項新職務，包含「資深後端工程師」等，而在職務要求中提到，需要「對產品的洞察力和設計例，也要能夠抓住科技的新機會，例如Web3」。另外也提到，該工程師將會與Spotify名為「愛迪生團隊」（Edison team）的實驗成長部門一同工作。
同時，Spotify的另一個「資深創新與行銷商情經理」的職位中，也指出需要精通並熟悉新興的趨勢，
尤其是內容、創作者、媒體、Web3、新興科技產業等領域。
YouTube亦開出了幾個與Web3相關的職缺，其中包含一個產品管理總監的職位，其職務內容寫道，「協調、溝通、並執行YouTube在Web3的願景、策略與藍圖」。Meta則已經用大動作改名來正式宣吿進軍Web3，在職缺方面勢必也少不了相關人才。旗下的社群媒體Instagram就在徵求時尚網紅的統籌人，這個角色將會與眾多時尚領域的KOL合作，並制定出結合Web3和元宇宙（metaverse）的戰略。
不只科技業，精品與服飾品牌也在布局Web3人才庫
想要抓住潮流不只科技公司，一些精品品牌也在此列，例如開雲集團（Kering）旗下的巴黎世家（Balenciaga）和 Gucci。巴黎世家在去年12月就成立了元宇宙部門，並且開始招募「元宇宙業務專員」，而Gucci則於今年上半年開始招募工作地點在米蘭的「Web3 經理」。
而服飾品牌中，先前就有諸多進軍元宇宙動作的NIKE，也對Web3領域的人才有許多需求，在該公司LinkedIn頁面中，也可以看到許多職缺描述都有提到Web3或是元宇宙等詞彙。這些職位包含「元宇宙工程總監」或是「虛擬素材設計師」等。
事實上，Web3時代的其中一個特色是「去中心化」的思維，不受一間企業或個人所控制，不管是NFT（非同質化代幣）或是加密貨幣的熱潮，背後都多少蘊含了這個理念。但是從上述的幾個職缺可以看到，即便這多少與「去中心化」的理念相悖，大公司、科技巨頭們都還是想搶搭這波下世代的熱潮 。
Web3人才要有什麼本事？
Web3已經是許多公司重視的策略方向，但是對於Web3人才，企業們又有什麼要求呢？以NIKE的數位產品與新科技主任一職為例，需要具備的資格有：
● 商業或相關領域的學士學位
● 8年以上與政府、法務和公共事務部門的相關經驗
● 擁有戰略性思考的能力，優先關注對NIKE業務會產生重大影響的立法或監管消息
● 對新興技術以及數位創新等知識感興趣，其中包括元宇宙、NFT、區塊鏈技術以及虛擬商品和遊戲等
● 具備數位和知識產權政策領域的專業知識
● 平時有參與或熱愛運動者將優先考慮
● 優秀的英語口語和書面溝通能力是必備技能
● 能夠在各種專業環境中公開代表公司
而在Spotify的「資深創新與行銷商情經理」職缺中則指出，希望應徵者具備的資格有：
● 8-10年以上工作經驗，研究所學歷優先
● 擁有戰略設計、研究、產品設計和講述企業故事的能力
● 能夠獨立作業，產出具有與拓展性的趨勢預測和研究系統，以及研究報告
● 熟悉新興趨勢、技術、平台和生態系統，尤其是對內容、創作者、媒體、Web3 和新興科技產業相關的專家
● 具大局思維，願意與團隊成員一起攜手合作，帶領團隊邁向成功
（本文出自經理人。）
