職場職涯

英文不好，竟能進入外商公司？他和奧運選手的共同選擇：不讓自己的優點變得平庸

編按：為了寫書而大量採訪奧運金牌得主時，我領悟到，即便是世界最頂尖的選手也是人，都會有缺點。但這些選手面對優缺點的共通想法是「將優點打磨成自己的最大優勢。」（本文摘自《創運思維》一書，作者為金度潤，以下為摘文。）補強缺點，就是回歸群體平均值「該強化優點，還是該彌補缺點？」你是否有過類似的煩惱？根據蓋

台半導體人才荒7年半來新高！逾30上市櫃企業加薪上看10%

各行各業面臨人才荒難題，在人力市場空前競爭之下，各家廠商紛紛大舉加薪，展開搶人大作戰。據統計，今年超過30家上市櫃企業加薪幅度上看10%，最高調幅達34.9%。據人力銀行業者調查，台灣半導體人才缺口達3.4萬人，創7年半來新高，想進半導體的求職者，平均可分到3.7份工作。在面對人才難求的情況下，素有

「富有正義感」在職場上容易吃虧？小心這3種煽動情緒的「假好心」

編按：「你在這裡真是大材小用」「你最有領導能力」這些話，你聽過嗎？如果有的話，就代表有人可能正在「煽動人心」，不妨深入了解對方背後的心理動機是什麼，以免自己做出「被誤導」的決定。（本文摘自《從說話洞察人心》一書，作者為林萃芬，以下為摘文。）容易被煽動情緒的情境自己的情緒曾經被別人煽動過嗎？如果有的話

馬斯克也是個「傳統」老闆？他認為沒進公司的員工就是沒在工作

疫情後，全世界都改變了工作模式，但馬斯克認為，工作就是要在辦公室完成，此番言論引起了各界的爭論。自2020年起，新冠肺炎的蔓延和擴散，讓全世界都進入一種全新的生活模式，不僅日常受到了極大的改變，就連習以為常的工作模式，也紛紛轉向居家辦公為主，只要工作性質符合、在何處都可以辦公的員工，基本上也都傾向以

不到30歲，靠「這能力」加薪超過30%！吳敏求從窮工程師到創辦旺宏的關鍵心法

編按：旺宏董事長吳敏求當年抱定創業只許成功，不許失敗，他在工作職涯上，總是刻意讓自己多轉換不同公司，才能多觀察、多學習。他堅持比別人早1個小時，8點就到公司。到公司後的第一件事，就是勤讀各種專業技術雜誌與論文期刊。（本文摘自《吳敏求傳》一書，作者為吳敏求／口述、楊倩蓉／採訪撰文，以下為摘文。）每一份

【高效職場力】為什麼需要設定目標？5個你該寫下待辦清單的原因

一不小心，時間就過去了？將目標或是一些生活、工作中的事項逐一列點下來，可以有效降低不小心忘記的狀況，更重要的是，待辦清單可以很好地將目標完成所需要執行的細節也「具象化地」記錄下來。X是一個在目標執行上風格跟我很不一樣的朋友，在一天悠閒午後的閒聊中，X提到當有計劃之外的空閑時間或是假日時，就會特別想要

凡事都用電話溝通，一定最好嗎？能讓人充分思考再回覆的電子郵件，更有效率！

編按：「即時回覆」在工作模式多樣化的現代，真的算是工作能力高強的條件嗎？我認為「容許時間差＝以尊重自己和對方的時間為前提做好工作」的趨勢會越來越普及，請你務必藉機嘗試看看。（本文摘自《0秒說明！遠距工作！》，作者為淺田卓，以下為摘文。） 避免電話溝通我有很多出差機會，每次在機場休息室或車站