職場職涯

45個月年終太誘人！上班族年後轉職首選長榮、台積電

距離兔年農曆年倒數10天，準備好換工作了嗎？根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！至於「夢幻跳槽名單」，長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首，台積電則連9年位居科技業冠軍

躺平不夠看？年輕世代興起「報復性應徵」，靠這招漲薪3萬美元

隨著新冠疫情改變了年輕世代對工作的態度，且就業市場持續緊俏，「躺平」（quiet quitting）一詞去年在短影音平台TikTok上爆紅，但除了這種留在職場消極上工的趨勢外，近來年輕世代又出現「猛烈應徵」（Rage-applying）新風潮，鼓吹大量求職談判，以爭取更好的薪資福利。財星網站（For

歲末部門聚餐怎麼分帳？別人默默觀察：付錢方式體現你的處世態度

跟同事去聚餐喝酒，究竟是上司應該多付一點？還是應該公平分攤？這其實是一個蠻有學問的問題。（本文摘自《內在提問》一書，作者為佐佐木常夫，以下為摘文。）在一般人的觀念中，薪水較高的年長者應該付錢，不然就是主動約人的一方要付錢。不過，不是每一個人都信奉這樣的觀念。有不少人坐擁高薪，而且主動約別人去喝酒的人

下屬上司本該互相成就：「管理」好主管，讓他當你的職場墊腳石

管理主管的前提是把主管視為我們的工作資源、視為一座資源庫，而非我們的絆腳石。即便真的「絆腳」，我們依然可以想辦法讓主管和工作一樣，成為我們職業成長的墊腳石。（本文摘自《主管使用說明書》一書，作者為季益祥、高利剛，以下為摘文。）總之，如果你不得不面對你的主管，那麼透過管理主管、獲得主管的支持，可以讓你

2023年最夯職缺！社會新鮮人月薪4萬元起跳

你知道2023年最夯的職缺是什麼嗎？對將於6月下旬進入社會的大學畢業生而言，這個職缺不論經驗，僅需具備中等的英文水平，以及簡報、撰寫報告能力，就能月領4萬元，比大學生的平均起薪3萬2000元，還多出8000元，這到底是什麼職務？展望2023年的經濟景氣，各國都不太樂觀，台灣也不例外。台經院預測是2.

尊重不同，校園需要，職場亦若是！台灣太古可口可樂推動「多元共融」，打造友善職場

台灣太古可口可樂在2021年全球員工調查，於多元與共融題組「公司支持工作場所的多樣性」拿下92分，比其他快速消費品企業高出10分之多，顯示員工對發展多元與共融議題的肯定。在漸進式溝通下，朝「提升性別多元並支持女性在各管理階層任職」、「竭力建立多元且包容的無歧視工作場所」雙目標邁進。多元文化議題在全球

【職場人生】想像十年後的你…

人們都太執著善用每分每秒的時間，卻忽略了十年可能帶來的改變。重點不是：你現在是誰，而是：十年後，你可能是誰？國一埋下的種子 我的大兒子，在小學五、六年級時，迷上了手遊，說真的，我不曉得他每天拿著它在幹嘛，只知道他很沉迷，我的底線是：成績與視力別受影響即可。後來在網路上經營一支籃球隊，兩年後