比起公司，自己更重要；比起工作，休息更重要，到底平衡點在哪裡呢？什麼時候我們所有人都能夠重視自己勝過公司，重視休息勝過工作呢？（本文節錄自《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》一書，作者：磪慧仁（최혜인），以下為摘文。）
對於上班族善浩來說，加班和週末工作是家常便飯，從一大早上班，到深夜才下班，每天在公司待個12小時以上。因為他從事的是接待客戶的工作，午餐時間最長也只有30分鐘，就連熱騰騰的食物也要一口氣吃光，還沒消化就要回到辦公室工作。
善浩有慢性疲勞和慢性胃炎，他的同事們處境也和他差不多，但公司卻認為加班是理所當然的，大家也都乖乖地忍受了長時間的工作。
有一天，善浩的身體不太舒服，覺得自己可能沒辦法上班，雖然他隱約想起了應該有所謂的特休，但是他在公司從來沒有使用過，也沒看過任何人用過特休。
果不其然，在他的詢問之下，上司告訴他「我們公司沒有特休」，並且表現出對他不太滿意的反應。
善浩為了證明自己真的生病，不得不特地跑一趟醫院開了張診斷書，還因此多付了一些錢，但一想到回到崗位上後要看上司的臉色，心裡就很不舒服。
公司把員工的過度疲勞日常化，一點一滴地啃蝕了員工們的健康，但是當善浩生病的時候，上司卻責備他連自己的身體都照顧不好，給公司帶來麻煩。
善浩就這樣被上司折磨，而且成為殺雞儆猴的對象，「我們公司沒有特休」這個禁忌變得更加強烈。
韓國社會對「休息」這件事非常嚴格。當然，急著努力想要比別人更快成長可能是為了在競爭社會生存而不得不採取的策略，但是為了公司過度犧牲個人的事情卻發生得太過頻繁。
在公司待到多晚，成為衡量有多熱愛公司和對公司忠誠度的標準，而長時間的工作或加班也被包裝成是積極的態度，這種認為「長時間工作是對公司奉獻」的老舊想法，成為禁止員工使用特休的職場霸凌。
但是當長期加班導致體力透支而生病的善浩，看著公司不讓他使用特休的態度，終於產生了「原來我就這樣被公司用完就拋棄了」的想法。
事實上，就算不是像善浩一樣身體不舒服，我們也應該隨時都可以因為需要休息而使用特休，但職場上卻時常出現不能使用特休的各種案例：
譬如明明已經預訂好夏季休假的機票和住宿，結果為了配合公司臨時變更的日程，只能自己默默把夏季休假取消;又或者是休完產假和育嬰假之後回來卻沒有自己的位置了;以及就算已經請了特休，卻還是得隨時和公司聯絡處理業務。
對那些思想老舊的人而言，把該休的假都休掉的人對工作不夠投入，沒有資格成為公司的職員，因此造就了看得見卻用不著的特休制度。
那些對犧牲個人休假為公司奮鬥這種事不以為然而盡情使用休假的員工，公司把他們視為不勤奮的員工，有時候甚至將員工行使休假的權利視為對公司的挑戰。
最後，員工只能在沒有休假的情況下過度疲勞、請假後忍受公司的敵視或被公司用過後拋棄這三者中，做出一個比較沒那麼不幸的選擇。
現在把公司看得比自己還重要的想法已經是落伍的思考方式了，根據林洪澤（音譯，Im Hong-t’aek）《八年級生來了》（90 년생이온다）這本書的內容顯示，八年級生認為「請特休是我的自由，不需要向公司報備休假理由」，這是從沒體會過一輩子只在一家公司上班的這一代理所當然的想法。
這一輩子，我們會換很多次工作，因此沒必要再把公司看得和自己一樣重要，也不需要優先考慮公司的利益。
儘管如此，韓國仍然是經濟合作暨發展組織（OECD）國家中工時最長的國家，比其他國家的平均勞動時間每年多了約300個小時。不知道我們是不是存在第13個月才能這樣。
比起公司，自己更重要；比起工作，休息更重要，到底平衡點在哪裡呢？什麼時候我們所有人都能夠重視自己勝過公司，重視休息勝過工作呢？
