職場職涯

時間要留給更值得的人！說出「拒絕」不等於「絕交」，只要你夠有原則

編按：很多人有一種誤解，似乎一旦拒絕他人，就會引起對方的憤怒。其實不然，我拒絕過很多朋友的各種請求，但對方並不會憤怒。其中一個原因是：我對自己的原則從不例外。（本文摘自《持續成功》一書，作者為蔡壘磊，以下為摘文。）如何放下「拒絕＝絕交」的執念？時間要盡量留給更值得的人，花時間社交換取愉悅感受和花時間

職場遇貴人的3訣竅和4種心態，先讓自己看起來像貴人

人際關係並不等於走後門，它是一種潛在的能力與資源。很多上班族認為個人能力就是一切，卻忽略這一職場生存必備要素。貴人不會無緣無故幫你，背後得先有個人價值的涵養。美國史丹福大學研究中心的一份調查報告顯示：一個人賺的錢12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。當然，人生的成功應有眾多面向來衡量，金錢只是

工作愈多代表愈盡責？過度勤奮其實會讓思考怠惰！

你知道你為什麼工作得這麼累，公司卻不肯定嗎？答案是你自己造成的。很多人以為來上班是來工作的，做愈多工作，表示愈盡責，沒有愧對薪水與公司。年輕時還好，公司會認為你這個年輕人肯做，勤奮認真，比起其他打混摸魚的年輕人有敬業精神；但是當一年一年過了，你還這麼賣力，公司卻不買單，因為你的資歷有了，薪水加了，做

名人失去信任的後果有多慘？贏得21座葛萊美獎的歌手為何被認為「需要明白自己的斤兩」

編按：就連身分地位最高的傳訊者，都難免失去影響力。儘管一開始惑於他們的地位，但我們會漸漸質疑他們的行為是否與期待差距太遠，或者是否期待愈高，失望也愈大。肯伊．威斯特（Kanye West）就是一個例子。（本文摘自《憑什麼相信你？》一書，作者為史帝芬．馬汀Stephen Martin等，以下為摘文。）

職場上的情誼是有保存期限的！不論你有多善良，都要做好保護自己的最後防線

職場上的情誼是有保存期限的，而保存期限的時效，來自於當初建立情誼的起始點，若是因為某個專案而熟識，當專案結束時，也是友情開始走下坡的時候。珍貴的革命情感革命情感，會讓幾個原本陌生的同事，成為日後工作上不可多得的夥伴，一起完成老闆交辦的各種不可能的任務，處理繁瑣刁難的客戶，當然，少不了下班後的豪飲與真

想住台灣卻領國外薪水？一次搞懂五種混合工作模式

Airbnb於日前宣布，員工將可自由選擇是否進行遠端工作，也可以在所在的國家或地區內自由搬家，薪酬將不受所在城市的影響。難道，自由、彈性，又不減少薪資的工作模式時代真的來臨了嗎？Airbnb共同創辦人暨執行長Brian Chesky 表示「世界在這段 （疫情） 期間內變得更加彈性，特別在於人們選擇工

先把字寫對再來講？小心愛找碴的人用「形式攻擊法」降低你的公信力！

編按：在理想的國度裡，不存在形式攻擊，我們都會極具耐心、有充裕的時間、能忽略某些人的品味或魅力缺乏，去聽取他們提出的實質訊息。不幸的是，我們並不生活在這樣的國度裡。（本文摘自《優雅反駁的技術》一書，作者為納森．宇天達爾Nathan Uyttendael，以下為摘文。）前言：《優雅反駁的技術》作者改良