產經

鼓勵中小企業讓員工多運動

長期觀察下來，臺灣師範大學健康促進與衛生教育系教授董貞吟認為，台灣企業的運動文化早年很受企業主本身影響，如果老闆、主管重視健康，整個組織文化也會比較重視運動。近幾年來政府極力推動之下，例如體育署的運動企業認證，或是國民健康署從社區、醫院、職場、學校各個管道著手，都有正向發展。許多企業因為找人不易，也

企業提倡員工運動　低成本高效益的投資

國外研究顯示，企業每花1元在員工健康上，就能省下3元的醫療支出，以及2元員工因病不克出勤的成本。對企業來說，這是一個低成本高效益的投資。政大勞工所所長成之約認為，雖然不敢說台灣職場的運動風氣並非十分普遍，但企業主確實已經逐漸重視到這個議題。畢竟員工身體狀況，對於企業的人才培養及業務推動都是一大阻力。

打造職場運動風氣　成就企業前進動力

教育部體育署從2016年開始推動運動企業認證，短短4年已經累積數百家企業參與，共有96家企業獲得認證，許多企業更是二度獲此殊榮，值得一提的是，今年中小企業及中南部企業參與率大增，可見運動認證的效益已經漸漸發酵。企業管理學大師彼得．杜拉克說過：「企業團隊分為三種模式，包括棒球隊模式、足球隊模式與網球雙

運動是企業的重要課題

運動的好處，不勝枚舉，對個人而言，運動可以強健體魄、達到身體健康的目的，更可以紓解壓力、促進快樂賀爾蒙分泌。視員工為重要資產的企業，因著眼運動的各種好處，紛紛在企業內部推行「運動文化」，提供健康職場環境，培養身心健康的員工，進而提高企業生產力並實踐永續經營的目標。教育部體育署從2016年開始推動運動

就是愛運動　從每日早操到極限衝浪

早上8點，宜蘭水稻田間的工廠園區內，1,000多名員工站在自己被分派好的位置上，整齊劃一的做著早操，為一天的工作拉開活力滿滿的序幕。這是薛長興集團每天早晨的例行運動，也是這間公司傳承30多年的企業文化。不管是董事長、廠長還是全球各地的基層員工，每個人所站的圓點記號，象徵著我們在公司裡的工作崗位，大家

告別三無作為，退休不難

退休，離你很遠嗎？法國文豪雨果曾說，「40歲是青年的老年期，50歲是老年的青春期。」30世代人生正開始，退休是書裡的未來事件；當年齡跨入四字頭，如何退休的考量才會慢慢進駐心房；而五字頭世代則是忙著默默倒數，還有多少時間衝刺，才能把錢存夠。退休，一直是個既遠又近的議題。一旦有了迫切性才來規劃，往往失去

獨角獸的育成基地 香港躋身亞洲新創搖籃

根據香港當局的統計，2018年全港共有2,625間新創企業，顯示新創企業數量在過去5年呈現146%的高速成長；而強勁的募資能力、顯著的國際能見度，加上新近推出的各項扶持措施，持續將香港推向亞洲新創搖籃之列。創投界持續延燒的話題之一，就是下一個「獨角獸」在哪裡？這種市值超過10億美元的新創公司，在香港