產經

企業「變革疲倦」了嗎？執行長領導轉型啟示錄

企業轉型能否成功，並非取決於CEO一人的意志，而是員工的能力與意願是否到位；若缺乏配套且頻繁更改決策，易引發「變革疲倦」與知識斷裂。領導者必須敏銳偵測市場訊號，走入第一線，建立心理安全感，並思考「價值共創」新典範。唯有避免斷裂式的重啟，依循節奏建構系統觀，轉型才能如同呼吸般自然。某個研討會給我的演講

王品重返Uber Eats！史上最大百萬會員串接背後盤算？

台灣餐飲龍頭王品集團與外送雙雄之間的分合，隨著日前王品與Uber Eats正式二度結盟，並宣布展開外送平台史上最大規模的百萬會員串接後，正式開啟新篇章。外送平台Uber Eats與台灣餐飲龍頭王品集團日前舉行記者會正式預告，Uber Eats App與王品集團「瘋美食」會員串接預計於8月登場，未來王

從零碳製造、智慧節能到廚餘再生 Panasonic 以 GREEN IMPACT 啟動全方位永續革命

當節能減碳從企業承諾走入每個人的日常，每一次消費都成為實踐永續的具體行動。在台深耕逾60年的Panasonic，以「GREEN IMPACT」為框架，與消費者共同驅動綠色製造與循環經濟。想要遏止氣候危機、實現2050「淨零碳排」，不只需要政府、產業努力，每個人同樣可透過綠色消費推動產業邁向更韌性的永

黃仁勳說台灣缺電，造紙廠卻成了隱形發電廠

隨著AI工廠、超級電腦與大型資料中心加速落地，電力供應成為各國競逐AI的重要基礎設施。然而，就在外界熱議台灣是否缺電之際，一群傳統造紙廠早已透過生質能、汽電共生與沼氣回收系統，悄悄化身為支撐產業運轉的「隱形發電廠」。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今年5月抵台時，直言台灣需要更多能源，因為「沒有能源

當員工挑戰主管，正是組織進步的開始

編按：主管不再是唯一答案的擁有者，領導方式也正在快速改變。當員工敢於提出不同觀點、挑戰既有決策，反映的未必是衝突，而是組織建立心理安全感後，逐步走向創新與共創文化的重要訊號。第一次看到員工和主管衝突，是在美國工作時。還記得那天，主管在會議上清楚下達他的指令，我的同事激烈提出了完全相反意見。處於會議室

潤泰集團進入「後尹衍樑時代」！女兒尹崇恩、兒子尹崇堯，分掌江山

「我一生利用犯錯來學習！」潤泰集團總裁尹衍樑辭世，享年76歲。回顧他一路開疆闢土，將父親留下的傳統紡織廠，打造成橫跨營建、量販零售、金融保險與生技醫療的龐大企業帝國；隨著這位傳奇企業家的謝幕，外界也高度關注潤泰集團的下一步。事實上，多數傳統家族企業面臨的接班震盪，在潤泰集團並未見到；由於尹衍樑對企業

如果連小孩都懂，那才算是真正懂了！五十年探險經驗教會他的事

黃效文，七十六歲。被《時代雜誌》稱為全中國在世最偉大的探險家。CNN、BBC多次採訪。香港大學以他的名字成立了探險中心。我問他這麼多頭銜、身份，他怎麼定義自己，他說：「我就是一個在說故事的人。只不過，我比別人更能夠看到問題，想解決問題。」採訪前，我告訴他需要提前半小時到場，因為要架燈打光。「喔，我以