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遠見校園領袖 2026新一屆熱烈招募中!錄取即贈閱「遠見線上讀」一年期
氣味管理失守多嚴重?領導者無法迴避的必修課
編按:氣味管理常被忽略,卻深刻影響職場關係與專業形象。當同事身上出現異味,多數人選擇沉默,問題反而在背後擴散。懂得用對方式提醒、建立制度,是現代管理者不可迴避的責任。最近有位身為領導者的學員,對我提起一個困擾。他說,公司有一位工作認真的同仁,因為身上總是有一股異味,讓其他同事不堪其擾。其實,身上長期
可寧衛漲什麼?別人處理垃圾被關,楊慶祥這樣做打造「獲利王」
2026/1/15編按更新:土方管理新制今(2026)年元旦上路,除了溯源管理,運送車輛須加裝統一規格GPS且要嚴格分流,讓土方處理費飆漲至每立方約5000元,成本幾乎是舊制的好幾倍。除了營建業受影響,股市也掀起海嘯,「土方環保相關概念股」近日連續飆漲,其中,可寧衛(8422)更是已經連7漲(漲幅甚
日本經營之神:靠自己也能強大!松下幸之助揭露企業長青的祕訣
在瞬息萬變的經營環境中,《松下幸之助的實踐經營哲學》以深刻洞見提醒企業,唯有「自主經營」與「自力更生」方能立於不敗之地。松下幸之助強調,企業若過度依賴外部資源,終將失去應變能力與核心競爭力;唯有累積自有資本、強化自主研發,才能在順境中不驕、逆境中不屈,建立穩健且具長遠競爭力的企業體質,實現永續發展的
TOYOTA RAV4全新大改款!104萬就能入手,和泰汽車喊「今年賣3萬台」
連續18年蟬聯進口車銷售冠軍的SUV霸主,如今迎來全新大改款,和泰喊出年銷售三萬台。被封為「神車」的 TOYOTA RAV4 正式迎來第六代大改款,並在台灣市場宣告上市。和泰汽車今天發表TOYOTA ALL NEW RAV4,董事長黃南光指出,RAV4自1994年問世,在全世界銷售超過1500萬輛,
定價之亂!為何金色三麥、貓下去「民生早午餐」相繼被炎上?
從「民生早午餐」的百元荷包蛋,到「金色三麥」台日價差引發的公關風暴,為何近期台灣餐飲業相繼陷入「定價之亂」?日前,知名餐酒館「貓下去」負責人陳陸寬推出的新品牌「民生早午餐」,在試營運期間便迅速成為社群討論焦點,有網友分享的菜單內容,一份內含培根、薯餅、沙拉與麵包的經典早餐盤定價580元,而額外加購一
從「就業安定基金」與國際經驗,重構失聯移工醫療呆帳之社會解方
編按:醫院急診室裡,失聯移工的生命被全力搶救,帳單卻成了醫院無法承受之重。這不只是財務問題,更是制度的缺口。本文借鏡德日經驗,主張以就業安定基金與風險分攤機制補上漏洞,讓人道不再靠犧牲醫療體系支撐,為台灣找出兼顧人權、公共衛生與制度永續的解方。在台灣任何一家大型醫院的急診室裡,深夜常會出現這樣的場景
長榮、陽明、萬海2025年營收疲軟,終於盼到SCFI回溫,2026年市況能跟著回春?
歷經多年低迷,全球貨櫃航運市場終於在2025年底出現轉機訊號?SCFI 指數連續上揚,顯示年底與農曆年前的備貨潮帶動短期需求回升。儘管如此,全球航運仍面臨結構性運力過剩與需求增速緩慢的挑戰,「貨櫃三雄」長榮、陽明與萬海對2026年持審慎樂觀態度,期待季節性動能支撐運價,但全年能否真正回暖仍存在不確定
別再說大隻雞慢啼!1.5至3歲每4名幼童1人語言遲緩,醫師示警國安危機
在螢幕陪伴下長大的孩子,說話時間愈來愈晚。兒科醫師示警,台灣1.5至3歲幼童的發展遲緩轉介率逾25%,多數集中在語言發展,等於每4個孩子,就有1人語言發展落後,儼然是「國安危機」;而這股趨勢未必源自疾病,更多反映現代育兒環境中,親子互動與刺激不足的結構問題。馬偕兒童醫院兒童發展暨早期療育評估中心主任
破解FOMO陷阱!減法管理,讓團隊跑更快
編按:許多決策失誤並非不理性,而是害怕錯過。這種FOMO的心態,讓專案愈堆愈多,卻沒有一個真正成功。透過減法管理,勇敢放下沉沒成本,聚焦關鍵選擇,才能為團隊創造長期成效。在公司或團隊的經營中,我們總有很多事情想做。除了希望把團隊帶到一個更好的地方之外,底層的心裡,也常常出自於我們對錯失的恐懼(FOM
2026活下來的服務業都在做這10件事:AI副店長上工,醜企業滾蛋
當AI成為副店長、POS系統自動幫忙做品管、早餐店老闆親赴吉隆坡開直營店,這些很可能成為2026年台灣商業服務業(批發、零售、餐飲、物流)的日常。面對缺工海嘯與AI浪潮雙重夾擊,勝出者早已不再拚價格,而是搶占新業態、出海和投入粉絲經濟。根據台灣服務業發展協會總顧問李培芬的長期觀察,《遠見雜誌》梳理出
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