遠見好讀

主管願意教，Z世代部屬也不想成長？該改變的竟是主管自己？

明明已經教過了，為什麼部屬都沒有進步？因為主管自己也沒有任何改變。隨著時代變化，Z世代擁有的能力和經驗也愈來愈多樣，如果給予他們千篇一律的指導方式，難以讓他們成長──換句話說，屬員不肯改變的原因出在主管身上。（本文節錄自《讓部屬拿出能力的方法》一書，作者：福山敦士，大是文化出版，以下為摘文。）主管該

「當老闆，不要怕讓人家佔便宜」奇美創辦人許文龍享耆壽95歲辭世，生前15句智慧雋言

11/18編按：奇美集團創辦人許文龍辭世，享耆壽95歲。許文龍，奇美集團創辦人，台灣壓克力之父。出身台南運河邊貧民窟的他，一路走來，始終如一，全心照顧員工，用心關懷故鄉。賺遍了全世界之後，他認定：「把錢留給孩子，是給孩子的人生減分」，因此蓋醫院、蓋博物館、蒐集世界名琴，與人分享他的所有。少年時代我也

當年最難帶的「這兩種下屬」，讓我成為真正的領導者

職場中，總會存在一些關鍵少數，有的特立獨行、難以被圈束，另有的極為乖順、因而顯得自主性模糊。做朋友，頗有物以稀為貴的驚奇，若是來當部屬，一有失手，雙方都覺得遇人不淑。可能越懼怕遇上、以及越不擅長處理的，偏巧就會狹路相逢，我和不少被稱之為「難搞」、「難帶」的特異分子，有過許多「難忘」的共事經驗。（本文

日本味噌湯好喝的秘訣：在家也能輕鬆神還原道地美味的食譜

相信很多人來日本旅行都會稱讚這裡的味噌湯好好喝，尤其一早起床就能吃到美味的白米飯和味噌湯的組合時。對日本人來說味噌湯幾乎是每天會喝到的湯品，大部分日式餐廳裡的定食會搭配味噌湯外，家裡的餐桌上也幾乎天天出現。（本文節錄自《大塚太太帶你吃日本》一書，作者：大塚太太，以下為摘文。）無論吃壽司、炸豬排、天婦

「等你喜歡自己時，再來找我吧！」關係好不好，在於你有沒有愛的能力

編按：關於愛人的功課，就從好好愛自己開始。（本文摘自《影癒心事：他的電影，你的愛情，心理師陪你走過關係四部曲》一書，以下為摘文。）「等你喜歡自己的時候，再來找我吧！」 ——《波西米亞狂想曲》（Bohemian Rhapsody,2018）雖不是皇后合唱團（Queen）的死忠歌迷，但在《波西米亞狂想曲

愛一個人要慢慢來，才能攜手走上一輩子

「情深不壽」這句話，我原來一直以為是老子這種仙風道骨的人說的，後來一查才知道出自金庸筆下，金庸摘自哪裡我就不知道了。意思就是感情太用力就難以持久，走得太近的友誼就容易折壽。所以，愛一個人也不要把所有一股腦兒都給對方，一點一點慢慢來，一輩子就那麼點愛別人的力氣，用完了，自己就廢了。我其實也不知道感情會

曾是12年馬不停蹄的上班族，他體悟：需要的是「羅盤」而非「時鐘」

承諾自己，設定底線，戒斷忙碌。這時候，需要的就不只是管理時間的「時鐘」，還需要一個指引自己人生方向的「羅盤」。也就是在追求效率之前，先確定自己要的目標是什麼，並且符合長期的價值觀，才能在忙與不忙之間，做出最適合的判斷。（本文節錄自《大人的青春，就該好好揮霍》一書，作者：吳若權，悅知文化出版，以下為摘

你是「無意識的渾渾噩噩」還是 「有意識的無所事事」？

穿越人生不同場景，我一直以外星人的角度，冷眼心暖地看待世間的無常。若不是這樣，又怎能挺過歲月的風霜。似乎徹底忽略年齡的數字，永遠活得像年少時那樣天真勇敢。在時光的轉角回眸，看見人生不同階段的青春，我發現：年少的浪擲歲月，是因為無知；大人的揮霍青春，是想要無憾！（本文節錄自《大人的青春，就該好好揮霍》

什麼是ROE？為何要投資ROE高的企業？ROE要怎麼看？

對成長股來說，跟PER（Price Earning Ratio＝本益比）一樣重要、甚至說更重要的指標就是ROE（Return On Equity＝股東權益報酬率）。相對於PER比較股價與EPS的指標，ROE比較的是BPS（Book Value Per Share＝每股淨值）與EPS（Earnings

人人都想跟隨被老闆重用的主管，你有「辦公室政治能力」嗎？

主管若沒有交際手腕，便無法為員工爭取權利，像是彈性工時、增加業績獎金，不管是誰，自然都不會想追隨這種主管。維持一定的人際關係，同時推動組織，與團隊成員一起做出成果，能做到這一點，才是員工心目中的好主管；對公司而言，也可說是最理想的人才。（本文節錄自《讓部屬拿出能力的方法》一書，作者：福山敦士，大是文