面試

一開口就拿到好薪水！開啟薪資談判前，你需要知道的3件事

截至5月，美國最大人力資源網站Indeed上的職缺描述中，高達3%使用「有競爭力的薪資」這個描述，比去年同期的2.5%還高。具有近30年經驗的招聘人員接受美國財經媒體CNBC訪問時說，公司在職位描述中提及「有競爭力的薪資」，可能因為他們認為這會吸引求職者，或者是會根據求職者的特質提供不同薪酬。此外，

為何面試用錯人的代價，是損失700萬？

最近看了一本書《面試的科學》，指出每一次面試招募若徵才主管做了錯誤的決策，會讓公司損失1.7萬至22.4萬美元，換成新台幣最高達700萬元！有這麼誇張？其實，這符合我實際詢問過國內一些企業主的說法。不少人指出，用人不慎真的會損失慘重。多年前，我曾經去某扶輪社演講，演講主題環繞在公司用錯人的代價，以及

當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關，「這樣說」進可攻退可守

編按：台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣？如果你聽到了答案，你可以回答：「聽起來非常值得我考慮。」（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往M

沒在求職面試，需要打開人力銀行履歷？前人資點破「曝光」迷思

近期知名人力銀行有一項統計指出，平時就將履歷設定為開放的求職者，獲得的邀約為平均的6倍之多，因此鼓勵求職者應該平時就把履歷打開，為自己增加轉職面試機會。然而，我自己曾為外商人資，有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才會找到伯樂？個人真實經驗可不是這樣。還記得剛畢業的我，也會打開人力銀行履歷找工作，然而

如何提升面試成功率？專家：內外「自我覺察」是關鍵

編按：提升自我覺察是求職面試成功的關鍵因素之一。透過了解面試風格與反思自身行為，求職者不僅能改善面試表現，還能更加明確自己的人生目標與職業選擇。該如何做才能掌握自我覺察？在面試過程中，身為求職者、HR或招募經理的你，可以怎麼做？（本文節錄自《面試的科學》一書，作者：安娜．帕帕利亞，天下文化出版，以下

面試問錯一句話海外機會破局：求職談判出錯牌，還能挽救嗎？

談判時，通常會先講「貢獻」，讓對方知道自己可以提供什麼好處（交換條件），這點也適用新工作的面談。說得直白一點，要先讓新東家上鉤，讓對方先喜歡你，心裡想著要雇用你了，後面你再提出要求時，他自然會有比較高的機率答應或配合！（本文節錄自《利與贏：劉必榮談判實戰課》一書，作者：劉必榮，先覺出版，以下為摘文。

破解「4種面試風格」：掌握每次求職、績效面談都成功的能力

為什麼傳統的面試建議行不通，現有的工具都不管用？原因很簡單，因為這些方法都沒有告訴你面試最重要的事在於「認識自己」。面試是深入認識雙方的一場專業交流。沒有一成不變的公式，只有最適合彼此雙方的溝通方法。（本文節錄自《面試的科學》一書，作者：安娜．帕帕利亞，天下文化出版，以下為摘文。）每個人都有不同的求

讀哪間大學容易找工作？前人資揭主管不說的大實話

新鮮人的大學學歷，對於人資主管而言，是重要評估標準之一。而近期Dcard上有一名就讀台科大電機工程系的網友表示，看到網路上對科大不友善的言論，感嘆科大生，比不過普通大學的學生。這篇貼文發出後，引發了網友的熱烈討論。到底讀哪間大學才好求職？看企業最愛大學排行榜準確嗎？企業主管的真心話，這次就讓我這位前

面試聊前主管最易露餡！外商人資5招看破求職謊言

眾多主管都遇過許多求職者，面試講得頭頭是道，履歷照片拍得漂漂亮亮，但加入公司後，表現得跟外表談吐都不一樣，真正的人才太樸實被錯過。身為前任人資的我，與周遭主管或老闆的負面經驗也不少，近年累積出5個當場看破求職者說謊的小技巧。也在此忠告想找工作的大家，在面試時談到前主管，最容易露餡。為什麼？回想起，前

薪資底層真相：他們做同樣工作，兩人薪水為何差了一萬？

近期有位人資同業朋友，因為工作權限可以掌握所有員工薪水，私下與我分享：發現有3個人在相同部門、從事類似工作，但某位員工的薪資卻比其他兩位高出一萬元！我笑著說，職場上各家企業薪資核定並沒有絕對公平；也不是光靠面試拍馬屁，最終核定的薪資就會高。底層邏輯就讓我一次揭露，給想求職的人參考。從我過去在國內外從