面試

面試到底該怎麼提問？「反向面試」這樣做，找到更適合你的工作

還記得剛出社會第一份工作的面試，對於企業提出的工作要求與條件，只會不停地點頭答應，完全沒有思考過適不適合或是有沒有能力處理。近期看到反向面試相關文章，也來跟大家分享我在面試上的態度轉變與方法。這篇文章將以從面試中找出適合你的工作為目標，大家一起加油吧！什麼是反向面試？一般面試是公司透過面談了解面試者

面試如何自我介紹？前外商人資教說故事模版，這樣自誇不尷尬

大學新鮮人畢業季即將來臨，不過許多人對面試的自我介紹的準備沒有概念，甚至會照個自傳念，太可惜。其實人資透過這個問題，是在給你再次行銷自己的機會。如何開口誇自己不尷尬，還能贏得見面三分情？時間又該多長？身為前外商人資的我，其實有一個最強的說故事模版。簡單照著做就能讓人馬上留下好印象。回想起每年我都會去

面試必殺題：你還有想問的嗎？前人資指5答案都行，千萬別這樣答

面試最後，通常一定會這個經典必殺題，很多人若沒有提前準備，常常就毀在這一題。根據我觀察許多外商，大企業以及自己的經驗，其實仍可以依照自己的想法自由回，推薦5種答案。但是有3種答案就會顯得你的無知，一回你在面試官心裡就拉黑了，萬萬不可！面試最後，通常面試官一定會問，你還有問題想問嗎？很多人若沒有提前準

大學排名差，能在面試轉敗為勝？10大經典題這樣破解

大學排名差，在剛入社會時求職選擇上，坦白說確實比名校吃虧。不過，就我曾任人資的經驗觀察，若你能撐到面試這關，顯然徵才企業對你有一定的好奇心，只要在面試時聰明應答，仍然很有希望在最後關卡突圍一群頂校生勝出。有10個經典面試題，幾乎是每間公司找人最常問的問題。怎麼答最好？此文就來一一幫你破解。根據《遠見

就職後，工作內容和面試時說的不一樣怎麼辦？

其實出社會後，常常會發生明明面試時說好的工作內容，怎麼在到職後才發現和當初談的完全不一樣，這時候真的是進退二難，讓人不知如何是好。如果在就職後發現工作內容與面試時的描述不一致，肯定會令人感到困惑和憤怒。整理下面幾個建議，幫助大家處理這種情況：• 儘早談論：不要拖延，儘早談論這個問題。在發現工作內容不

面試中展示作品集的侵權風險——你的前公司同意嗎？

農曆年後的轉職面試潮持續進行中，不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你展示的作品集是在前東家做的，你真的可以拿出來嗎？可能有什麼風險是需要小心的呢？你的作品集可能牽涉哪些權利呢？如果你待的前公司是「設計」產業，想必你做出了

大學面試攻略》二階面試時間？問題怎麼答？這樣做錄取率大增

學測成績將於2月27日公布，接下來，採取申請入學的考生，除了準備審查資料外，許多人在二階甄試時，都會遇到面試關卡。對申請相同校系的考生來說，若學測成績不相上下，面試極可能成為勝出關鍵。到底113個人申請入學大學二階面試時間為何？面試問題如何準備？《遠見》整理教育專家建議，五類常見面試題型和答題技巧，

求職面試最難問題：缺點是什麼？我曾這樣答，結果大扣分

求職面試一個老派經典問題，就是會問你自認弱點是什麼？看似簡單，其實我個人覺得是最難回答的議題，我曾自以為聰明地這樣回答，結果慘遭人資印象減分，失去錄取機會。現在經過歷練得知，別以為面試就該跟對方誠實以對，有兩種回答都超雷，千萬別學。每到求職旺季，多數的求職者幾乎都會被問一個老派的面試問題，那就是你的

公司某部門，半年來新人老在換！我深究發現「秒離職」內幕

我曾待過一家本土大企業，進來後才發現內部流動率超高，尤其某部門半年來新人一直在換。深究起來，發現這些小朋友秒離職，並非吃不了苦，而是有特別原因。這和公司內部的制度不夠健全有明顯關係。企業在大缺工時代來臨，想要找到好人才難上加難，企業人資時常遇到的問題就是求職者在面試時的表現宛如千里馬，但是實際到職之

年後轉職薪水怎麼談？前HR建議這兩點必做！看出職位薪資底線

想年後換工作，但是薪水怎麼談最聰明？曾任人資的我建議，有兩點作法請一定要執行，才能推敲出徵才單位對此職位開出的真正薪資底線。根據104人力銀行10日最新調查，2024年正迎來史上轉職潮。因為光1月國內新開的工作機會數，就創歷史新高，顛覆了許多人認為過年前，因為人員離開得少，不會有太多新缺的刻板印象。