面試

面試時交心竟沒錄取，他得知對方評價後更火！5大領無聲卡真相

一位朋友跟我說，他曾去面試某公司，當下相談甚歡也給了口頭Offer，最後公司卻在報到前直接反悔。他花心思打聽了對方為何改變，以及對他的真實評價，整個心情非常火。為何會這樣？其實面試狂領無聲卡，絕對有理由，以下是我從業界得知的5大真相。你想不低頭都不行。 過去有多年的求職教學經驗，我最常被學

面試的時候問問題，比你回答問題還重要！

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請

沒你強的人為何混得比你好？沒做好「這點」是自己失職

雖然每個人的經歷不同，但是大家混跡於職場，很多事情是可以找到共通點的。說白了，你一直以來大惑不解的問題，往往也是大多數人的疑惑所在。比如，為什麼能力不如我的人工作比我好？為什麼我完全匹配招聘要求，卻拿不到面試機會？為什麼面試過程中我明明很實在，反而卻被刷掉了？為什麼我拚死拚活工作，卻連好的機會都碰不

跟職員談解僱的最佳時機？資深人資專家：別選「這天」

主管天天面對的大小事，幾乎都是「人」的事，而人資，則全部時間在處理人事，從人員招募、培訓、薪資福利、績效考核、跨部門協調溝通……薪酬談判，用事實說話才有底氣；解僱是老闆的決定，卻由直屬主管扮黑臉？職場人事怎麼做，才能讓任職者從好聚到好散？（本文節錄自《人事面談全流程實務》一書，作者：吳悅，大是文化出

「你為什麼被裁員？」面試被問負面問題，怎麼從容應對

面試時一般人遇到負面問題時候特別容易手足無措，尤其針對一些敏感的問題，例如被裁員、頻繁跳槽，或是年齡等尷尬問題的時候。因此，準備好下列的答案，你就可以從容應對。（本文節錄自《社會新鮮人面試教戰手冊》一書，作者：克里斯，以下為摘文。）下面是幾個負面的問題你可能會遇到的：●你為什麼被裁員？●為什麼你頻繁

面試前如何用"small talk"（閒聊）雙向交流為自己加分

不管是電話、視訊或現場面試，一開始一定會有small talk（閒聊）。雖然都是講一些無關緊要的話，卻是與面試官的第一個接觸點，更是留下正面第一印象的好機會。如果正式面試還沒開始，就能夠在small talk時讓面試官產生親切、投緣的感覺，那之後的面試自然會順利許多。（本文節錄自《在英語職場自信溝通

你的履歷埋了多少地雷？不該讓面試官看到的5種資訊

你有沒發現，常常覺得自己的學、經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道，而這些細節就像地雷一樣處處引爆，並把你過去好的經驗變成負面的，因此有些材料「不要」放在履歷。（本文節錄自《社會新鮮人面試教戰手冊》一書，作者：克里斯，以下為摘文。）

履歷是部英雄電影：用主動語態和動作動詞，讓雇主看懂你的what與so what

履歷很重要的功能，是告訴雇主你做了什麼（what?）和成果（so what?）。我在幫忙看履歷時，很常看到大家以responsible for（對……負責）或worked on（從事）開頭。這樣寫的問題在於，你只說明了你被公司賦予的責任，沒辦法生動地呈現你主動採取哪些行動，以及達到什麼成果。（本文節

What is your expected salary?面試被問「期待薪資」英語怎麼答？

面試跟約會一樣，都是從互相摸索了解開始，我們可以在面試官將話題轉移到期待薪資時，趁機多問問題來收集資訊。這麼做，不但可以將單方面問話轉換成雙向對話，也能避免太早就講出期待薪資。（本文節錄自《在英語職場自信溝通》一書，作者：Vivienne Yang（彈途魚），以下為摘文。）想像你第一次約會，初次見面

瘋傳50萬人的「蛋糕測驗」，說明心理測驗在台灣永不過時？

你是「草莓蛋糕」，還是「馬卡龍」？這樣無釐頭的問句，起源是6、7月在社群上風行的一款蛋糕測驗。以心理學家賀蘭（John Holland）職涯興趣類型為基底，並活用遊戲化元素與可愛的蛋糕造型，讓CakeResume在沒有投入廣告預算的情況下，讓超過50萬人次完成12道題目。和星座一樣，心理測驗在台灣始