面試

「你為什麼被裁員？」面試被問負面問題，怎麼從容應對

面試時一般人遇到負面問題時候特別容易手足無措，尤其針對一些敏感的問題，例如被裁員、頻繁跳槽，或是年齡等尷尬問題的時候。因此，準備好下列的答案，你就可以從容應對。（本文節錄自《社會新鮮人面試教戰手冊》一書，作者：克里斯，以下為摘文。）下面是幾個負面的問題你可能會遇到的：●你為什麼被裁員？●為什麼你頻繁

面試前如何用"small talk"（閒聊）雙向交流為自己加分

不管是電話、視訊或現場面試，一開始一定會有small talk（閒聊）。雖然都是講一些無關緊要的話，卻是與面試官的第一個接觸點，更是留下正面第一印象的好機會。如果正式面試還沒開始，就能夠在small talk時讓面試官產生親切、投緣的感覺，那之後的面試自然會順利許多。（本文節錄自《在英語職場自信溝通

你的履歷埋了多少地雷？不該讓面試官看到的5種資訊

你有沒發現，常常覺得自己的學、經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道，而這些細節就像地雷一樣處處引爆，並把你過去好的經驗變成負面的，因此有些材料「不要」放在履歷。（本文節錄自《社會新鮮人面試教戰手冊》一書，作者：克里斯，以下為摘文。）

履歷是部英雄電影：用主動語態和動作動詞，讓雇主看懂你的what與so what

履歷很重要的功能，是告訴雇主你做了什麼（what?）和成果（so what?）。我在幫忙看履歷時，很常看到大家以responsible for（對……負責）或worked on（從事）開頭。這樣寫的問題在於，你只說明了你被公司賦予的責任，沒辦法生動地呈現你主動採取哪些行動，以及達到什麼成果。（本文節

What is your expected salary?面試被問「期待薪資」英語怎麼答？

面試跟約會一樣，都是從互相摸索了解開始，我們可以在面試官將話題轉移到期待薪資時，趁機多問問題來收集資訊。這麼做，不但可以將單方面問話轉換成雙向對話，也能避免太早就講出期待薪資。（本文節錄自《在英語職場自信溝通》一書，作者：Vivienne Yang（彈途魚），以下為摘文。）想像你第一次約會，初次見面

瘋傳50萬人的「蛋糕測驗」，說明心理測驗在台灣永不過時？

你是「草莓蛋糕」，還是「馬卡龍」？這樣無釐頭的問句，起源是6、7月在社群上風行的一款蛋糕測驗。以心理學家賀蘭（John Holland）職涯興趣類型為基底，並活用遊戲化元素與可愛的蛋糕造型，讓CakeResume在沒有投入廣告預算的情況下，讓超過50萬人次完成12道題目。和星座一樣，心理測驗在台灣始

用ChatGPT修履歷，沒什麼不好，但錄取得過這關

今年求職季，美國論壇Reddit上有位網友公開自己用ChatGPT寫履歷，結果投報大成功，邀約面試不斷。身在台灣的你也該仿效嗎？我承認，AI代筆修飾的履歷，確實會有加分效果，不過要最終贏得錄取通知，還需掌握這個關鍵。最近適逢畢業季，國外論壇Reddit上有名外國網友用ChatGPT寫履歷，結果竟然獲

面試別再問老掉牙問題！與應徵者「這樣交流」才能真正了解他

如果你想問應徵者過去的實際成就表現，但不想聽那種早就準備好的答案，方法就是不斷追問他還有沒有其他案例，直到對方想不出來為止。（本文節錄自《人才》一書，作者：泰勒．科文（Tyler Cowen），丹尼爾‧葛羅斯 （Daniel Gross），以下為摘文。）老掉牙的面試問題佩姬．馬凱（Peggy McK

有人靠「ChatGPT履歷」找工作，企業如何糾破綻？

OpenAI推出的聊天機器人ChatGPT引發全球熱潮。只是人工智慧再便利，當ㄧ切創作都來自於AI機器人，而非「本人」，內容還具有價值嗎？如國外，從寫論文到履歷求職信，通通都有人靠ChatGPT完成，即使文案近乎完美，也間接失去學習初衷與徵才真正意義。現在就讓《遠見》帶你觀察，人力市場因AI衍伸出來

求才者也會網路肉搜，求職該如何建立「數位形象」？

當日本年輕人在社群上的連鎖壽司店惡作劇引發全球議論，你可知道一則年少時無知的社群貼文，確實會影響你未來求職面試、大好機會被蒸發？這樣的故事數不勝數，這就是面試官不說的篩人秘密。一年前來現任公司面試時，因為應徵的職務跟社群經營相關，剛好出完書累積了著作，當時來面試的主管跟我說，「Molly ，其實我知