面試

一份好履歷不是交代人生！人資專家：面試時「這些事」都別講

新鮮人起薪創13年新高，找工作卻沒有因此變得容易。有人履歷一封封投、面試一場場跑，最後仍等不到那句「錄取」。近期一項調查甚至估算，新鮮人平均可能要投89封履歷，才換來一次錄取機會。當企業一邊喊缺工，求職者一邊苦等offer，真正的問題或許不只是職缺夠不夠，而是從履歷到面試，你傳達的內容有沒有讓企業在

招待容易款待難，然一用人性拉開頂級差距

一家頂級酒店，為何連基層洗碗人員都要一路面試到總裁？然一酒店創辦人邵永添相信，AI可以處理流程，卻無法取代眼神、判斷與文化理解，這些才是真正拉開差距的地方。 一家頂級酒店，連基層洗碗人員都要一路面試到總裁，究竟在挑什麼？ 「我每週都在面試年輕人。」御盟集團總裁暨高雄然一酒店（TH

效率1人抵20人，程式小白也能做App

104人力銀行資深特助李明倫觀察，AI降低跨界門檻，連程式小白都能做出App；職場決勝點回歸邏輯思考、創意與人際溫度；AI效率可達人工20倍，但真人面試與最終決策無法被取代。 「工具以前是護城河，要跨界去學有一點門檻，但AI這幾年我發現，哇，那個本來不會的，他可以離我很近。」談及AI帶來的

應對糟糕同事別想著報復、說閒話，不妨試試職場中的「灰石法」

很遺憾，無論你把界線守得多緊，或溝通多麼到位，與人共事時多少還是會碰上棘手的狀況。懶散、沒效率，或總是做不出成果的人，真的會讓人抓狂。有時候，和你共事的某位同事會讓你忍不住心想：「你到底是怎麼通過第一輪面試的？」但很可惜，你控制不了別人。你唯一能控制的，只有你自己！（本文節錄自《會溝通的同事有祕密》

「為了見本命，我不再繭居」追星，其實是另一種愛自己的方式

「把錢和時間花在那些沒用的事情上，真是無腦迷妹。」然而只有她自己深知，追星曾讓她在瀕臨崩潰、感到厭煩與寂寞時，重新找回生活意義。因追星而學會新語言、修圖、剪片、籌備應援活動，甚至還可以為自傳、面試加分，與其說是追星，其實是另一種愛自己的方式。（本文節錄自《我的世界因追星而偉大》一書，作者：金志瑗／大

思考「選什麼科系」前，先自問「對什麼好奇」

編按：最近，大學「個人申請」第二階段面試緊鑼密鼓展開。當然，許多學生會借重AI之力撰寫申請資料。儘管ChatGPT能快速生成備審與自傳，但在大學面試現場，真正讓教授留下印象的，還是真誠思考與獨特觀點。「請問你對什麼事情感到好奇？」——這是我在幫助學生面試現場最常問的一題。但奇怪的是，這道沒有標準答案

「光環效應」決定第一印象？心理師：「這些事」影響你的職場競爭力

為什麼有些人學歷好、做事認真，也常常幫助別人，升遷和機會卻總是擦身而過？很多人以為是運氣不好，或只是沒遇到賞識自己的長官，專業諮商心理師林萃芬分析，答案未必只在能力，還可能出在說話方式、眼神與表情。（本文節錄自《從肢體洞察人心》一書，作者：林萃芬，時報出版，以下為摘文。）從心理學角度來看，「運氣」並

大學申請，二階書審怎麼準備？頂大教授：AI請聰明用、排版會加分

隨著115學年度學測成績公布，高中生們紛紛進入大學申請入學的第二階段，也就是至關重要的「學習歷程檔案」書審與面試環節。面對各校系不同的要求，許多學生與家長深感焦慮，究竟頂尖大學的教授們，在審查申請入學資料時，最看重什麼？用AI幫忙生成可以嗎？考生該如何在書審脫穎而出？有無最佳範本可參考？《遠見》特別

主管憑感覺用人害到全部門！我如何在面試揪出地雷人才？

「明明面試時表現優異，怎麼入職後落差這麼大？」相信這是不少企業主管招募歷程中的共同經驗，這幾年誤用糟糕人才的機率似乎愈來愈高。其實，不適用的人才對公司運作的影響極大，能避則避。但是我發現許多公司主管找人，太靠個人感性，結果常找進來地雷同事害一同協作的基層員工很辛苦。後來，我發現這種糟糕人才如何在面試

矽谷HR哭了！竹科台廠攻美3個月招到夢幻團隊，靠的不是錢

「在矽谷，花大錢還找不到人？」無疑是眾多台廠攻美時，HR最深的恐懼。然而，來自竹科的汎銓，竟在短短3個月內，於人才競爭最激烈的加州灣區，組建起一支堪比聯合國的夢幻團隊，不靠砸下天文數字的薪酬，甚至不問面試者的年紀，還打破名校畢業、年資經驗豐富的迷思。這家公司找齊人手，究竟做對了什麼？成為汎銓科技美國