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104人力銀行資深特助李明倫觀察，AI降低跨界門檻，連程式小白都能做出App；職場決勝點回歸邏輯思考、創意與人際溫度；AI效率可達人工20倍，但真人面試與最終決策無法被取代。
「工具以前是護城河，要跨界去學有一點門檻，但AI這幾年我發現，哇，那個本來不會的，他可以離我很近。」談及AI帶來的衝擊，104人才銀行總經理資深特助李明倫接受《遠見》專訪時，從多年來看盡職場人才變化的他，不禁感慨，AI大幅降低跨界門檻，是他過去無法想像的。在AI輔助下，就連「程式小白」的他，都能成功做出一個可運作的線上平台；不會畫畫，也能自己做LINE貼圖。
AI協作解放庶務，逐漸成為職場標配
「在AI時代，每個人都有機會跨界，成為全方位的工作者。」他認為，在AI降低技術藩籬，讓人類從制式化的庶務解放後，隨之而來的決勝點，反而回歸「素養」。邏輯思考、解決問題、發想創意、人際溝通能力，以及人與人之間不可取代的溫度，將成為未來人才必備的核心能力。
