面試

求職必看！面試10大關鍵技巧，讓你更容易找到工作

在每個人的職場生涯裡，也許你我都會換不少的工作，而面試時如何展現最好的自我，擁有許多關鍵的技巧。想要找一份新工作也許不難，但要找到一份自己喜歡、又很認同公司理念的職場環境，那可就不是件易事，特別是在一間大家都搶破頭、眾人爭相應徵的公司，如何能在面試時脫穎而出，成了最重要的蛻變關鍵。在職場上，面試時有

大學申請入學：台大二階報名率掉至74%，中山、陽明交大這樣做拚留才

今年大學申請入學二階甄選步入尾聲，本報掌握，受少子化和招生名額過多影響，今年不少大學二階報名率持續下滑，連台大都僅剩74%。不少頂大為避免申請入學出現高缺額，紛紛祭誘因，像中山大學今年推出「降缺額拚留才計畫」，於二階前提供各學系模擬書審分析結果，並要求學系先舉行內部共識會議，並於面試當天規畫一系列系

準大學生！別用AI幫你的履歷「吹牛」

編按：近日傳出一名錄取名校醫學系的高中生，其二階面試備審資料的某項履歷造假，引發軒然大波。更嚴重的是，在現今的生成式AI時代，許多學生把學習歷程檔案交由ChatGPT生成，結果AI生成的內容，竟然不是學生的親身經歷……當人工智慧的力量，滲入教育的每一個角落，從教學輔助、評分系統到輔導工具，如今甚至擴

Z世代面試被要求填這資料，雇主打什麼主意？ 我來揭真相

最近又到新鮮人求職面試季，不少Z世代年輕人也分享去面試時有時會被要求填寫一些意想不到的資料。到底雇主在想什麼？該填或可以拒絕不填？我其實周遭觀察到不少類似現象，來給大家完整的建議。前陣子，知名論壇「Dcard」有位女網友發文詢問鄉民：「為什麼履歷表要寫父母的資料？」雖然她每次都想拒寫，卻總是被公司要

大學二階面試穿辣妹裝？前人資：Z世代做自己前別忘了這點

近期 Threads 上，一位Z世代網紅高中生公開大學備審資料，內容規劃與一般做法差異甚大；同時她還分享赴大學做個人申請二階面試，決定穿小性感服飾，種種非傳統舉動引起網路熱議。這讓我想起許多Z世代年輕人面試工作時，也挺愛做自己。其實我也鼓勵誠實，但是面試要成功，仍要注意一個職場人找工作的一關鍵思維。

川普將暫停外國學生簽證面試？國際生每年貢獻440億鎂，停招損失恐影響經濟

外傳美國將暫停外國學生簽證面試，經濟學家示警，國際學生流失不只影響依賴學費的學校，還會影響地方及州經濟。國際學生學費往往比美國學生更高，暫停學生簽證的損失不是透過收更多國內學生可輕易彌補的。美國國務院昨天傳出，將暫停外國學生及訪問學者的簽證面試，並擴大對申請人進行社群媒體審查。「華盛頓郵報」（The

這主管聘僱不少優秀人才，全靠面試時問自己1個「奇怪問題」

人生僅有的黃金歲月我們都用來工作了。所以，請盡量找到與你契合的人和你一起工作。以前上班時，對來面試的人，我會暗自問自己一個問題：我會不會跟眼前這個人下班去喝杯咖啡，或者坐下來聊聊天？如果會，我會聘。這個奇怪的問題，幫我聘了不少優秀的人。（本文節錄自《不慌不忙》一書，作者：林桂枝，幸福文化出版，以下為

Google、Apple面試愛用的邏輯思考題，頭腦好的人才解得開？

為什麼世界級精英都喜歡鑽研邏輯思考問題呢？這個時代所需要的，是在面對前所未見的複雜問題時，不被直覺或常識牽著走，能夠冷靜地分析情勢，並依據邏輯作出正確判斷的「思考力」。透過Google、Apple等超一流企業之面試考題，培養出真正重要的「問題解決能力」。（本文節錄自《頭腦好的人才解得開的邏輯思考題》

面試10大不舒服經驗：過問婚育規劃、學歷刻板印象？第1名是「它」

面試，是求職者第一次近距離公司的時刻，不只是展現實力的機會，更能感受企業文化、判斷值不值得共事。但這場原本該是雙向交流的過程，卻時常因不當提問變調，讓人職涯還沒起步，就先踩雷。當面試已不只是問問題、看履歷，而是可能涉及不當提問或隱性歧視時，求職者該如何辨別、應對、甚至保護自己？1111人力銀行發言人

大學個人申請，二階面試地雷在哪？台大教授：千萬別做3件事

隨著114大學個人申請進入第二階段，高三生正為面試做最後衝刺。究竟，面試該如何準備，才能在教授面前留下好印象，順利敲開夢想科系的大門？學生們無不嚴陣以待地預備，但教授卻說：「一兩題答不出來沒關係，不用好像世界末日！」《遠見》訪談台大教授，為考生拆解面試攻略，幫助考生以從容之姿，迎戰關鍵戰役。二階面試