面試

這主管聘僱不少優秀人才，全靠面試時問自己1個「奇怪問題」

人生僅有的黃金歲月我們都用來工作了。所以，請盡量找到與你契合的人和你一起工作。以前上班時，對來面試的人，我會暗自問自己一個問題：我會不會跟眼前這個人下班去喝杯咖啡，或者坐下來聊聊天？如果會，我會聘。這個奇怪的問題，幫我聘了不少優秀的人。（本文節錄自《不慌不忙》一書，作者：林桂枝，幸福文化出版，以下為

Google、Apple面試愛用的邏輯思考題，頭腦好的人才解得開？

為什麼世界級精英都喜歡鑽研邏輯思考問題呢？這個時代所需要的，是在面對前所未見的複雜問題時，不被直覺或常識牽著走，能夠冷靜地分析情勢，並依據邏輯作出正確判斷的「思考力」。透過Google、Apple等超一流企業之面試考題，培養出真正重要的「問題解決能力」。（本文節錄自《頭腦好的人才解得開的邏輯思考題》

面試10大不舒服經驗：過問婚育規劃、學歷刻板印象？第1名是「它」

面試，是求職者第一次近距離公司的時刻，不只是展現實力的機會，更能感受企業文化、判斷值不值得共事。但這場原本該是雙向交流的過程，卻時常因不當提問變調，讓人職涯還沒起步，就先踩雷。當面試已不只是問問題、看履歷，而是可能涉及不當提問或隱性歧視時，求職者該如何辨別、應對、甚至保護自己？1111人力銀行發言人

大學個人申請，二階面試地雷在哪？台大教授：千萬別做3件事

隨著114大學個人申請進入第二階段，高三生正為面試做最後衝刺。究竟，面試該如何準備，才能在教授面前留下好印象，順利敲開夢想科系的大門？學生們無不嚴陣以待地預備，但教授卻說：「一兩題答不出來沒關係，不用好像世界末日！」《遠見》訪談台大教授，為考生拆解面試攻略，幫助考生以從容之姿，迎戰關鍵戰役。二階面試

履歷多用動詞、少用抽象數據：5個跨國求職實用履歷技巧

從一個對未來迷茫的苗栗客家孩子，到在東南亞最大科技新創跨國公司Grab擔任首席設計師的跨國職涯歷程。她在不同文化背景下，如何找到自己的職涯定位和目標。履歷是你向全世界展示自己職業生涯的窗口，如何寫出吸引人的履歷？如果只是想著條例出你的人生事蹟，那就大錯特錯了。（本文節錄自《我28歲，領世界級薪水》一

比語言能力更重要！英國老闆最愛擁有「這種特質」的人才

英國打工度假的開放吸引許多台灣人前往英國工作，其中一半以上會往精品業發展，因為英國將奢侈品市場鎖定在華人客群，中文銷售員最缺人手，其實這類型的工作卻最難拿到工作簽證，會中文的外國人或本地人愈來愈多，台灣工作者很快就會被取代。（本文節錄自《2030轉職地圖》一書， Sandy Su（蘇盈如）著，遠流出

精選25個大學吸睛名課程，191個夢幻職務等你來面試

當大學教育漸漸由單方面知識給予的教育者，蛻變升級為教學互動的策展人時，各大學提供的學系和課程就猶如百貨公司一般，豐富且多元。學生該如何選擇？《遠見》羅列分析上百個科系、職務和課程，讓你一次選對人生好「系」！ 進入大學前，選擇科系是個至關重要的決定，畢竟，這大大影響到未來的生涯與職涯。&nb

Z世代薪資不如意，別急著跳槽！我發現，未來將後悔這件事

常看到Z世代朋友在下班後抱怨低薪，想著跳槽。剛進社會時，我面試爭取好工作，心裡為的就是錢和實現自我，也能理解。然而，過了幾年後我轉變想法，不再堅持薪水不夠好馬上跳槽，因為最後會發現一些事情讓自己後悔。為什麼？就來分享過來人觀察。近期有一項研究指出，要對工作感到滿意，薪資反而不是最重要，也不必太擔心找

愛用面相、星座或外表評價人的主管，沒說出的實話

最近不少朋友問我這個問題：當發現主管用人偏愛以面相、外表甚至星座等聽來不太科學的標準篩選或評價人才，該怎麼辦？是否該避免？我想說的是，在台灣，相信各種命相學，或者直接看外表與第一印象選才的企業高層，根本才是多數好嗎！還不如學著因應。倒是可以從這些主管的玄學偏好中，破解他們看待部屬沒說的大實話。請跟著

Z世代助理要爸爸載？秒離職是沒遇「真愛」？前人資3招識人才

近期朋友在抱怨Z世代天兵，不好管理就算了還秒離職！早知道面試時就先刷掉。但我擔任人資經驗，仍看過能待得久又優秀的Z世代人才。原來有人遇到了「事業真愛」會改變工作態度？請聽我的私房分享。最近看到人才培育平台Intelligent調查指出，高達六成的雇主在錄取Z世代後的數個月內，會因不符合他們態度不佳而