面試

我們是看「廣告單」買東西，不是說明書！面試應行銷自己

星期一，我通常不教課，都在給學生回信，我都笑稱這是「紙上教學」。昨天星期一，收到一位高薪營學生的來信，他上了我的課之後，獲得夢幻工作的面試邀約，其中必須附上1分鐘的影片自我介紹。這是一個要到國外設分公司的工作，他用英文流利地說著，從頭到尾都帶著微笑，光線明亮，加上顏值佳，條件與表現俱佳。即使如此完美

錢多事少無經驗可？找工作最該避免的7大求職陷阱

求職者在換工作時，難免會遇上各種求職陷阱，但只要小心謹慎，其實這些詐騙都有跡可循。工作，至少佔了每個人人生2／3的歲月，我們經常也會換不同的職缺，也許是不適合、或許是對工作環境不適應，但也有冀望在不斷轉換跑道、學習不同工作內容的經驗裡，累積更多能力的期待──至少對自己是個鼓舞，更是提升自我價值和成就

大學面試有何意義？建議廢止甄試二階段的面試

現在進大學真不容易，除了要在入學考試中表現良好以外，還要通過面試這一關。據說很多教授要考生用一分鐘介紹自己，我對此就起很大的反感。任何人都應該有一點隱私權的，我們常常說有教無類，為什麼要學生介紹自己？假如這個學生的成長過程非常坎坷，也遭遇到很多不幸的事，對於這個學生來說，他希望能夠忘掉這些事，現在他

面試開啟「對話模式」更容易成功！懂得提問才是關鍵

很多人都害怕報告，比如上台報告、向老闆報告等，能躲就躲，以為自己的表達力不佳，而且堅信表達力是一種「天份」，他們天生注定不會，或是學了也學不好。面試也是，認為自己的弱點是表達力，專業再強也沒用，注定敗在面試這一關，拿不到好工作、談不到好薪水。那麼，你怎麼改善？我兒子第一次面試之後，跟我說：「談著談著

面試問什麼，才能看出對方的個性？Apple高管：這一題，能觀察出3個態度

不少部門主管、人資在面試新員工時，常常苦惱到底要問什麼問題，才能有效看出一個人的個性和工作態度。一位Apple市場經理就分享，有道問題簡單有力，他面試新人時總百問不厭：你曾經犯下最好的錯誤是什麼？它教會你什麼？從這道題目可以立刻看出應徵者的3個基本態度：1. 應徵者如何面對犯錯？對許多人來說，要承認

求職者征服面試考驗的10大心法！揭秘企業面試官們認為的「好印象」

畢業季將近，即將踏入社會的準畢業生們開始尋找自己未來的出路，積極查找各種工作資訊，許多公司也紛紛開出職缺，想趁著畢業求職潮廣招人才。面對各種夢幻職缺，你知道企業面試官們最在意哪些地方嗎？在各個大專院校舉辦的校園徵才中，可以看見琳瑯滿目的企業攤位，如台積電、仁寶、聯詠、明門、技嘉等科技製造業，或是南山

為什麼99％的人找工作會失敗？多數求職者忘記思考「合作對象」的需求

編按：布勞斯提供幫助時，並未期待獲取任何回報。他只是提供建議而已，因為他很重視自己的工作，也希望大眾可以改善睡眠並享受更好的生活品質。正是他想要幫忙的這份真心，讓他建立起可靠的信用。（本文摘自《鉤引行銷》一書，作者為布蘭登．肯恩Brendan Kane，以下為摘文。）提供價值，創造出雙贏的局面大家都

面試時，掌握「麥拉賓法則」！被問「你還有問題想問嗎？」這樣說超加分

編按：想給別人留下良好印象，最簡單又有效的武器就是笑容。聲音和語調上，我會建議你講話應該大聲一點，因為太小聲很容易讓人覺得你面試起來畏畏縮縮、沒有自信。就只是這麼簡單的細節，就能增加被錄取機會。（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往Miss莫莉，以下為摘文。）把握面試「第一

是面試還是身家調查？面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

「面試」就是用人者與求職者互相了解的過程，不管是職場老手還是社會新鮮人，面試官免不了都會針對求職者過往的工作經歷、專業能力發問，不過有時候如果問太多與工作無關的私人事情，很容易讓人反感並質疑「這些問題到底跟工作有什麼關係？」今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查

公司如何找到最適合的人？沃爾瑪、亞馬遜面試時都用「工商心理學家」找人才

編按：Frank L. Schmidt 與 John E. Hunter 發表了迄今有效、最具影響力的的人才選拔研究。對許多人來說，這些名字可能沒有任何意義；但是，任何熟悉工業／組織心理學的人都知道。對某些人來說，這可能會令人震驚：等等，有廣泛的研究證明「如何判別和選擇表現最佳的員工」？ 是的，有—