大學排名差，在剛入社會時求職選擇上，坦白說確實比名校吃虧。不過，就我曾任人資的經驗觀察，若你能撐到面試這關，顯然徵才企業對你有一定的好奇心，只要在面試時聰明應答，仍然很有希望在最後關卡突圍一群頂校生勝出。有10個經典面試題，幾乎是每間公司找人最常問的問題。怎麼答最好？此文就來一一幫你破解。
根據《遠見雜誌》最新公布的〈2024企業最愛大學生調查〉，第一名依舊是成功大學奪冠第四、五名分別是國立臺灣大學及國立清華大學，很多新鮮人看到排行出爐，可能會苦思，如果自己學歷不如人，沒有贏在起跑點，那到底該如何準備面試，可以在面試轉敗為勝?
坦白說，大學排名差，在剛入職場頭幾份工作的選擇上，往往比名校吃虧。因為就我觀察，多數企業主還是偏好成績好的學生，因為他們認為成績好的人，較為自律，或是比較聽話。不過當你幸運地沒在第一關履歷審查被淘汰，撐到面試這關，有可能是被對方當作「潛力股」，那就別輕易放棄。
不斷自我模擬面試，有機會突圍而出
通常大公司的面談題型都來自於題庫，不過總有些共通性的問題，在任何一家公司都會被問到的，這時，若事先準備好常見的面試題目，不斷地透過模擬面試，自我加強面試的話術跟儀態，讓自己看起來像是個發光的人。最後被選上的機會就大了。
以下是我針對常見的十大面試問題，為新鮮人們整理出準備的小技巧和大方向，大家只要邊看邊筆記，一邊思索適合自己的答案，在面試時靈活運用，就能隔絕許多人資主管的地雷，如果你想要獲得更詳細的中英文答案，也可以參考作者的書籍《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》。
請你自我介紹
通常在面試的開場，多數的面試官會請您做簡短的自我介紹，這也是您再次行銷自己的好機會。您可以先將過往的實習、社團、打工經驗，包裝成兩到三個小故事，然後從您的背景中，選擇一些與應徵職位最重要也最相關的內容進行分享，而這些內容最好能突顯您是最適合這個職務的人，我通常會準備一個一分鐘的版本，跟三分鐘的版本。
為什麼會想來這間公司工作？
面試官一定會問你這個問題，來判斷您是否有花時間研究應徵公司的過往資訊，建議大家可以在面試前花一天的時間研究公司的來歷，如應徵上市櫃公司，可以去官網查看「企業永續報告書」，能快速掌握公司的近況和關鍵資訊，對於準備面試也相當有幫助。
為什麼從現在的工作離職？
這個問題不太會問新鮮人，但是有工作經驗的人，絕對都會被問，這也是多數人最容易說錯話的關鍵問題，建議大家不要批評前東家、前主管，哪怕你對前東家恨之入骨，你應該將焦點放未來的雇主，基於什麼理由吸引你，如果想官腔一點，可以說希望未來加入新公司，能接受更多挑戰。
自己認為有什麼優點？
這個問題，你可以回答一個專業能力或是人格特質，並沒有標準答案，你可以說出一個貼近自身性格的答案比較好。回答這個問題時，也可以找出跟應徵職務的關聯性，加以行銷自己就是最適合的人，例如：應徵會計，你可以說自己做事很細心，同時舉出一個例子更有說服力。
自己認為最大的缺點？
這應該是我剛畢業時，認為最難回答的面試問題之一，人資主管常有一個問法是要求舉出優缺點各三個，或是外人怎麼看待你的優缺點，比較好的回答是說一個已經改掉的缺點，會是比較安全的回答。
未來加入本公司，對自己的職涯規劃
面談主管通常會問你三到五年規劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當然透過這個問題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，建議可以說一些安全的答案，例如：帶領新人，承擔更多責任，負責大型專業等。
請分享曾遇過的困難任務，以及克服的過程？
這個問題通常是用來評估你的抗壓能力跟解決問題的能力，你可以善用「STAR原則」構思一個小故事，甚至刻畫當時工作情況的困難點，說一個讓面試官刮目相看的故事，都會讓你比起對手更容易勝出。
預期薪資是多少？
人資通常會問這個問題，來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。如果你是新鮮人，有人教你說依公司規定，只能說這是最爛的答案，因為當你這樣回答，只會得到最低的薪資。比較好的作法是進行談判時，先問問人資經理這個職位的預算範圍，直接報價是最不明智的選擇，只會讓你落入提前被趕走的結果。
請講述過去的工作經驗
面試官基本上都在事前看過履歷，想在面試的短短時間中，深入了解你的過往來歷，都會對你的工作績效、專案經驗、工作細節進行追問，建議大家要先準備好幾個自己出色的事蹟，還有失敗的經驗，這些都是面試官很常問求職者的問題。
你有任何問題想問嗎？
這是面試尾聲時會問你的問題，如果談個十五分鐘就問你這個問題，代表這次的面談沒有錄取的勝算，要讓人資主管對你留下刮目相的印象，就必須問一些能能展現你聰明程度的問題，千萬不要問網路上就能查到的事情，不然只會徒增面試官的反感，可以多問一些有利於暸解公司真實情況的問題。
