近期知名人力銀行有一項統計指出，平時就將履歷設定為開放的求職者，獲得的邀約為平均的6倍之多，因此鼓勵求職者應該平時就把履歷打開，為自己增加轉職面試機會。然而，我自己曾為外商人資，有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才會找到伯樂？個人真實經驗可不是這樣。
還記得剛畢業的我，也會打開人力銀行履歷找工作，然而最後往往發現，送上門的工作機會，竟都不是我想入職的公司。最後理所當然，脫離菜鳥的我，再也不將人力銀行的履歷隨意打開，而選擇轉移平台到領英（LinkedIn） 或人脈引薦這兩條路上。
求職騎驢找馬是危險行為
大家並不知道平時隨意打開人力銀行履歷騎驢找馬，是相當危險的行為，因為你怎麼會知道，打開履歷的人資們，是不是你主管的同業朋友或是圈內人？而過去在我輔導一位學生時，他就主動告訴我，在他打開履歷投遞競爭對手公司職缺時，馬上收到現在任職主管的關切。因此，你以為騎驢找馬有這麼好隱藏嗎？
小心！你的履歷可能出現在公司後台
另外，不為人知的是，如果今天你是這家公司的內部員工，不小心沒封鎖自己的雇主，你的履歷則會在公司後台出現。這時候公司有人力銀行權限的同仁，可以馬上知道你在虎視眈眈外面的機會。
過去我所待的某家外商，偶爾會在人力銀行徵才，結果這間外商當時在徵才的一位主管，打開後台告訴我某些同仁的履歷，都在他的瀏覽權限，他都不知道該不該跟這些騎驢找馬同仁的主管告狀。聽完我會心一笑，從此我幾乎不靠人力銀行找工作了。
好的面試機會，極少出現在人力銀行
更因為我過去做過招募工作，我很明白求職的底層邏輯是什麼，那就是好工作，本身就非常稀有。身為徵才主管，多半傾向在找自己信任的朋友、合作過的伙伴入職，或是透過內部員工的介紹，發放推薦獎金來尋找適合且有機會久任的員工。
因此必須說，高明一點的求職者，在轉職的時刻，不會打開人力銀行履歷，只會默默地投遞Linkedln上的中高階職缺，並同時準備好推薦信和客製化的履歷，直接轉給可以幫自己毛遂自薦的關鍵人脈。
用對方法，獲得優質企業面試邀約
說出這些殘酷的求職真相，只想告訴大家，不管你是「打開履歷派」還是「關閉履歷派」，這兩種方式都對找到好工作的幫助都甚小。除非你只想亂槍打鳥，撈一網工作慢慢看，或是堅持不走人脈牌找工作，才需要走人力銀行求職這條路，不過這樣的方式，就我個人經驗觀察極少是求職的最佳解。
回想我過去有個朋友，總是奉行靠自己投遞履歷求職，還時常把人力銀行當作淘寶在逛，最終我也沒看到他找到什麼好工作，大概只能找到一個差強人意的工作吧！
因為使用人力銀行，多半只能找到較為基層或普羅大眾都可以試試看的台商職缺，但如果你的目標是放在外商的高薪職缺或中高階工作，我會說人力銀行不是你應該花時間投遞履歷的戰地。
人脈引薦，才是求職的最佳途徑
至今教過上萬人求職，我從他們真實心得分享中也發現，求職這件事情，大多時候需要走「非公眾管道」才能加快求職速度。因此最好的方式，就是透過應徵公司認識人脈引薦，直接安排面試，才是最快最有勝率的方式。
現在的我和多數在職場打滾多年的老江湖們，都曾因人脈引薦，而獲得更為理想且高薪的工作，思考再三還是決定實話時說。希望正在求職面試中的大家選對平台、用對方法，為自己朝理想工作邁進。
