最近，「職涯緩衝」（Career cushioning）繼安靜辭職後，成為職場新趨勢，周遭不少想年後轉職的人士，也是基於這思維在騎驢找馬。但，我發現台灣職場有個奇妙的現象︰求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。其實，你這些沒理解清楚，到了新的環境，終究還是只能隨波逐流而已。
前陣子的「安靜辭職」（Quiet quitting）引起一陣騷動，全球職場又燒起一陣「職涯緩衝」（Career cushioning）新趨勢，求職轉變為騎驢找馬成顯學，似乎隨時要尋找備胎，才能找到更好的工作。
年後轉職來襲，回想起多年前擔任外商科技業人資、後來出了求職書變成職場作家、後來因緣際會轉任到人力銀行擔任職涯諮詢顧問，一直環繞著許多求職者、員工的職涯問題，我發現台灣職場有個奇妙的現象：求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。例如：這家公司喜歡內鬥，換了一家公司就不會有人的問題，拜託我自己是人資出身，都覺得員工很難相處，換一家公司，只是換一個環境「隨波逐流」，除非你自己當老闆。
我曾經跟過某一任主管，其實金錢、栽培上都沒有虧待我，當時公司的福利也很好，離開時很多人覺得我想不開。但是心意已決的我，深知負責國內外薪資、員工資遣，不是我想做一輩子的工作。雖然我因為這份工作，學到很多，離職後無縫接軌出書，也是因為這份工作操練很多，當時我也嘗試跟主管溝通，希望工作2到3年後，傾向輪調換工作內容，但只可惜離開這家公司，因為公司的狀況跟我的職涯目標，已經不相符合了。
去外面不見得更好？
當時主管還跟我說：「外面不見得更好」，這句話也只說對一半，我自己轉職不是因為待不下去，還是說抗壓性不足，我通常待的不開心的工作，還是會努力做到階段性任務已經完成，不是丟一句什麼這個工作我不會，工時太長、壓力太大，我要離職追求小確幸。是這家公司的發展跟我的未來期待已經不相符了，我沒辦法在這家公司累積不同資歷，發揮我的所長，我真正擅長的領域是寫文章跟演講，只可惜這家公司暫且不需要我這些技能。
我倒是不會說什麼一家公司一定要做多久，每個人應該問問自己，你現在工作最在意什麼？離你的職涯目標，還需要累積什麼經歷跟能力？如果你在這家公司，主管還能是你的資源、你的幫助，也能尊重你的個人發展，就不建議你隨便離職，離職前應該以換部門優先取代換公司。真的想離職，也可以多跟公司的人資主管談談，請他們給你一些建議。
關於離職，大家想得太美好了，所謂的年後轉職，所謂的好缺，誰會輕易離職拱手讓人？同事都是直接找自己同學、親戚，而有一些公司總是再開缺，或是一個缺找了萬年沒人來，真相就是你想像的那麼殘酷，就是屎缺抓交替、抓人入火坑。 騎驢找馬不見得很可能只是找到一個驢而已，而真正的好工作，通常會透過內部員工得知第一次的消息，就算公司是對外開缺也會很快下架，不再接受投遞。
工作愈換愈好，唯一王道是這個
如果工作想愈換愈好，唯一有用的方法就是增強自己，為自己設定年度目標，不斷累積自己的實力，同時必須多去進修，多多認識同業。在公司也要認真工作不斷累積好名聲，很多好工作都是靠前同事、前主管，跳槽後想到你，決定找自己信任的人加入公司的。
在2023新年度，工作想愈換愈好，不會是基於遇到困難跟挫折逃避，只有當你知道自己追求什麼生涯目標，釐清個人工作價值觀時，好工作才會出現。
