評論

尋找世紀宋美齡

5月21日，讀到傅建中在《中國時報》上「失落的雙橡園」一文；陳述執政換代，潮起潮落的感慨。雙橡園可以算是「中華民國」和「國民黨」在美國的代表性「資產」。近年來在雙橡園的活動中較具這層意義的，是1995年蔣宋美齡赴美國國會演講後在雙橡園舉行的酒會。1995年7月26日，蔣夫人打破了長久以來不公開露面的

企業新倫理運動，全球開跑！

安隆事件可說是企業新倫理運動的起跑點。在此之前，漂亮的績效數字，是企業及多數投資人追求的唯一目標。經理人為了符合股東期望，炒高公司股票，不惜創造不實盈餘，然而一連串公司醜聞爆發，企業才從盈餘大夢中驚醒，真切體會到古老諺語：「誠實為上策」。值得注意的是，這場企業倫理運動，範圍不只是企業財務上的真實透明

「君無戲言」的封建與現代

5月20日上午十一時，我守在電視機旁恭聆陳水扁總統就職演說。他宣布只修憲、不制憲，而且主權、領土、統獨等項目都不會提出。他說要與大陸和平共存，促進三通，將來兩岸發展出任何關係都有可能。他還說，2000年他就職演說中所做的承諾，一個也不會變。他甚至說，台灣居民沒有本土、外來之分，沒有任何一個族群應該背

勤業眾信會計事務所總裁魏永篤：誠信是企業文化之首

企業倫理最重要的是遵守承諾，員工與雇主間、員工與員工間、員工與客戶間都要互守承諾。二十三年前的5月1日，我來到勤業manager一路做到CEO，靠的就是誠信與傳承。十年前我負責訓練的新人，如今這批學生都成了partner，跟我平起平坐。勤業從宋作楠先生創立事務所傳承下來，他沒有把勤業當作個人家族企業

軟就是硬

暑假徵才旺季，面談許多剛畢業的新鮮人，大都像白紙一張，但有些人就是談吐非凡，氣質出眾，問起家世背景，可以感受到優質的父母對子女的用心栽培。就像平日採訪很多成功的企業人士，談起經營之道，大同小異，但有些人就是出口成章，格局視野與眾不同，探究成長背景，不少人自幼浸淫在閱讀或音樂繪畫天地間，言談舉止就是多

東元電機董事長黃茂雄：挖角風氣 是社會內耗

以前只要有人想向東元的小姐提親，老董事長一定親自向對方保證「絕對會是個好太太」，還附上三項家電（電視、冰箱和洗衣機）做保證。當時公司找人一定「嚴選」，第一要件就是「品德」，沒有品德就會被淘汰，品德怎麼看呢？就是「誠實」。我現在的選才標準，首先，履歷表太長，絕對不要，只在一個地方工作兩年不到實在太短，

運動行銷 吸星大法

5月天，台灣颳起運動行銷風潮。週末下午，台北世貿二館裡，六千多位妙齡女子在震耳欲聾的音樂中，肢體跟著台上的有氧運動教練，盡情搖擺。這是NIKE專為女性舉辦的好動派對，「NIKE就是要讓女性也喜歡運動，」必爾斯藍基經理黃湘燕指出，近幾年NIKE全力搶攻女性運動市場。將場景移到西班牙賽車場，一級方程式（

事業雄心 要建立在企業品德上

（一）最缺的不是人才，是人品在東方社會中，最常聽到的是：「我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場、缺政府的扶植、缺低利的貸款……。」事實上，最缺的是人才，更缺的是人品；反映在企業經營上的，就是缺「企業倫理」（或「企業品德」）。新加坡前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是

道德風暴　吹垮企業

能源交易的大亨——安隆（Enron）轟地一聲倒下，震醒了社會正視企業倫理的問題。事實上，這股企業回歸本質、重省道德的風氣，並非是來自歐美的「西潮」。1997年亞洲金融風暴發生時，眼利的專家學者，就認定亞洲金融風暴實質上是因政商勾結而引起的「道德風暴」。而且這股狂亂的風暴，持續吹得亞洲各地政治經濟抬不

企業人敲開品德之門

「企業的社會責任是幫股東賺錢，」經濟學家傅立曼如是說。這句曾被奉為圭臬的名言，如今正受到徹底的衝擊與挑戰。歷經了企業與投資人盡皆沈迷的金錢遊戲，全球企業猛然覺醒：下一波企業競爭，不再只靠策略、技術或創新，品德才是決勝負的最後關鍵。《遠見》獨家調查更發現：近四分之三國內企業在徵才時，會把人才的品德條件