以前只要有人想向東元的小姐提親，老董事長一定親自向對方保證「絕對會是個好太太」，還附上三項家電（電視、冰箱和洗衣機）做保證。當時公司找人一定「嚴選」，第一要件就是「品德」，沒有品德就會被淘汰，品德怎麼看呢？就是「誠實」。
我現在的選才標準，首先，履歷表太長，絕對不要，只在一個地方工作兩年不到實在太短，至少要五年以上，才算真心誠意投入工作。第二，要誠實，可以從面談中看出來，像問對方「為什麼老是換工作」、能否誠實回答「我的缺點在哪裡」，若回答很勉強，就是不誠實。第三，要謙虛，因為有實力的人不會急著推銷自己。還有，是否有奉獻服務的精神，願意做一些「讓你有好處，但不求你的好處」的事情。
現在流行「竹科文化」，員工跟著股票分紅走，這種「股票信賴」的功利文化很不對。上司和部屬間要有某種程度的信賴，而這種信賴需要時間培養。過去東元堅持不挖角，但幹部告訴我：現在不挖不行了。我發現，這種挖角風氣原來出自企業一窩蜂的抄襲文化，缺乏競爭基礎就挖對方的人才，順便把別人的know-how挖過來，這是台灣社會的內耗。
我希望倡導國內業界不要互相挖角的風氣，希望人才有長遠的眼光，不要只看金錢和股票，企業老闆也要拿出個人魅力讓人信賴，不是靠撒鈔票來留住人才。
