評論

知己知彼，向上提升

當城市已取代國家，互為競爭對手時，地方競爭力的評比，「一來可監視競爭對手的發展，減少彼此差距；二來可以觀察對手前進的方向，掌握趨勢，」台大國家發展研究所教授唐代彪指出。「當你和大陸任何一個市長握手，他馬上就可以告訴你，他的市有多大的產值、多少出口、多少稅收等等，台灣都市卻很少在做數據評估，」台中市長

有特色，才有競爭力

三年多前，東港只是個不起眼的漁港小鎮，垂頭喪氣的漁民為了外銷受阻的黑鮪魚向屏東縣政府求援。今天，東港卻蛻變成全台灣名氣最響亮的小鎮之一，靠著黑鮪魚紅遍南北，甚至帶動全屏東的觀光風潮。多年來，在高速公路旁、客家城鎮裡花開得滿山遍野的油桐樹，一直自生自滅。直到三年前客家文化委員會的一群客家人，想起他們幼

尋找世紀宋美齡

5月21日，讀到傅建中在《中國時報》上「失落的雙橡園」一文；陳述執政換代，潮起潮落的感慨。雙橡園可以算是「中華民國」和「國民黨」在美國的代表性「資產」。近年來在雙橡園的活動中較具這層意義的，是1995年蔣宋美齡赴美國國會演講後在雙橡園舉行的酒會。1995年7月26日，蔣夫人打破了長久以來不公開露面的

企業新倫理運動，全球開跑！

安隆事件可說是企業新倫理運動的起跑點。在此之前，漂亮的績效數字，是企業及多數投資人追求的唯一目標。經理人為了符合股東期望，炒高公司股票，不惜創造不實盈餘，然而一連串公司醜聞爆發，企業才從盈餘大夢中驚醒，真切體會到古老諺語：「誠實為上策」。值得注意的是，這場企業倫理運動，範圍不只是企業財務上的真實透明

「君無戲言」的封建與現代

5月20日上午十一時，我守在電視機旁恭聆陳水扁總統就職演說。他宣布只修憲、不制憲，而且主權、領土、統獨等項目都不會提出。他說要與大陸和平共存，促進三通，將來兩岸發展出任何關係都有可能。他還說，2000年他就職演說中所做的承諾，一個也不會變。他甚至說，台灣居民沒有本土、外來之分，沒有任何一個族群應該背

勤業眾信會計事務所總裁魏永篤：誠信是企業文化之首

企業倫理最重要的是遵守承諾，員工與雇主間、員工與員工間、員工與客戶間都要互守承諾。二十三年前的5月1日，我來到勤業manager一路做到CEO，靠的就是誠信與傳承。十年前我負責訓練的新人，如今這批學生都成了partner，跟我平起平坐。勤業從宋作楠先生創立事務所傳承下來，他沒有把勤業當作個人家族企業

軟就是硬

暑假徵才旺季，面談許多剛畢業的新鮮人，大都像白紙一張，但有些人就是談吐非凡，氣質出眾，問起家世背景，可以感受到優質的父母對子女的用心栽培。就像平日採訪很多成功的企業人士，談起經營之道，大同小異，但有些人就是出口成章，格局視野與眾不同，探究成長背景，不少人自幼浸淫在閱讀或音樂繪畫天地間，言談舉止就是多

東元電機董事長黃茂雄：挖角風氣 是社會內耗

以前只要有人想向東元的小姐提親，老董事長一定親自向對方保證「絕對會是個好太太」，還附上三項家電（電視、冰箱和洗衣機）做保證。當時公司找人一定「嚴選」，第一要件就是「品德」，沒有品德就會被淘汰，品德怎麼看呢？就是「誠實」。我現在的選才標準，首先，履歷表太長，絕對不要，只在一個地方工作兩年不到實在太短，

運動行銷 吸星大法

5月天，台灣颳起運動行銷風潮。週末下午，台北世貿二館裡，六千多位妙齡女子在震耳欲聾的音樂中，肢體跟著台上的有氧運動教練，盡情搖擺。這是NIKE專為女性舉辦的好動派對，「NIKE就是要讓女性也喜歡運動，」必爾斯藍基經理黃湘燕指出，近幾年NIKE全力搶攻女性運動市場。將場景移到西班牙賽車場，一級方程式（

事業雄心 要建立在企業品德上

（一）最缺的不是人才，是人品在東方社會中，最常聽到的是：「我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場、缺政府的扶植、缺低利的貸款……。」事實上，最缺的是人才，更缺的是人品；反映在企業經營上的，就是缺「企業倫理」（或「企業品德」）。新加坡前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是