評論

「君無戲言」的封建與現代

5月20日上午十一時，我守在電視機旁恭聆陳水扁總統就職演說。他宣布只修憲、不制憲，而且主權、領土、統獨等項目都不會提出。他說要與大陸和平共存，促進三通，將來兩岸發展出任何關係都有可能。他還說，2000年他就職演說中所做的承諾，一個也不會變。他甚至說，台灣居民沒有本土、外來之分，沒有任何一個族群應該背

勤業眾信會計事務所總裁魏永篤：誠信是企業文化之首

企業倫理最重要的是遵守承諾，員工與雇主間、員工與員工間、員工與客戶間都要互守承諾。二十三年前的5月1日，我來到勤業manager一路做到CEO，靠的就是誠信與傳承。十年前我負責訓練的新人，如今這批學生都成了partner，跟我平起平坐。勤業從宋作楠先生創立事務所傳承下來，他沒有把勤業當作個人家族企業

軟就是硬

暑假徵才旺季，面談許多剛畢業的新鮮人，大都像白紙一張，但有些人就是談吐非凡，氣質出眾，問起家世背景，可以感受到優質的父母對子女的用心栽培。就像平日採訪很多成功的企業人士，談起經營之道，大同小異，但有些人就是出口成章，格局視野與眾不同，探究成長背景，不少人自幼浸淫在閱讀或音樂繪畫天地間，言談舉止就是多

東元電機董事長黃茂雄：挖角風氣 是社會內耗

以前只要有人想向東元的小姐提親，老董事長一定親自向對方保證「絕對會是個好太太」，還附上三項家電（電視、冰箱和洗衣機）做保證。當時公司找人一定「嚴選」，第一要件就是「品德」，沒有品德就會被淘汰，品德怎麼看呢？就是「誠實」。我現在的選才標準，首先，履歷表太長，絕對不要，只在一個地方工作兩年不到實在太短，

運動行銷 吸星大法

5月天，台灣颳起運動行銷風潮。週末下午，台北世貿二館裡，六千多位妙齡女子在震耳欲聾的音樂中，肢體跟著台上的有氧運動教練，盡情搖擺。這是NIKE專為女性舉辦的好動派對，「NIKE就是要讓女性也喜歡運動，」必爾斯藍基經理黃湘燕指出，近幾年NIKE全力搶攻女性運動市場。將場景移到西班牙賽車場，一級方程式（

事業雄心 要建立在企業品德上

（一）最缺的不是人才，是人品在東方社會中，最常聽到的是：「我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場、缺政府的扶植、缺低利的貸款……。」事實上，最缺的是人才，更缺的是人品；反映在企業經營上的，就是缺「企業倫理」（或「企業品德」）。新加坡前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是

道德風暴　吹垮企業

能源交易的大亨——安隆（Enron）轟地一聲倒下，震醒了社會正視企業倫理的問題。事實上，這股企業回歸本質、重省道德的風氣，並非是來自歐美的「西潮」。1997年亞洲金融風暴發生時，眼利的專家學者，就認定亞洲金融風暴實質上是因政商勾結而引起的「道德風暴」。而且這股狂亂的風暴，持續吹得亞洲各地政治經濟抬不

企業人敲開品德之門

「企業的社會責任是幫股東賺錢，」經濟學家傅立曼如是說。這句曾被奉為圭臬的名言，如今正受到徹底的衝擊與挑戰。歷經了企業與投資人盡皆沈迷的金錢遊戲，全球企業猛然覺醒：下一波企業競爭，不再只靠策略、技術或創新，品德才是決勝負的最後關鍵。《遠見》獨家調查更發現：近四分之三國內企業在徵才時，會把人才的品德條件

品德應從CEO做起

如果說CEO的品德操守，是企業良好形象的核心。那麼，員工的品德就是企業形象的基石。進入6月畢業潮，也正是企業徵才的旺季。今年企業徵才最重視的是什麼？專業能力？不，答案是「人品」。根據《遠見》雜誌最近針對國內所有上市上櫃企業人力資源主管進行的調查顯示，高達74.7％的企業在徵才時，會把人才的品德條件看

人品比人才重要

現在你是公司的主管，旗下一位同事生了重病，必須請長假休養，但他的假期已經用完，此時，他的太太跑來找你，表示還扛著沈重的房貸，如果失去老公這份收入，將繳不出貸款，房子會被查封，因此希望老公可以繼續上班，但是現在部門人手、預算吃緊，業績壓力又大，此時你該怎麼辦？」這是一家跨國大銀行交給應徵者的難題，十多