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事業雄心 要建立在企業品德上

文 / 高希均    
2004-06-03
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事業雄心 要建立在企業品德上
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(一)最缺的不是人才,是人品

在東方社會中,最常聽到的是:「我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場、缺政府的扶植、缺低利的貸款……。」事實上,最缺的是人才,更缺的是人品;反映在企業經營上的,就是缺「企業倫理」(或「企業品德」)。

新加坡前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出:除了教育程度、分析能力、實事求是、想像力、領導力、衝勁,「最重要的還是他的品德與動機,因為愈是聰明的人,對社會造成的損害可能愈大。」(參閱《李光耀治國之鑰》一書第四章)

儘管台灣社會一直在力爭上游,但到處仍是缺少「品」的例子。商人缺少「商業品德」,消費者缺少「品味」,家庭生活缺少「品質」,政治人物缺少「品格」。

(二)落實企業倫理

千年以來,「情、理、法」維繫著社會的安定與倫理。與情理法相左的情況出現時,我們稱之為「寡情」「悖理」「違法」。情理法中的「情」與「理」,與當前大家關心的企業「倫理」(或道德、或品德、或形象)格外相關。

「倫理」(Ethics)在中外的哲學文獻中,可以出現很多嚴格的定義與界限。在本文中,「倫理」(或品德)是廣泛的指陳:

(1)從道德觀點來做「對」與「錯」的判斷。

(2)人際之間的一種是非行為的準則。

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本文出自 2004 / 06 月號

第216期遠見雜誌

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