（一）最缺的不是人才，是人品
在東方社會中，最常聽到的是：「我們缺資源、缺技術、缺資金、缺市場、缺政府的扶植、缺低利的貸款……。」事實上，最缺的是人才，更缺的是人品；反映在企業經營上的，就是缺「企業倫理」（或「企業品德」）。
新加坡前總理李光耀對人才有嚴格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、實事求是、想像力、領導力、衝勁，「最重要的還是他的品德與動機，因為愈是聰明的人，對社會造成的損害可能愈大。」（參閱《李光耀治國之鑰》一書第四章）
儘管台灣社會一直在力爭上游，但到處仍是缺少「品」的例子。商人缺少「商業品德」，消費者缺少「品味」，家庭生活缺少「品質」，政治人物缺少「品格」。
（二）落實企業倫理
千年以來，「情、理、法」維繫著社會的安定與倫理。與情理法相左的情況出現時，我們稱之為「寡情」「悖理」「違法」。情理法中的「情」與「理」，與當前大家關心的企業「倫理」（或道德、或品德、或形象）格外相關。
「倫理」（Ethics）在中外的哲學文獻中，可以出現很多嚴格的定義與界限。在本文中，「倫理」（或品德）是廣泛的指陳：
（1）從道德觀點來做「對」與「錯」的判斷。
（2）人際之間的一種是非行為的準則。
