評論

你的工作回來了？就看面試黃金30分鐘

平均一場30分鐘的面試，雖然沒有高深的學問，卻足以決定求職者的一生，事前先做好準備，才能夠在面試現場見招拆招、無往不利。根據104人力銀行在3月4日到3月11日間，針對企業會員進行的調查發現，企業面試時通常有常見的考題。前十大共通的考題依序是： 1 你對於我們公司瞭解多少？為什麼想來我們公司工作？

就算因2萬2被罵 只要多數人得利就值得

4月8日，經建會赴行政院報告「振興經濟穩定就業方案」之後，當天下午，身為馬政府搶救失業政策擬定的核心幕僚，經建會副主委單驥立即對外召開記者會，說明6月後將實施、預計將釋出大約11.5萬個職缺的穩定就業三部曲。除了大專生實習方案、中高齡就業啟航計畫續辦，創造6萬個就業機會之外。9月份如果失業率仍無明顯

海嘯後職場10大現象

職場趨勢 重返「事求人」時代104人力銀行的資料顯示，今年農曆年後每月職缺以兩位數增加，4月的工作機會再創金融海嘯新高點，達到32.6萬，比去年同期增加11萬筆，成長66.3％。其中以「電腦及消費性電子製造業」「半導體業」「光電及光學相關業」「金融機構及其相關業」「電子零組件相關業」的職缺增加最多

工作回來了

度過金融海嘯危機後，今年農曆年開始，每個週末假日幾乎都是超級徵才天。有時候一天之內，不管是校園徵才、企業大型招募和就業博覽會，從南到北同時登場，場次之多，人數之滿，就像是選舉前的超級星期天，熱鬧得不得了。 各地徵才現場：職缺大放送！以3月20日為例，當天全台灣就有大大小小一共八個場次的徵才活動，包

兩岸事務人才 逐漸世代交替

4月9日，第十屆博鰲論壇在海南召開，短短三天會議，對兩岸關係發展的影響卻餘韻盪漾。因為這次博鰲論壇正式揭示了兩岸的兩個新氛圍——參與兩岸事務的政商人物正面臨世代交替，新的「第二管道」也逐步建立。今年大陸官方由中共國家副主席習近平親自領軍。習近平被外界認定是中國未來國家領導人的最熱門人選，過去兩岸經驗

為何上海市長來台最後行程留給英業達？

英業達與工研院、中華電信、資策會等單位，共同研發系統架構、雲端作業系統、管理軟體、散熱等領域業者，共同提升貨櫃資料中心研發能力，預計在今年6月的台北國際電腦展中，展出最新成果。上海市長韓正4月初旋風式地來台訪問，壓軸的行程不是拜會政治人物，而是前往桃園大溪，參觀首次曝光的英業達雲端服務中心。為何韓正

看重經營模式，專注股東權益和顧客導向

以六年時間，張孝威帶領台灣大哥大從電信業獲利的老三躍升為老大，證明了專業經理人的價值。張孝威因此拿下《遠見》「最佳總經理100強」調查中，電信業第1的最佳總經理榮譽。有一位這麼優秀的總經理協助，台灣大哥大董事長蔡明興，也同時拿下最佳董事長總排名第4的榮譽。張孝威表示，他剛從台積電轉戰台灣大的初期，還

不搶客戶飯碗，堅持B2B品牌

早上10點多進公司，下午4點就下班回家。週末假期打打高爾夫球，同學好友聚餐大啖美食；或是起個大早，開車在快速道路上小飇一下，聽聽轟隆隆的引擎聲來紓解壓力。甚至一個月飛到北京上個四天的EMBA課程，還不准部屬打電話吵他。這樣悠閒的日子似乎不是執行長該過的。但對於台灣第一大端點銷售服務系統

改變業務方向，開發高毛利客製化產品

成立37年的「台橡公司」，是國內老字號的橡膠類股，平常曝光率不高，是一般人不太熟悉的原物料產業。但這家聲音不大的老牌企業，這次卻擠進《遠見》最佳總經理調查的第30名，執行長暨總經理涂偉華上任五年來，平均每年ROE高達22.3％，不但幫股東賺錢的績效是同業（不到10％）的兩倍多，公司每年市值增幅更超過

調整產品策略，讓市值翻好幾番

1999年由外商金融界轉到本土高科技產業的台達電執行長海英俊，完全沒有適應不良的問題，反而在董事長鄭崇華的充分授權下，帶領台達電市值成長至2300億元以上的歷史紀錄，更維持台達電每股盈餘（EPS）達5、6元的高獲利公司。過去十年來，海英俊平均每年幫股東創造出20.96％的股東權益報酬率（ROE），年