平均一場30分鐘的面試，雖然沒有高深的學問，卻足以決定求職者的一生，事前先做好準備，才能夠在面試現場見招拆招、無往不利。
根據104人力銀行在3月4日到3月11日間，針對企業會員進行的調查發現，企業面試時通常有常見的考題。前十大共通的考題依序是： 1 你對於我們公司瞭解多少？為什麼想來我們公司工作？
2 你期待的薪資是多少？為什麼？
3 可不可以談一談自己的優缺點為何？
4 你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理想中的工作。
5 當你遇到困難的時候，你會怎麼克服呢？
6 談談你自己吧！
7 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
8 請談談你過去的打工經驗。（新鮮人）
9 你如何規劃未來，描述一下五年後或十年後的自己？
10 可否描述一下你自己的個性？
這十大考題希望測驗出面試者的什麼能力與態度呢？《遠見》訪問許多企業人資主管，他們指出，其實這些基本題都是用來瞭解求職者的過去表現和未來期望，並從中找到可能延伸的問題。
考官出奇招 專測創意與應變
不過，通常求職者都只是自我介紹，而且自以為對自己瞭若指掌，根本不做事前準備、也對應徵公司所知不多，導致回答起來總是了無新意。
其實，回答的要訣很簡單，只要把握住和應徵工作職能相關的部分多呈現優點，工作以外就可以坦白交待缺點，並進一步說明已為矯正付出多少努力，就能讓主考官留下深刻印象。
有趣的是，近年來也有愈來愈多企業在面談新人時，問一些「奇怪」的問題，表面上看起來像是腦筋急轉彎，但其實富有深意。
例如，中信金控最近面談新人時，就會問應徵者，從金控總部走到台北101，有幾種走法？
阿瘦皮鞋也考過一個題目：一個啞巴想買手機，因為無法說話，他模仿講電話的動作，成功地向店主表達，也完成了購買。現在如果是一個瞎子想買一支手錶，請問面試者要如何表達？
也有金控公司要求儲備幹部的應徵者回答，全台北市到底有多少輛計程車？圓形人孔蓋在全台到底有多少個？要不，就是請求職者背誦出台北捷運木柵線每個站名。
這些難題、怪題、天才題，其實都是源自延伸於前陣子流行的一本書《如何移動富士山》。
這本書摘錄了56道企業徵才的考題，最有名的像是為什麼人孔蓋是圓的不是方的？不用磅秤，要如何測量一架噴射機的重量？世界上有多少個鋼琴調音師？打開車門，車鑰匙在鎖孔中應該轉哪個方向比較好？美國總共有多少個加油站？要如何製造M&M巧克力？
該書作者龐士東（William Poundstone）把像這類的考題稱為「不可能的問題」，共通之處就是，沒人知道答案，或根本沒有答案。對主考官來說，回答者在思考問題時的過程周不周詳，比答案本身更重要。
能獨立思辨 關關難過關關過
也許有人認為，這種離譜又言不及義的考題，根本就是整人。但延用這些考題的企業卻表示，這麼考最主要是為了觀察求職者如何處理棘手的狀況，才能找出精英中的精英，也就是要擁有全方位解決力的人才。
面對這種無從準備的考題，求職者平時就應該訓練自己的思考力、想像力和解題力，因應企業這種徵才流行，網路上也流傳題庫100則，好讓求職者事前模擬。像是： 有三個人比賽跑步，倘若你跑贏第2名，請問你現在是第幾名？
A說B說謊，B說C說謊，C說A、B都說謊，到底誰說謊？
20世紀有一個年份，寫成阿拉伯數字時，正看是這一年，倒過來看還是這一年，請問這指的是哪一年？
你有一袋糖果，有紅的、藍的、綠的，閉上眼睛，你需要拿多少次，才能確保有兩塊顏色相同？
當場接到問題時，千萬不要慌張，盡可能給主考官一個他從沒聽過的好答案，並清楚交待推理過程的來龍去脈，相信必能讓主考官眼睛為之一亮。
