評論

全民動員，為台灣年輕人找出路！

年輕人要爭氣，不要剩生氣 多數跟我一樣的5年級生與長輩、許多企業主管們大都認同我的觀點。有一位長輩看了文章後建議加上一句：「年輕人要爭氣，不要只剩下生氣」。還有人說：「環境愈來愈惡劣，年輕人再不醒醒，那就只好等『斷氣』。」一篇回應也讓我覺得中肯。他寫到：「環境的變化是每一代人無法掌控的。4

就服員與你分享 5大求職心法

綜合各地就業服務站的第一手觀察，《遠見》特別彙整出許多就業服務員的建議，提供給青年參考。 1.自己出門求職，別靠爸媽 一般來說，年輕人已經習慣上人力銀行網站找工作，會主動走進地方就服站的機率並不多。但只要有機會走進各地就服站，輔導員都會熱心協助。 屏東縣潮洲站就服員王彥棊指出，狀況

「領導者」變成「追隨者」了

晚一點的後生世代，不再有經濟壓力，只欠缺開放的政治、觀念、資訊社會。屬於這個五、六年級生的作家王文華自省：「從小到大，大部分時間在『搭便車』──搭著別人替我安排好的路線和車，安穩舒服，精準順利。」但是，走到轉彎處，他們忽然警覺：要自己「做選擇」了。最年輕的「成人世代」，用網路、手機打開他們的視野，了

尤虹文的燦爛天空 ——讓「夢想單飛」變成年輕人的關鍵詞

（一）哈佛畢業頒獎典禮中的演出2008年6月5日的晚上，哈佛校園裡的安納堡廳燈光輝煌，357屆畢業活動頒獎典禮中，校長、董事、各界名流，及十位榮譽博士得獎者，都匯聚在這裡。典禮中有一個重要的音樂演奏節目。燈光漸暗，瞬間鴉雀無聲，一位修長優雅的東方女孩——在眾目注視下，自信地展開了大提琴的演奏。她就是

未來最夯：資料科學家、 新能源、微型創業

1〉資料科學家需求170萬人台灣IBM全球企業諮詢服務事業群總經理暨合夥人曾江華提醒，若是想要掌握未來的IT趨勢，須謹記三項：雲端、行動、海量資料。近年來，關於雲端和行動的討論已有很多，但對海量資料則顯得陌生。海量資料的重要在於可輔助企業更有效、快速的掌握市場現況、客戶評價、對手反應。特別是現在的資

紡織業 年年加薪且 外派福利佳

但這是天大的誤會。傳產求才不易，大老闆心中最懂。國內最大成衣製造商、紡織股獲利王、年終獎金常號稱十個月以上的聚陽董事長周理平感歎，去年公司賺了20％就和員工分享，同仁薪資平均加薪20％，無奈年輕人還是對聚陽工作興趣缺缺。走一趟聚陽在嘉義的樣品中心，放眼望去，工作機台前的員工年齡平均40～45歲上下，

會計人 起薪3.3萬元， 6年有機會百萬薪

今年5月底、6月初，四大會計師事務所，包括勤業眾信、資誠、安侯建業及安永，破天荒首次聯合徵才，對象還鎖定非會計系的學生，引起不少話題。自嘲是「菜鳥人資長」，1月甫接下此職務的吳美萍在安侯建業（KPMG）服務已19年。她分享，聯合徵才源起於今年初第一次參加四大事務所的人資聚會，發現大家對於如何徵才和留

西服業 學成後開店， 月入6位數不難

力上西服負責人、台北市西服同業公會理事長及商圈產業聯合會理事梁冬富，對此感受最深。在這一行打滾近50年，傑出的手藝讓他擁有許多名人客戶，包括好幾任總統，有「總統級師傅」稱號。來訪這天，店裡正好有位前部長級的官員正在試穿、丈量，正和梁冬富寒暄，感覺是這裡多年的常客。 規格化時代 手工製利潤更高剛過耳

連鎖餐飲 求職者平均有 1.04個機會

這樣的態勢持續至今，光王品、瓦城和摩斯漢堡這三家上市櫃餐飲集團，今年釋出的職缺數加起來就超過6000人。「我們公司現在很缺人才，」摩斯漢堡人資經理許玉貞毫不考慮地說。這還不包括其他中小型連鎖餐飲業者。根據勞委會統計，去年10月到今年1月間，餐飲業就增加了4000多個就業機會，為歷年同期最高。104人

半導體業 再怎麼不景氣， 需求永遠在

例如台灣半導體在國際競爭要勝出，得仰賴三師：製程工程師、設備工程師、技術研發工程師。現在，這些領域都十分缺人。台積電人力資源副總經理杜隆欽表示，這兩年公司在竹、中、南科都相繼擴產和蓋新廠。例如今年4月，啟動南科晶圓14廠擴建工程，目標是向20奈米先進製程邁進。不論是屬於間接人員的工程師、管理師，或預