綜合各地就業服務站的第一手觀察，《遠見》特別彙整出許多就業服務員的建議，提供給青年參考。
1.自己出門求職，別靠爸媽
一般來說，年輕人已經習慣上人力銀行網站找工作，會主動走進地方就服站的機率並不多。但只要有機會走進各地就服站，輔導員都會熱心協助。
屏東縣潮洲站就服員王彥棊指出，狀況最糟的，就是那種被爸媽捉來的年輕人，因為不具備就業意願，也沒有立即的經濟壓力，就服員也很難幫上忙。
因此建議，面對不想工作的青年，父母強迫也沒有用，或許該找別的引導方法。台北市信義站個管員黃鳳儀就發現，「很多父母都沒意識到自己的矛盾。」
一方面著急孩子沒工作，三天兩頭來問職訓課或職缺訊息。另一方面又很寵孩子，常塞零用錢、幫忙買奢侈品。一旦小孩工作不順或不肯加班，又支持他們離職，變相成為「鼓勵小孩繼續宅在家」的動力。
2.自我設限多，將錯過求職黃金期
過去的人找工作，多半為求溫飽，只求有收入，對工作並不是那麼挑剔。但「將就」的傳統觀念，現代年輕人不見得認同。
「如果我只做幾天，結果又回來找你，那不是更煩？」「我何必浪費那麼多時間？要找就找最好的、可以做永久的嘛！」常常聽到年輕人這麼說，讓不少就服員感到無奈。
黃鳳儀觀察，年輕人常陷入「下一個工作」或「大公司」會更好的迷思，或因不滿眼前工作，寧可不就業。她去年曾碰過一位剛畢業的新鮮人，直到年底都還沒就業，因為堅持要進特定公司，一路錯失機會。
但等待不一定有好結果，更何況，待業期的長短有「黃金期」，失業2～3個月，跟失業6～9個月的人，在雇主眼中的競爭力截然不同，失業愈久，雇主愈不喜歡。
3.從本身能力和產業需求，找出交集
從南到北，幾乎每位就服員都異口同聲地說，年輕人求職的最大問題就是：「不知道自己要什麼！」
高雄鳳山站就服員林佳嬑舉例，問年輕人想找哪些工作，很多人常回答：「都可以！」但是一旦進入媒合階段，卻又什麼都不行、都不想做、嫌這嫌那的。「表面上都說不挑，其實挑得很！」她覺得。
要釐清職涯方向，必須先搞清楚三個面向：我期望的工作內容是什麼？我本身具備什麼能力？社會和產業的現況是什麼？
試著找出三個面向的交集，才更能找到適合自己的工作，也才可能安身立命。
4.第一印象很重要，儀容、態度、認知不可少
進入面試階段，除了書面資料，能否給人良好第一印象，是脫穎而出的關鍵。最近坊間出現教導面試儀容、表達、自我介紹的訓練機構，可見其重要性。
但是，除了服裝儀容之外，面試過程的應對、對工作的態度、對職場的認知，也是雇主的測試重點。
屏東市就業服務站課長翁素足舉例，像有些年輕人明明應徵製造業，卻擺明了不想配合輪班跟加班。孰不知，這剛好和製造業每逢旺季便得趕工的產業現實悖離，就算履歷寫得再漂亮，雇主也不想要。
她建議，年輕人參加面試前，應先了解工作內涵及產業特性，以免丟出太「天真」的答案，壞了第一印象。
5.考取專業證照，薪水就能三級跳
起薪低，是近年新鮮人就業的普遍現況，該如何爭取較高薪資呢？除了充實經歷，爭取更多和工作相關的專業證照，也是可行之道。
在鳳山站服務三年的林佳嬑表示，南部工作以傳統勞力職缺較多，以她所在區域為例，多為鋼鐵、汽機車、傢俱等傳統製造業，起薪頂多2萬出頭。
但她提醒，也有薪資高的，都得具備證照，像是焊接、電機技工等，而且幾乎皆處於事求人的狀態。
年輕人不想去就業輔導站？沒關係
就業多媽媽，把工作送到家門口
為強化就業輔導網絡，政府除了廣設就業服務站外，甚至從2006年，勞委會還增加外展人員數量，並仿照民間「養樂多媽媽」，推出「就業多媽媽」制度，聘請二度就業的婦女長期到地方耕耘，實地挖掘就業需求，簡直是把工作直接送到失業者的家門口。
負責屏東縣長治鄉一帶的就業多媽媽藍玉飛，就是一個例子。每個月，她都會把轄區裡各村落跑過一遍。她常騎著摩托車掃街、問街坊鄰居有沒有沒上工的年輕人？甚至到軍營找剛退伍的阿兵哥，問需不需要介紹工作。
有些長期失業在家的年輕人不愛出門，怕鄰居說三道四，當然不敢上就服站。但被藍玉飛發現後，她就會用電話連絡、或把求職訊息塞到信箱。
也是首批就業多媽媽成員的鍾秀美，服務轄區包括東港、林邊、新埤3個屏東現鄉鎮，平時除了協助求職、求才、還得幫廠商辦專案。但礙於地區產業特性，她很難做出績效。最讓她挫折的是，很怕晚上接到個案電話，說明天不上工了。
這種「Fire老闆」的行為，以年輕人居多。然而，事後雇主就會把帳記在就服員頭上，一旦關係壞了，下次想再推薦人才給廠商，就難上加難。
難得的是，不少看盡職場亂象的就服人員，依舊充滿了熱忱與幹勁。「做這份差事要很『佛心』來著，很多同事都笑說，可以幫自己多消業障，」一位就服員苦笑。
