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海運業 讓你快速 存下第一桶金

只是儘管薪水高，各大船公司卻苦惱找不到員工。其實海勤工作是有進入門檻的，學科知識與專業證照兩者缺一不可。工作型態可分為甲板、輪機兩大系統，前者負責航行管理，後者主掌機械維修。長榮海運船務本部副總經理林沛樵分享，海勤是累積人生第一桶金的好方法，薪水優渥、吃住都在船上、也不會亂花錢，「只要帶自己的牙膏，

便利商店 門檻不高 但未來有完整發展

難道，便利商店真的這麼缺人？答案絕對是肯定的。而且相較過往年代，缺人的狀況有過之而無不及。門市營業現場尤其明顯。尤其是晚上11點到清晨7點的大夜班員工，幾乎快找不到了，成為加盟主或直營店長的痛。「缺到加盟主或直營店長都曾自己頂班一個月，甚至連區顧問都得下場幫忙頂大夜，」擁有近5000家店面的統一超商

金融業 未來10年 至少需求千位經理人

今年春天，富邦集團舉辦年度徵才說明會，由總經理龔天行親自到場解說，除預計徵選起薪6萬元的20位儲備幹部，吸引800多人角逐外；子公司富邦人壽則欲招考5000名外勤人員，是近來徵才動作最大的金融集團之一。在此之前，富邦就推出「認證1000」計畫，打算在10年內培育1000位經理人，以因應日益擴張的海外

工作在這裡！ 但只靠履歷是要不到的

大多數年輕人認為找工作沒什麼了不起，畢了業就是要找工作，找工作就是把履歷丟上人力銀行網站，然後在家收配對信件，或是等面試電話。「這樣找工作的程序是錯的，」1111人力銀行公關總監何啟聖說。如果總是先填履歷表，再投遞，往往就會變成「你投你的履歷表，企業找自己要的人」，雙方是平行線，沒有交集。換個思考，

青年就業困境 關鍵在於「看不見未來」

青年失業，牽涉教育及產業政策其實年輕人失業，不完全是勞委會能解決的，因為牽涉到前端教育、及產業政策。勞委會只是解決就業這一面向。以前認為中高齡就業是弱勢，但金融海嘯後，年輕人失業的問題也跑出來了。以前是產業外移造成中高齡失業，現在是年輕人機會變少了。照理說，年輕人是就業市場裡的強勢，年輕、有活力、有

找工作品牌迷思重， 還常「開除老闆」

第1站 台北市信義區 28歲台大物理系畢，只做過2個短期工早上8時，101商場（台北金融大樓）還沒開門，周遭辦公區已出現大批人潮，魚貫湧入上班。 這裡是號稱「台北曼哈頓」的信義區，也是全台最熱鬧的商業區與消費娛樂重鎮。 然而，稍稍將目光轉到一旁，離101不到200公尺的信義區行政中心，卻常有失業民

工作其實在這裡

很多年輕人常抱怨找不到工作，難道，台灣真的沒有工作機會？其實不然。包括連鎖餐飲、紡織、金融、半導體等8個產業，都需要大量人才投入，卻苦於找不到合適的年輕世代投入。那麼，台灣的就業市場究竟出了什麼問題？《遠見》深入走訪企業、各地就業服務站，並訪問政府相關主管部門後發現，要解決就業問題，必須同時從產業轉

你也可以成功

1.適應力不管有多大抱負或熱血，青年都必須先適應時下環境，才有尋求改變的可能。不管任何時代，每個成功青年要成功，都必須對自己所鍾愛的領域，付出完整的嘗試時間，堅持奮鬥，才會看到成績。成為日商三麗鷗公司史上最年輕分公司總經理的鍾子偉，畢業於2009年金融海嘯威力最強的景氣谷底。但他仍堅信，或許第一份工

從燒肉粽歹命青年，到無樂不作搖滾台客

燒肉粽與孤戀花 1949～1959年：反共文學、台語片夯、救國團成立這段歷史是國民黨來台初期，日本人剛結束50年統治。政治上實施戒嚴及威權統治，強制人民說中文，國家機器介入百姓生活許多角落。直接影響當時的流行文化，從戲劇到文學，皆是為「反共抗俄」的崇高目標而創作。在外部，美國因韓戰，派出第七艦隊巡

我們這一代

大家都說，這一代的年輕人不如上一代勤奮、抗壓性高；但也有人說，是上一代觀念老舊、不知變通，才會覺得一代不如一代。隨著環境的轉變，台灣這一代年輕人的確和上一代有極大差異，對於工作、家庭、成就都有截然不同的定義。《遠見》從文化層面切入，整理出60年來台灣青年文化的變化。並邀請不同世代進行對談，從他們的對