但這是天大的誤會。傳產求才不易，大老闆心中最懂。國內最大成衣製造商、紡織股獲利王、年終獎金常號稱十個月以上的聚陽董事長周理平感歎，去年公司賺了20％就和員工分享，同仁薪資平均加薪20％，無奈年輕人還是對聚陽工作興趣缺缺。
走一趟聚陽在嘉義的樣品中心，放眼望去，工作機台前的員工年齡平均40～45歲上下，很難看到年輕技師。新血輪缺乏造成嚴重的人才斷層。
目前在樣品開發部工作的林佳盈，今年33歲，是少數年輕員工之一。大學讀財務金融系，現在她是一名專業的TD（Technical Design，技術設計師），扮演公司製版、設計、生產部門與客戶之間的橋樑。林佳盈進入聚陽服務10年，頭5年做業務，逐漸培養出對紡織業的興趣。
因為毫無相關背景，林佳盈工作之餘還到實踐大學進修打版課程、甚至有一年時間，每週末都到香港設計學院進修。轉型進入設計部門後，被公司派往大陸磨練兩年。
兩年多前回到台灣，現在已能獨當一面，負責數家海外大客戶。而目前約有5、6位TD，仍缺1、2位，幾乎永遠補不齊。
幹部、技師荒 技藝難傳承
