今年5月底、6月初，四大會計師事務所，包括勤業眾信、資誠、安侯建業及安永，破天荒首次聯合徵才，對象還鎖定非會計系的學生，引起不少話題。
自嘲是「菜鳥人資長」，1月甫接下此職務的吳美萍在安侯建業（KPMG）服務已19年。她分享，聯合徵才源起於今年初第一次參加四大事務所的人資聚會，發現大家對於如何徵才和留人存有許多困擾。
目前台灣每年四大事務所總共需要大約1800名新進審計員。但每年應屆會計系畢業生人數卻不及此數，加上並非人人想進入事務所，造成人力嚴重短缺。
加上年輕人價值觀改變，一開始就「陣亡」的愈來愈多，更讓缺人現象急迫。每名進入會計師事務所的新人必須簽兩年合約。但近年出現工作不滿半年，寧願違約離職的事件逐漸增加。平均每10名，就會有1～2名。陣亡率高，使得事務所必須增加錄取人數，減少人員損失。
事實上，近幾年來許多非本科系的人才，只要合適均會被錄用，也讓各家事務所開始思考擴大徵才的可行性。
首波聯合徵才先鎖定國內歷史悠久的商管學院，包括台大、政大、東吳和台北大學。根據了解，除了台大，每一場皆有150～200名學生出席，除了本科系，其他還有中、英、日文系學生，相當踴躍。
歡迎非會計科系學生加入
由於企業布局愈來愈國際化，加上近年政府大力鼓吹醫美、生技產業，均屬新興產業，背景愈多元的人加入，對事務所的發展也愈有利。
目前非會計系畢業的人員，占四大事務所整體平均約10％～15％，其中KPMG更高達16％。例如KPMG內部即有獸醫系畢業的會計師。
透過這波徵才活動，四大事務所希望吸引還在大一、大二的學生，不限科系，有興趣加入者，鼓勵趁畢業前先修過初、中級會計以及審計。
無法諱言，會計事務所的工作是辛苦的，尤其台灣依法須審查每季財報。吳美萍透露，她曾接過一名阿嬤來電表示很久沒見到孫子。然而，她也鼓勵年輕人要將眼光放遠一點。她分析，進入一家企業的財務部，雖然工作較單純，一年管一個帳，卻略嫌單調；但進入事務所，接觸來自各個產業的公司，有助拓展視野。
新進審計員職涯發展，平均起薪3萬3000元。若表現合格，大學畢業生估計5年即可當上副理、6年成為經理，經理的年薪可過百萬。在這個人人哀怨起薪低的苦悶大環境裡，會計師事務所似乎是不錯的起點。
會計業缺什麼人？
最缺職務：審計員
職缺需量：每年需要1800名
工作內容：財務報表查核簽證；營利事業所得稅查核簽證；國內∕外公司申請上市櫃之諮詢及輔導；國內公司申請發行GDR，ECB以及外國公司申請發行TDR之諮詢及輔導；IFRS導入之輔導
需要能力及特質：溝通協調、誠信正直
起薪升遷：大學畢業起薪3萬3000元；表現合格，6年升上經理，年薪可過百萬
