職場學

共好力篇

全球化時代，解構重組是常態，個人跟組織關係也在崩解中。善用網路、社群，一個人就可撐起一片天。以前，很多事情要靠組織才能完成，現在，個人也可以是自轉小宇宙。自轉小宇宙如何激起更大引力效益，集結更多人力量？答案是，要轉換「競爭」思維，改成與他人「共好」。組織的個人靠競爭，犧牲別人才可以登上職場階梯頂端；

盤點你的6大競爭力指數

自我盤點1◎ 我的專長能力有 我的語言能力有 我的專業證照有 我的其他優勢有◎ 我的劣勢有哪些？ 競爭力盤點2Imagination Quotient 聯想力 □ 我喜歡接觸不同領域的知識，尋求差異化的解釋。 □ 我喜歡尋找別人不曾注意的觀點或看法。 □ 很多人都說我遇事能夠舉一

日本專家長井亮教你9個職場生存術

人才的價值取決於市場行情，該如何讓自己時時處於「高市場價值」的狀態？有2 種方法：一是強化既有優勢，二是被市場需要。除了專業的知識與技術之外，能夠帶動自我成長的思考模式與態度，也是非常重要的，不妨重新檢視你的市場價值和職涯規畫，看看自己是否具備了到哪工作都能暢行無阻的思考模式與工作習慣，並且徹底活用

印度創業家巴格奇教你8大專業工作術

不論你是哪一種職業、哪一個職位，即使只是個小小螺絲釘，「專業」都該是你具備的，不管做什麼，都要夠專業，做個卓越的專業工作者，是你的首要本分。所謂的專業，不該只是在專業知識上領先，還應該具備專業的工作技巧與態度。真正的專業工作者，即使做的是別人覺得無聊透頂、冗長乏味的工作，也能全力以赴、堅持信念、貢獻

創新大師克里斯汀生教你發現5大創新DNA

如何為組織尋找創新人才？如何讓自己變得更創新？這些問題讓高階主管傷透腦筋，因為他們都知道，創新能力是企業成功的「祕密武器」。眼光獨到的企業家，像是蘋果公司（Apple）的賈伯斯（Steve Jobs）、亞馬遜網路書店（Amazon）的貝佐斯（Jeff Bezos）、eBay 拍賣網站的歐米迪亞（Pi

不用水晶球也能預知未來事件

8 月最高溫幾度？Lady GaGa 明年是否還會來台灣開演唱會？下一屆總統候選人是誰？新款蘋果手機何時問世？ 想知道這些問題的答案，除了尋找預言水晶球，你還有另一種選擇，就是到未來事件交易所找答案！ 未來事件交易所，這是一個台灣最新的水晶球行業，因為曾成功預測2008 年立委選舉、2008 年

10年就業地圖看出自己的未來

又到了鳳凰花開時節，30萬畢業生準備進入職場，什麼工作前景看俏？ 7月，104人力銀行公布一個資料庫，以台灣各大專院校科系為基礎，看看他們的學長姊們都在職場上做什麼工作？踏出校園後10年內，職涯路徑產生什麼變化？ 從歷史推敲未來，正是這個資料庫的目的。尤其，台灣普遍是「職涯晚熟」，往往在不清楚志

新世代主管必備3力

辦公室網路連線，充斥著各種讓人分心的科技產物，多到20 世紀主管難以想像的地步。 組織架構改變、員工更多元、科技日益更新，企業主管應培養哪些技能，才能因應這些新挑戰？幾位長期關注跨文化溝通、資訊網絡、注意力研究的專家，暢談新世代主管必備的3 力，你準備好接受新挑戰了嗎? 能力1》文化符碼轉換力

信用，是最好的名片

什麼是人生發展最重要的東西？ 對Visa 國際組織台灣區總經理麻少華來說，「信用，是最好的名片。」把職涯的信用、財務的信用管理好，人生發展即使曲折，也會不停向上。 沒有一般金融人慣有的銳利神情，笑起來還帶點靦腆味道的麻少華，畢業於台灣大學圖書館系，沒有金融相關背景，也沒有留洋學位，卻能在客戶全是

客戶筆記法 一個都跑不了

業務工作最重要的命脈，不在於賣什麼樣的產品，而是客戶。業務員與客戶間那條隱形的線，要如何鬆緊合宜，保持黏而不膩的互動關係，「專業」常常是引線的關鍵。 台灣賓士汽車板橋展示中心的黃彥輯在新一批年輕同事中，業績表現最為突出，入行至今才1 年半，去年1 年就賣出30 多部賓士車。黃彥輯拉近與客戶接觸機會