職場學

只靠一張圖，抓住眼球經濟

圖片可以替代千言萬語早已是公認的事實，同樣的，一張簡單的圖形也能取代裝滿數字的表格。當閱聽大眾的注意力愈來愈分散，更多商業行銷及知識傳播需求的重點在於「如何把內容視覺化」， 而追求「以設計整合數據背後故事」的「資訊圖」（infographics）正符合了這種需求。為什麼我們的大腦喜歡資訊圖？ 吸引力

1分鐘快速學習術

從記憶到應用，原來這麼簡單！片段資訊進入你的腦中，你的腦袋開始工作，整合成一個具有特殊意義的主題，這就是學習的循環歷程。3 大學習技巧、6 個黃金圖組，幫助你加強3 種能力： ● 1 加廣瀏覽能力 ● 2 加深分析能力 ● 3 加強記憶能力學習不是靠IQ，還要懂得用對的方法學會怎麼「學習」，

欣賞生命原本的樣貌

青峰　什麼在呼喚你？在世界的邊緣靜靜佇立的冰島，長年被霜雪覆蓋，有宇宙最神祕魔幻的極光，也有最寧靜壯闊的自然風光，這塊土地上所孕育的音樂，不論是精靈般的歌手碧玉(Björk)，或是壯麗溫暖的樂團Sigur Rós（勝利玫瑰），都充滿自然哲學思辨，像千萬年冰山一樣純粹，刺激人們

66張黃金證照為自己加薪

2014 年來了，你準備好了嗎？《未來工作在哪裡》一書提到，這個世界正在快速變動，你不能只滿足於一技之長，還要具備多樣專業，讓自己成為雙刀流甚至三刀流，為變動預做準備。如果不知道該怎麼培養專長，要如何證明專業，不妨將考證照列入新年目標清單，幫助自己邁向美好的新年。有證照雖不代表就有金飯碗，但是證照能

煩！老闆一直問問題......

你確定這個數字是對的嗎？這真的是客戶想要的嗎？」「印表機什麼時候可以修好？你確定它真的壞了？」碰到老闆無止境的問話，你唯一能確定的是，如果沒有這些讓人想躲到桌子底下的煩人問題打擾，你可以把工作做得更好。為什麼有些老闆像個好奇的孩子，每分鐘都有一大堆問題？是因為他覺得你不能勝任工作？還是他根本就是一個

年終平均1.16個月，金融保險業奪冠

歲末年前，上班族最關心的話題莫過於年終獎金，「老闆，今年年終發幾個月？」或是，「今年還有年終獎金嗎？」受到經濟不景氣影響，明顯影響上班族對於年終獎金的預期心態。根據遠見民調中心調查結果顯示，有55.2％的受訪者預計今年有年終獎金，但大多數人認為僅領得到1 個月以下的年終獎金，有36.8％甚至悲觀地認

手機即時通訊帶來的管理革命

自從WhatsApp 掀起了「免費簡訊」風潮後，類似的即時通訊軟體就成了每個智慧手機用戶必備的App。就像簡訊普及後經常被運用在公事聯絡上一樣，這些新一代的即時通訊工具，也漸漸開始被企業視為提升內外溝通效率的重要利器。最有名的例子，就是最近剛剛掛牌上市、執國內旅遊界牛耳的雄獅集團。他們把全球共260

別錯用積極度與學習力

前陣子有一位同事主動向我反映，他想加入一個專案。他說自己願意去學習，也覺得多一些磨練是好事，最後更說出，即使是自費也沒有問題。一般主管看到這麼主動、積極及上進的部屬，應該都會很高興，這種年輕有為的人不多了。但其實有個問題在裡面，首先：你確定自己可以勝任這職務，一學就會嗎？其次，公司的案子是講求真本事

Big Data 分析學3.0時代來臨！

奇異公司（GE）擁有120 年歷史，旗下各個製造事業部，目前正逐漸成為資產與營運最佳化服務的供應商。隨著感應器從渦輪機、機車、噴射引擎和醫療影像設備匯入資料流，奇異可為這些機器決定最有效率及成效的服務間隔（serviceinterval）。如今它賣技術給其他工業公司，用來管理巨量資料和分析；並依據巨

動物教我的職場硬道理

翩然飛舞的蝴蝶、搖擺可愛的企鵝，其實都在偷偷向你傳達「祕密訊息」！ 小小翅膀的每一次搧動，可能對千里之外的某一個地方，產生意想不到的結果；跳與不跳的每一次決定， 攸關了自己與同伴的生死存亡。在職場中也是一樣，一個被忽視的細節，或許正是任務成敗的最大關鍵；一個無心的勾肩搭背舉動，說不定就決定了升官的是