歲末年前，上班族最關心的話題莫過於年終獎金，「老闆，今年年終發幾個月？」或是，「今年還有年終獎金嗎？」
受到經濟不景氣影響，明顯影響上班族對於年終獎金的預期心態。根據遠見民調中心調查結果顯示，有55.2％的受訪者預計今年有年終獎金，但大多數人認為僅領得到1 個月以下的年終獎金，有36.8％甚至悲觀地認為今年可能領不到年終獎金。
答案揭曉，上班族的預期年終，跟實際結果相差不遠，實際領到的年終相對樂觀。104 資訊科技調查企業會員顯示，今年企業年終平均為1.16 個月，比去年略高0.05 個月，換算等同於僅多2 天工資。
悶經濟籠罩下，各產業企業今年年終大致上沒有明顯成長，由金融業平均年終1.94 個月蟬聯冠軍，前5名的其他產業依序為電子資訊業、建築營造業、醫療保健、法律／會計／顧問／設計業。
回顧年終成績之外，展望來年的薪水期待，還加入了景氣預測變差與物價上漲的雙重因素，有高達6 成的人認為今年景氣將更為衰退，其中還有8成的人認為今年物價看漲，連帶影響到僅有28.6％的受訪者樂觀期待加薪，40.2％認為持平，23％的人認為將減薪。
除了被動期待薪資調整，在企業端所做的調查顯示，員工力求績效表現才是企業願意加薪的關鍵。2014 年僅有12.7％的企業將採「齊頭式」整體加薪，有高達62％的企業採績效調薪，「有功有酬」比率創4年新高，預期將平均加薪4.7％，略高於去年的4.5％。
影響企業是否調薪的因素，有高達8成取決於營運狀況，有3成是老闆個人決定，2成6的企業會參考業界平均水準，僅有1 成多會考慮經濟成長率與物價指數。