職場學

20歲招人脈，30 拚事業

夢想、工作、成功！人就是其中的重心。 韓國淑明女子大學教授金萬基博士提出「20 歲招人脈，30 歲拚事業」構想，他認為不論你有著怎樣的夢想，如果無法得到眾人幫助，一定難以實現。對事業而言也是如此，在這個專家時代，只有自己的專業與他人的專業調和開展，才能真正地完成一件大事。只有真心地重視人，以「我們」

講究，磨練員工成為不可取代的「職人」

走進已成立30 年的台灣EPSON 辦公室，一點都不覺得它是家日商企業。相較於傳統的日商，它似乎有點過於「活潑」。進門右手邊有一個時鐘，時針跟分針指的不是數字，而是指向「顧客至上、尊重個人、珍惜地球資源」等標語，「這是我請學生做的作品，把企業理念跟藝術品結合，」台灣愛普生科技公司品牌暨企業事務部協理

在「新」日商，實力是唯一升遷標準

有一個企業，可以說是最願意給年輕人機會的公司。一個大學畢業生花了7 個月時間當上店長，管理200 人，年薪百萬；在這間公司，擔任店長的平均年齡大約是28 歲，有實力的人，就是升遷最快的人。從店鋪員工開始做起，每3 個月有一次加薪機會，加薪幅度在5000 元到1 萬5000 元之間，依照考績在每年4、

人生智慧 WISDOM OF LIFE

‧敢付出敢受傷 ‧每天盡力、每天規零 ‧默默善待一件事 ‧關心「下一個人」 ‧反覆練習學會愛 ‧練習快樂地忙碌 ‧講理的對象就是自己

應徵時如何開口談薪水？

年後轉職潮來到，應徵時如何開口談薪水？ 「 我願意尊重貴公司的制度。」你會這樣謹慎客氣地以標準答案回答？ 很遺憾，這是個錯誤的回答。從事人資管理工作15 年的某企業人力資源處張處長指出， 大部分公司對於錄用員工時所應支付的薪資， 都不會是全無彈性可言。換言之，如果你來自知名企業、如果你在面談過程中表

9家龍頭公司的面試考題

進入10 倍速的變化時代，企業也比以往更需要有想法的創新人才，而為了測試出面試者的創意，各家企業也都祭出千奇百怪的面試問題。說到面試時被問到的怪問題，大家一定第一個想到問怪問題出了名的Google。過去Google 面試很常拿一連串腦筋急轉彎考題來測試面試者的反應能力，像是：「馬路上的人孔蓋為何是圓

32件你要做的事

要遲到了快衝！在慌亂中開始一天的工作？上班開始時的頭1個小時，會對整天的工作效率產生極大影響，養成工作開始時的良好習慣非常重要。從一天開始就將整日工作時程做好安排，以最佳精神專注於當天的核心目標，才能讓一整天的工作進展順順利利。以下為每天上班前應做的16件事： 01.好好吃早餐。早餐很重要，除了有

辦公室軟體雲端化

自從2005 年左右，寬頻連線與現代化瀏覽器開始普及，企業用的生產力軟體就出現一波波的「雲化」浪潮。首當其衝的是e-mail。時至今日，基於網頁的Gmail、Yahoo! Mail 與Outlook.com （ 前身為Hotmail） 等三大Webmail 總和， 在全球早已突破10 億用戶。根據調

為何我會輸？

為何我會輸？ 業務最怕的是花了很多的精力與時間，卻得到「No, _anks.」多悲慘的下場，但卻是業務員常犯的錯。除舊布新，是過年大家都會做的事，業務員也該利用這個空檔，把去年犯的錯檢討一下，改過來，讓今年的業績長紅。從事業務多年的我，也在此說明業務常犯的錯，幫大家整理一下。各位可以檢視自己在爭取訂

「見解銷售」崛起

過去，是銷售機器當家的世界。 嚴格遵守銷售流程，世界一流的工具與訓練，你可以在銷售上勝過其他競爭者。但最近，客戶的購買行為大幅轉變，銷售週期時間拉長，客戶轉換率下降， 預測不如從前可靠，而且利潤率受到壓制。這部無往不利的銷售機器運轉開始遲鈍了。前進的路十分清楚：別再當銷售機器！領導人不能再執著於遵循