職場

社會新鮮人的第一份工作！104人力銀行：企業最愛這10點

對社會新鮮人來說，如何順利站上職涯起跑點，往往是離開學校的第一個挑戰。104人力銀行為了降低這個門檻，首度集結國內近千家企業，針對120家大學進行品牌力調查，結果發現10項指標中，企業最重視的是3項軟實力，究竟學校的教育是否與企業重視的指標接軌，將是學測成績公布後，準大學生選校或選系的重要依據。隨著

混血CEO更能救亡圖存？研究發現「內部局外人」是老闆最佳接棒人選

公司營運風雨飄搖之際，從外部延攬一位CEO，或許可以成為救星。但是，由於他們不熟悉公司業務，這種變革反而容易損害公司的核心競爭力與收益。許多研究都發現，由公司內部拔擢的CEO更穩定也更有優勢，只要再具備「局外人」的眼光，就能通吃兩方優點。在傳說故事裡，當一個國家陷入無人能解決的災難或困境，必定會有一

高階主管教練課程真的有幫助？實證：能從中獲得的3種好處

當一名優秀的員工晉升為主管，是否依然能夠一如既往傑出，答案是不一定。那麼，如何做才能讓主管、部屬和公司達到三贏，有些公司透過教練課一對一的引導與支持，讓高階主管將更容易精進領導技能，進而提高公司績效。根據調查，高階主管教練課程為公司帶來的投資報酬率，是教練費用的6倍。高階主管教練（Executive

職場中的「黑羊效應」：完美主義者為何最容易成為那頭黑羊

黑羊效應指的是：當一個團體的流動率過大，組成分子都是新人時，這些新人因為存在著被排擠的恐懼，因此，亟需一種被團體認可的方式；倘若這時候團體中出現了衝突，弱勢的一方很容易被當成黑羊。大家共同參與欺負這隻黑羊，進而在過程中，加害者便能間接獲得「我們是同一國」的同舟共濟感。（本文節錄自《鬆綁你的完美主義》

當不睡覺的兔子踩上風火輪

AI掀起翻天覆地的產經變化，就連寓言故事也要被改寫？前陣子與朋友年節聚會，一位在國中教書的好友感慨，以前常用「龜兔賽跑」的故事來鼓勵學生：只要努力不懈，即便動作慢，烏龜還是能贏過偷懶的兔子。「但事實是，現在兔子都不睡覺！烏龜怎麼追得上？」這位在東部任教多年的好友，眼見城鄉差距擴大，無力感油然而生，不

生成式AI七大功能實戰，用完就回不去了！ 11億個工作將「AI化」，你準備好了？

AI狂潮下，ChatGPT、Copilot、Midjourney、Toko、Power Automate等工具不斷推陳出新，應用範圍愈來愈廣，使用人數也不斷增長。《遠見》走訪不同產業的工作者，他們一致推崇有了全年無休的「AI助理」後，大幅節省時間，效率及品質也明顯提升。如今，AI工具已成為「用過就回

敦謙國際智能科技經理黃柏憲：拚「學歷」更拚「學力」，工作態度決定能見度

擁有十多年旅遊業經歷的敦謙國際智能科技業務經理、挺好Talk顧問黃柏憲，過去不論擔任旅遊產品企劃、帶團領隊或行銷業務單位，總能達成亮眼目標，甚至創下部門營業額新高！在職務轉換之間，他如何維持成功關鍵？目前正在國立高雄餐旅大學攻讀觀光管理博士的黃柏憲，原本並非觀光系本科生，而是畢業於屏東大學的國際貿易

2024新鮮人人才需求與薪資調查！行情超越資通訊，工程人才含金量最高

大學是企業、國家人才最重要的養成中心，而各大學培育出的社會新鮮人究竟能取得多少薪資，則成了檢視各校辦學績效的重大KPI。《遠見》與104人力銀行合作，帶你掌握2024最新大學畢業生薪資行情，將成為選校時的重要參考。缺工、少子化、人口老化，導致勞動市場上的供需比嚴重失衡，再隨著AI的崛起、ESG綠領人

挑戰名校與公立大學迷思 弘光科大帶領學生締造職場致勝奇蹟

無論過去或現在、國內或國外，追求名校似乎是眾人求學之路的共同目標，殊不知卻是一個應被打上「？」的迷思。因為許多人選擇念父母或社會上屬意的學校與科系，出社會後反而因為沒興趣、不實用，回頭追求自己的喜好或理想，白白浪費過去幾年求學黃金期。其實現在的世界講究獨立思考的能力，有意識地攻讀有興趣、能培養自身專

會議變成老闆一言堂？讓員工在會議上暢所欲言的6個方法

根據調查，高階主管平均每週高達23小時都在開會，但是，會議是否都有發揮效用則不一定。會議通常也是檢驗領導力的重要場域，如果員工不願在會議中分享意見，只在「會後會」私下表達看法，恐令公司士氣低落、績效降低。想要聽到下屬真正的想法，真正發揮會議效益，領導者可採取6個方法，打造溫暖舒適的會議氛圍，鼓勵員工