社會新鮮人的第一份工作！104人力銀行：企業最愛這10點

對社會新鮮人來說，如何順利站上職涯起跑點，往往是離開學校的第一個挑戰。104人力銀行為了降低這個門檻，首度集結國內近千家企業，針對120家大學進行品牌力調查，結果發現10項指標中，企業最重視的是3項軟實力，究竟學校的教育是否與企業重視的指標接軌，將是學測成績公布後，準大學生選校或選系的重要依據。

隨著學測成績公布，考生如何根據成績和目標，選填適合自己的大學和系所，為人生新里程鳴槍起跑。104人力銀行蒐集近千份企業數據，用「十大指標」評比國內120所大學的品牌力，藉由具體指標引領大學新鮮人選校或選系。

企業最重視「職務能力」

這份「十大指標」調查，今年首度結合23萬筆求職者資料，同時結合近千份企業問卷，調查結果儼然成為企業最重視的指標。此外，104人力銀行再加入教育部與國家圖書管的公開資訊，盤點出10項指標，包括知名度、職務能力、未來能力、產學力、學群力、性格優勢、校友薪資、國際力、研發力、論文力等，整合評選國內百所大學，成為大學品牌力的評比。

企業最重視大學10大指標

資料來源：104人力銀行，製表：胡華勝

企業最重視的前四大項目評比，指標比重皆超過10％，職務能力占14.8％、未來能力占13.4％、產學力占12.4％、性格優勢占12.2％。

104人力銀行職涯教育長王榮春表示，根據企業評比結果，可以看到企業最重視的前四大項目分別是，職務能力、未來能力、產學力、以及性格優勢，值得注意的是其中3項為軟實力，僅有產學力是硬實力。

王榮春分析，軟實力中的職務能力看中的是主動積極、溝通協調、認真負責的態度。性格優勢最期待的是負責任、抗壓性、合作性的能力。未來能力則是面對AI崛起快速變動的職場環境，比數位素養更重要的能力，包括社會智力、認知負荷管理以及設計思維。

軟實力是驅動硬實力的基礎，本次調查看到企業多用職務能力、未來能力、性格優勢的軟實力評價大學品牌力，相關指標的百分比皆高於學群力、論文力、研發力等硬實力。另外，調查也發現，學校知名度、校友薪資並非影響大學品牌力的排名關鍵。

企業期待新鮮人未來關鍵能力

從企業的實務角度來看，企業期待新鮮人具備那些未來關鍵能力？評比數據中顯示，具備同理、傾聽、溝通等人際互動與社交技能的「社會智力」最受重視，占比高達59％，王榮春強調，這些能力正是未來能力中重要的項目。

企業期待新鮮人具備的未來關鍵能力

資料來源：104人力銀行，製表：胡華勝

其次，能掌握工作或學習資源，對自身衝擊的能力，代表的是「認知負荷管理」能力，這項受到重視程度占比39.2％，排名第二。若能運用同理、了解、發想、實驗等過程，產出創新解決方案的能力，象徵的是新鮮人的「設計思維」能力，則是企業期待新鮮人未來關鍵能力的第三項。

輔大挺進前十大唯一私校

從學校的排名來看，國立成功大學以68.690分位居大學品牌力第一名，國立陽明交通大學及國立台灣大學各以68.612分與68.175分，分居第二與第三名。第四名至第十名依序是國立清華大學、國立台灣科技大學、國立政治大學、國立台北科技大學、國立中央大學、輔仁、國立中山大學及國立中山大學。

值得注意的是，輔仁大學是唯一擠進前十名的私立大學。

王榮春分析，TOP 20已是120所大學的前1／6強，高居前4名的成大、陽明交大、台大、清大，加權總分都超過67.6分（滿分70分），這個數據顯示彼此差距不到1分，頂大依舊是大學評比的常勝軍。至於老牌私校，評比顯示還能擠進前20名中。

104分析本次大學品牌力，可以看到企業會從工作專案角度思考來看人的價值，其中，負責任是最基礎也最重要的前提。

企業期待新鮮人具備的職能

資料來源：104人力銀行，製表：胡華勝