職場

30歲、40歲、50歲皆適用的8個轉行守則！ 讓職涯轉換變自然

40歲前就會遇到職涯危機？ 50歲尋求轉職或轉行機會，還來得及？英國職涯諮詢權威伊巴拉，最近提出警示，這波疫情來襲後，全球職場出現巨變，職涯危機不會等中年才來，同時每個人一生中轉換跑道頻率也會變高，以往的轉行建議需要更新。她並根據近年輔導學員經驗，提出30歲、40歲、50歲，與退休後重返都適用的8個

高薪、跨產業搶人，為什麼還是找不到人？3張圖解答缺工現況

疫情解封後人潮回流，假日鬧區滿是逛街人群。然而，走進餐廳，明明店裡還有空位，服務生卻說：「抱歉，我們客滿了。」原來是餐廳人手不足，座位無法全部開放。轉身到隔壁超商，門口一年四季高掛徵人啟事。不只如此，新聞報導半導體大廠不斷祭出高薪搶才，缺工到底有多嚴重？根據Yes123求職網調查，自2022年10月

想斜槓？問自己3個問題，才知道不只是爭個輸贏

進入數位時代後，尤其這幾年科技突飛猛進，AI浪潮來襲。似乎，甚麼都要追求效率，甚麼都要迅速有效，都要效果在短期可見。這幾年我最常被問的問題，大概也是個人品牌多快可以變現，或是斜槓事業多快可以回本、多快可以一個月賺進六位數字。「快」似乎變成一個必須，不夠快似乎這個方案就不夠好，所以越來越多顧問諮詢打著

到底該不該攻襄陽：劉備反教諸葛亮一堂以人為本的「攻心課」？

劉備率人馬剛渡過漢水，逃到襄陽城外，諸葛亮就和他出現分歧。諸葛亮讓劉備攻襄陽，劉備說：「劉表生前對我太好了，我不忍心。」（「吾不忍也。」見《三國志．蜀書．先主傳》）他不但不攻襄陽，還跑到劉表墳前哭了一場。（本文節錄自《究竟諸葛亮》一書，作者：劉路，時報出版，以下為摘文。）有人說劉備太膽小，要是聽諸葛

主管任憑心情好壞影響工作，等於在公告「我沒什麼料」

活躍於棒球大聯盟的鈴木一朗，就算打出安打或全壘打，也從不會擺出勝利姿勢，因為會被敵人摸清底細；即使不順手也不會表現出來，而是淡定做好例行公事，他透過自己的行為，來掌控對手如何看待自己。洩漏你的情緒，等於是在告知周圍的人「我沒什麼料」。（本文節錄自《讓部屬拿出能力的方法》一書，作者：福山敦士，大是文化

別傻了！這年頭沒有懷才不遇這件事，沒被遇的都不是才

過去不等於未來在網路世代以前，跟神一樣的人，只要遵循以往的作業方式，不至於太差；網路世代來臨以後，所有的資訊唾手可得，若沒辦法將資訊轉化為知識或是經驗，被時代淘汰也是遲早的事，不如專注當下，放眼未來，忘掉過去。（本文節錄自《人生準備40%就先衝》一書，作者：謝文憲，時報出版，以下為摘文。）這世界上沒

轉職，不該乖乖等過年才換？人資親授最佳離職時間點

每年過年後通常是轉職高峰，今年聽聞不少朋友也在考量轉職，但是許多人都想著是否該拖到領完年終再行動？當過人資的我，看過許多轉職成功與失敗的個案，其實，我心中的最佳離職時間點，並非過年後。在那時離職，你才會有最好籌碼，以及避開被爛職缺抓交替的地雷。每年過年後通常都是轉職高峰，多數的上班族都會選擇領完年終

離職後也不要全歸零！你需要累積「未來的」個人履歷

在過去的職場環境，每一個專案的執行、每一個銷售的成果，都會隨著專案結束或者時間的過去，這一切就必須全部歸零，不論成功的喜悅，或者失敗的懊悔，基本上不會留下任何的遺跡。每一次離職、換工作，過去的每一次成果，也很難累積明確的戰功，求職表上除了職位與期望待遇之外，這些工作執行的細部雜項，就只能列表在履歷的

鐵飯碗你捧得起來嗎？世上沒有真正「輕鬆」的工作

公職是很多人都想要做的工作，因為這份工作讓人覺得很輕鬆，因為在業界感覺就是會把人給生吞活剝，每天就是競爭與壓力。這樣想或許沒有什麼問題，因為在業界工作，確實充滿著競爭壓力，但是這種壓力會隨著自己的年資增長，實力增長而減輕。當然也不是說當公務人員就是不好，但是如果真的把當公務人員的期待放在：這是一份輕

這企業打造「安心生育」職場，竟創造高EPS、低離職率「黃金交叉」

104人力銀行，去年度每股盈餘（EPS）創史上新高，離職率創歷史新低，背後助力竟是打造獨有的育兒福利？這間企業如何塑造安心養育環境，讓員工生育率高於國內均值？ 背著嬰孩的年輕父母，陸續走進位於新店區的104人力銀行總部，先把孩子帶到二樓的托嬰中心，再前往辦公室，開始工作。兒女和他們「同在公