職場

歷史不是拿來憑弔的

「今歲今宵盡，明年明日催。……氣色空中改，容顏暗裡回。」這是唐代詩人史青在新年之際，以一首《應詔賦得除夜》來描繪人們對揮別往日沉痾，前瞻來年新境的期盼。值此2024年開春伊始，其實小至個人，大至企業、國家，也多半各有一紙「革舊鼎新」的希望清單。而若要我對台灣許願，我將期盼，以下的負輪迴，最好就停留在

得人推動友善職場，協助上班族重返崗位

「得人」是以推廣「工作、生活平衡」「專業人士重回職場」為使命的人才媒合公司，此次與《遠見》合作，抽絲剝繭出企業友善職場策略。創辦人蔡淯鈴如何秉持熱情，為職業父母開闢重返職場之路？ 採訪這天，恰巧是這一次與《遠見》合作的得人資源整合公司八歲生日。成立於2016年，得人擅長處理25至50歲專業

企業生育力標竿／松瑞製藥「個案制」，量身照顧員工需求

產業大缺工的年代，地處竹南的松瑞製藥，很難與竹科的大科技廠搶才。在員工數僅300多人情況下，如何運用有限資源，成為幸福企業，創造優質的職場環境？ 距離台北百公里遠的苗栗竹南科學園區，集結為數不少的電子與生技科技廠，若沒特別關注，很難發現這座門面低調的製藥公司—松瑞製藥（松瑞藥）。但殊不知，

企業生育力標竿／玉山金友善職場五招，實踐人才永續

有鑑於許多女性員工請完產假、育嬰假後，常被迫離開職場，不僅影響員工職涯，更讓企業痛失人才。玉山金控專注人才永續，讓員工在工作與家庭之間得以平衡兼顧，鼓勵多元共融，實踐永續承諾。 許多職業婦女在請完產假、育嬰假後，「小孩沒人顧」「工作時間無法配合育兒時間」「家中無後援」成為最大的心理負擔。若

企業生育力標竿／公務機關變夢幻公司，台灣港務靠人才翻身

11年前，台灣港務公司卸下公務體系羽翼後，歷經員工紛紛掛冠求去，一度低潮。近年來，靠著友善職場推動攬才、留才，脫胎換骨，2022年營收更翻倍至219.2億元歷史新高。它是怎麼辦到的？ 前身為交通部港務局，儘管在2012年卸下公務機關色彩進行公司化，但目前仍由交通部100％持股，使得外界對台

獨家調查／企業生育力42家白金級得主，四大催生心法挽救少子化

要解決少子化問題，除了政府的大力推動，企業的支持也至關重要。遠見民意研究調查催生出企業版「生育力排行榜」，理出他們獨有的「催生成功方程式」，盼為台灣少子化找出解藥。 台灣的催生工程，努力了將近20年，眼看著許多國家都止跌回升，台灣卻持續探底，令人不禁想問：「我們做錯了什麼？」 根

「儀式感」是對自己和他人的尊重

如果問我，我吃過最棒的一頓餐、或是腦海中最深刻的一次用餐啟發，那是我十幾歲時在巴黎的一次體驗。有一次我前往巴黎一家米其林餐廳用餐，當我進入餐廳時，餐廳服務人員要求我更換他們精心準備不同尺寸的其中一套西裝。如果你已穿著正式西裝當然不用更換，但若你穿著正式的成套西裝以外的服裝，即便連BLAZER（西裝夾

A計畫的人生

哈佛前校長福斯特女士（Drew Faust）出版回憶錄了，在紐約中央公園的頂層公寓，億萬富豪大衛魯賓斯坦和前財政部長瑞斌一起為校長舉辦新書發布會。 我很榮幸曾為兩位哈佛校長演奏，一是伯克校長（Derek Bok）卸任退職慶祝，二是褔斯特女士主持的榮譽博士頒獎典禮。 褔斯特女士是哈

那些養雞教我的管理心法

歲末年終，是時候盤點自身的足與不足，自省之餘，也想對今年發燒新聞留下些隻字片語。2023的年度代表字剛剛出爐，第一名是「缺」、緊追在後的是「蛋」，表示「缺蛋」是今年頭號民生大事，同時折損了台灣首位農業部長。而筆者年輕時候曾在養雞場工作，所以對相關新聞都會多看上幾眼；一日，無意間發現某「台灣蛋雞產蛋率

月薪近17萬、一天工作6小時：澳洲南部農場缺工為何仍嚴重？

許多年輕人嚮往前往澳洲打工度假，一邊賺錢一邊體驗國外生活，不過，目前澳洲面臨嚴重的缺工問題，就算當地農場主人已經開出非常優渥的薪資，每日只需要工作6小時，月薪就有將近8000澳幣（約新台幣16.8萬元），工作環境幾乎都是在優美的大自然中，仍徵不到員工。澳洲南部農場一日只需工作6小時根據外媒報導，在澳