職場

轉職面試前，才發現徵才公司有負評？3種方式幫你避地雷

2024過年逐漸接近，想必不少想年後轉職的人已經悄悄計畫。但是倘若好不容易獲得面試機會，最後一刻發現徵才的公司網上有負評，該怎麼辦？我最近剛好遇到周邊朋友也有類似情況。我的建議是，有3種方式，可以幫你探詢這間企業內部員工的真實評價，以免去了後悔。近期我有一位朋友A是某知名公司人資主管，因為公司的負面

專業中帶著放鬆，穿出商務休閒服的品味

「商務休閒場合怎麼穿？」這是我常被學員問到的問題之一。專業場合的穿著，可以看出一個人的政治觀，而商務休閒場合，則能看出一個人的品味素養。所謂商務休閒，包含輕鬆的商業午餐、與客戶相約打球登山、公司家庭日或員工旅遊……等看似「休閒」，卻又與商務有關的場合。它不像專業穿著中的「商務便服」（Smart Ca

事後諸葛、批評狂…揭露「最不可靠主管」的4種症頭！

所謂「不可靠」的領導者類型一共分４種，他們分別是「只會挑刺的批評者」、「神龍見首不見尾的隱形人」、「誰也不得罪的濫好人」以及「永遠正確的事後諸葛亮」。現在依次介紹不可靠主管上榜名單。（本文節錄自《專注做事、精簡做人的極簡工作法》，張思宏（Peter哥）著，采實文化出版。）1. 永遠正確的事後諸葛亮「

工作好累想離職？3方向判斷值不值得你繼續努力

滾石不生苔，這是所有人資都告訴我們的事，一年、三年都有各種不同的說法跟理由，無非就是要在一個職務待得夠久，才能拿得出來說嘴，不論有沒有學到東西，帳面上的資料總是完整許多，起碼，還有點東西可以往下談。在一個職位上，能學到多少、挖掘出多少的商業模式，其實在於個人的專業基礎與資源整合能力。基層職員的職場型

不務正業行不行？不務正業，才能看見更多不同的世界

六月鳳凰花開，又有許多對這個世界充滿熱情、充滿夢想的年輕人準備投入產業。有些人很早就找到自己喜歡的方向，準備大展身手，但也有很大一部分不知道自己適合哪種企業，哪種工作內容，甚至懷疑自己學到的是不是有用，各種諸多的懷疑，最後就邊走邊看，每一種工作都試試看。這些摸索期的時間，在長輩眼裡，就很容易變成他們

2024職場穿搭攻略！形象管理專家教3準則2地雷，不花大錢重塑形象

在職場上，明明實力相當的兩人，為何在旁人眼裡，總是一人表現亮眼，另一人卻沒什麼存在感呢？難道是個人形象的差距？不花大錢趕流行，也能在職場上做好穿搭？陳麗卿形象管理學院創辦人陳麗卿接受《遠見 ON AIR》專訪，分享她身為形象管理專家的建議。 不同場合搭配不同穿搭，你的衣櫃是否有區分職場、日

每個拖延症員工讓雇主每年損失超過1萬美元？3大拖延症你也中招？

每個拖延症員工會讓雇主每年損失超過一萬美元。但其實，拖延症造成的影響不只在商業領域，對個人的傷害可能比你想像中來的更多。新一代聰明的工作人明白，最重要的工作技能並不是知道自己該做哪些事，而是知道不該做哪些事情，並且專注於關鍵目標。（本文節錄自《拖延根除的微自律小習慣》一書，作者：羅利．瓦登，方言文化

日職棒最強教練的領導智慧：因材施教，隊員才能發揮真實力

很多領導者總會拿出過往的豐功偉業試著證明自己，然而這樣的指導，只能複製出自己的簡陋贗品而已。一旦消除了選手本來的性格，就無法完全發揮他們真正的力量。所謂的領導者，就如同球場上的教練，你的工作，在於讓選手們自發思考，設定課題，引導他們自身追求更高更強的能力。下屬們不該成為你，也不應該是你，唯有顛覆「領

年後轉職薪水怎麼談？前HR建議這兩點必做！看出職位薪資底線

想年後換工作，但是薪水怎麼談最聰明？曾任人資的我建議，有兩點作法請一定要執行，才能推敲出徵才單位對此職位開出的真正薪資底線。根據104人力銀行10日最新調查，2024年正迎來史上轉職潮。因為光1月國內新開的工作機會數，就創歷史新高，顛覆了許多人認為過年前，因為人員離開得少，不會有太多新缺的刻板印象。

年後轉職有機會被獵頭找上嗎？10項指標掂掂你的「職場含金量」

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。上班族努力拚搏職涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時受到雇主及獵才顧問的賞識。以下10項衡量職場競爭力的指標，供讀者參考。（本文節錄自《獵頭解密》一書，作者：晉麗明，今周刊出