職場

工作也能「共享」？全球最潮工作型態大公開

您可曾想過，工作可由兩個人「共享」完成？COVID-19疫情大幅改變工作型態，員工重新思考工作和人生的定義，共享工作（Job Sharing）也應運而生。究竟，何謂共享工作？兩個人分擔工作一定比較好嗎？ 上班倦怠，想要有人幫你分攤工作量嗎？《時代雜誌》報導，企業為降低人事成本和留住人才，世

職場上「討喜的笨蛋」為何比「能幹的討厭鬼」更受歡迎？

評價一個人時，「好感度（Likability）」和「能幹程度（Competence）」是兩大基準，也是在商場上打滾的生意人必須具備的資質。我們通常認為「聰明」、「能幹」對事業成功很重要，但其實「好感度」對人生更重要，國外有很多學術調查都證實了這件事。（本文節錄自《世界第一的聊天術》一書，作者：岡本純

同事說了這些話，可能缺乏「安全感」！遇到低氣壓同事，該如何應對？

職場裡有各種類型的同事，在情緒、心態上各有不同的地方。但對於主管來說，哪一種同事最讓人頭痛的呢？從業逾30年的管理教練斯特凡・伏爾克（Stefan Falk）向《CNBC》透露，答案恐怕是缺乏安全感（insecure）的員工。這些員工多半滿足於安逸的現況、抗拒改變，當公司想因應不同策略、改變某些方針

連買飲料都會選擇客製化的你，會怎麼客製化自己的職涯？

在台灣服務業以客為尊文化具體體現，可見於日常的消費當中，即便是買30、40元的飲料，都可以充分客製化，無論是甜度、冰塊、加料、特調，甚至是最後選擇用哪種支付方式，消費者都可以自行選擇。我們也很習慣在消費的時候，在眾多的選項中選擇自己要的，還會特別要求客製化。然而，回到不是幾分鐘就可以決定，而是關於漫

打自己小孩比較簡單？但會失去部屬信任，影響團隊形象

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。法蘭克小時候住在鄉下，鄰里關係多半和諧，當時，也不講愛的教育。只要我們跟鄰居玩伴起衝突，對方父母跑來家裡告狀，我們的父母通常不問青紅皂白，抓起來就是一頓打罵。等到對方家長滿意離開，父母才會回過頭來

逾6成工作者想在半年內換工作！4個讓「在職找工作」更順利的訣竅

猜猜看，有多少比例的員工會在有工作的情況下找工作？ 根據美國商業新聞網站 Business.com 的調查，有 61% 的在職員工正準備或預計在未來 6 個月內開始找新工作。對工作者而言，比起直接離職，在職找工作更加保險，至少可以確保收入來源，也不用擔心面試不成功。然而騎驢找馬並不容易，工作者不僅需

外派真能為職涯加分？過來人建議：外派前請採取這5種戰鬥心態

在筆者5年的外派生活當中，最痛苦的就是頭兩年。要適應全新的生活猶如掉入沒有方向的原始叢林，不知道哪些東西能吃，不確定自己該往哪裡走，不知道眼前的人值不值得信任。面對排山倒海的工作壓力，公司內部光是一年間就換了將近三分之二的幹部。職場上也不確定現在的盟友哪天會變敵人。生活上，沒有可以交心的朋友，跟家人

你是懂「察言觀色」的人嗎？維持良好人際，要先讀出溝通的2種層面

當進入到一個新環境，不論是新公司、轉調部門，或者跨部門合作，你可能會希望自己能快速融入環境。你可能會發現，有些同事好像天生就很會察言觀色，能看出老闆或其他人心中的潛台詞；老闆只是皺一下眉頭，他就立刻察覺，老闆今天心情不好，等下報告最好皮繃緊一點。這種敏感度，在日文裡面就是「讀空氣的能力」（空気を読む

「一生懸命」的日本，敬業指數竟全球墊底？原因台灣很有感

日本人一心一意，追求卓越的工作態度，眾所皆知，還贏得「一生懸命」「職人精神」這些我們耳熟能詳的評價。但其實，民調數據指出，日本的敬業指數竟全球墊底！日本熱愛工作的勤奮神話，其實是身不由己？年輕世代甚至「不想轉正」？源自武士道精神的「一生懸命」，是日本旅遊時，經常在店家內外看到的字樣，塑造日本人鞠躬盡

AI怎麼幫你每週工作3天半？摩根大通執行長告訴你

每週工作4天都還沒實現，現在更有一說，藉由AI加持，還能少上半天班？美國摩根大通執行長戴蒙10月2日接受《彭博》採訪時指出，AI可改善員工的生活品質，甚至能讓孩子活到100歲！摩根大通（JPMorgan）執行長戴蒙（Jamie Dimon）提出的概念，對未來的工作方式，將產生深遠的影響，他預言，得益