在職場上，明明實力相當的兩人，為何在旁人眼裡，總是一人表現亮眼，另一人卻沒什麼存在感呢？難道是個人形象的差距？不花大錢趕流行，也能在職場上做好穿搭？陳麗卿形象管理學院創辦人陳麗卿接受《遠見 ON AIR》專訪，分享她身為形象管理專家的建議。
不同場合搭配不同穿搭，你的衣櫃是否有區分職場、日常不同類型的衣服呢？升遷加薪的面試，穿什麼樣的衣服才比較適宜呢？
陳麗卿形象管理學院創辦人陳麗卿表示，他人對我們的觀感，其實都藏在「7385定律」之中。7385定律，是1971年UCLA的教授亞伯特（Albert Mehrabian）所提出的研究，研究顯示，人們對一個人的印象只有7%在於講話內容，38%在於如何講出這些話，而55%來自於外在形象。
換句話說，穿對衣服就等於成功了一半，因此每個人做好外在形象包裝，就有機會讓我們內在的美好被看見。 「外在，並不是假裝而是包裝。」陳麗卿老師說道。
職場穿搭準則：初階、中階、高階的區別
因應職場上不同角色，衣著有所區別是一般職場工作者都知道的常識，然而陳麗卿老師進一步提供建議：「初階靠得體，中階靠出色，高階靠質感。」
初階靠得體，而得體是一種指標，因為新鮮人需要看起來像是團體的一份子，告訴其他人你已經準備好了。中階靠出色，因為中階工作者的表現機會愈來愈多，周遭都已經是佼佼者，若自己的外表不起眼，就不太容易脫穎而出。然而，「出色」只需要超出同事20%就好，不能太過顯眼，必須亮眼而不刺眼。
至於高階工作者，穿有質感的服飾是他們的使命。在職場中，許多上班族都會跟從上司的穿搭，並且不敢穿得比上司好，因此如果你希望下屬穿到100分，高階工作者就要穿到150分甚至到200分，也就是運用「比價定價法」，形成職場中無形的穿搭默契。
小心穿衣地雷，以免形象大扣分
掌握了以上職場著裝技巧，那麼不可忽視的穿搭地雷又是什麼呢？
陳麗卿老師指出兩大地雷，第一是「不得體」，不得體指的是看起來不像圈內人，在公司中特立獨行，彷彿不是這家公司的人。第二是「整潔度」，例如髮型除了好看不好看之外，最基本的當然是不能太油、有頭皮屑等，這些都是非常大的地雷。另外，如果你的衣著不乾淨、老舊泛黃、內襯不平整，都有可能導致你看起來沒有精神。
陳麗卿老師進一步提到，時下很多女生喜歡的水晶指甲，則是需要看職業斟酌。假如你在金融業、法律業任職，水晶指甲其實對自己的形象並不會有加分效果，不但花了錢，又沒有加分，豈不是花了冤枉錢？水晶指甲就留給下班後的社交生活，比較洽當。
職場重要場合，比平常正式20%
除了職場的日常穿搭外，重要場合又該如何做出變化呢？
陳麗卿老師分享，若是面臨年終考核、新工作面試，也可以遵循7385法則，再比平常更正式20%，並且透過合適的口語表達，把內在誠實、誠懇的那個你邀請出來。
另外，你也可以進一步思考穿搭與場地的搭配。舉例來說，如果是坐著面試，今天的穿著會不會讓你的手勢看起來怪異、肩膀會不會突兀？年終考核前，可以確認一下當天會議室的背景顏色，上班前挑選服裝時，就不要選擇會融入背景的顏色，否則你的老闆根本看不到你。
膚色決定你的穿衣顏色
而最多人提問陳麗卿老師的問題，就是穿什麼顏色的衣服比較適合我的膚色？
陳麗卿老師表示，每個人都有皮膚色彩屬性，當你穿某一類色彩的時候，即使沒化妝，精神也會看起來很好，或是穿了某一類色彩，即使化了妝，看起來卻不出色，因此陳麗卿老師建議，每個人都可以去驗色了解自己適合什麼色彩的衣服。
找出適合自己的色彩，對職場工作者非常重要，因為當我們穿對顏色的時候，臉會發光、看起來很有精神，就可以用最少的彩妝就看起來容光煥發。同時，在口語表達時，表情也會變得鮮活，他人更容易接收到你所想表達的內容。
而陳麗卿老師也跟大家分享，2024年的代表色「蜜桃色Peach Fuzz」，有一半的人可以穿，一半的人不適合穿。例如色彩屬性是春秋膚色的人就很合適，萬一真的很喜歡蜜桃色或是想跟上流行的人也沒關係，只要把色彩著重在襪子、鞋子上，不要太顯眼就不會有太大的影響。
每天你所呈現的形象，由說話的內容、名字、頭銜還有穿搭所構成，向世人宣告你到底是誰。因此，鞏固自身形象靠的不只是穿衣，全身上下的小細節都至關重要。好好的打理外在，包裝好自己、展現自己的美好，便可領先別人一大步，吸引屬於自己的職場好人緣。
