職場

面對新世代大缺工，領導者務必更新的兩大思惟

前陣子至某跨國知名品牌上課，連續3天的課程，總經理親自督軍，第一天的中午用餐，這位擁有超過25年資歷的總經理，在席間提出不少疑惑。其中有兩個觀點，讓我印象相當深刻：目前「人難找」缺工嚴重，老師覺得少子化造成的缺工該如何解決？員工離職率上升，找進來也「不好用」，HR為什麼拿不出比較有效地對策？我的回答

第58屆金鐘迷你劇集女配角范瑞君：我的「寶盒」幸運用上的那天

范瑞君以《額外旅程》獲得第58屆金鐘迷你劇集（電視電影）女配角獎，評審讚美她的演技「表現自然細膩，充滿細節的表演、令人屏氣凝神」。范瑞君是如何完成評審口中的魔法級演技？源自即使事先不見得知道會在裡面收穫什麼，也認真把握、不任意拒絕每次不同領域的表演經驗。（本文節錄自《表演的魔法》一書，作者：范瑞君，

缺工、勞動力減損原因之一？台灣高達33萬女性因照顧家人退離職場

美國哈佛大學教授戈丁對勞動市場性別差距提出深刻見解，拿下2023年諾貝爾經濟學獎。其實勞動市場性別差距不只美國，台灣也是現在進行式，去年就有33萬婦女為了照顧家人而退離職場，顯見「結婚生子」確實是女性的重大轉折。瑞典皇家科學院9日宣布2023年諾貝爾經濟學獎得主為戈丁（Claudia Goldin）

除MBTI，台灣大企業徵才最愛人格測驗是這個！為何它更準？

這兩年MBTI從韓國紅到台灣，讓許多人對於這類人格測驗產生高度興趣。但是台灣百大企業現在招聘愛用的人格測驗，不只MBTI，還有RiTE更受矚目。為何RiTE在我心中比起MBTI更精準，也更適合用來辨識人才？求職者若遇到企業使用RiTE，該有什麼心理準備？前些日子剛好有個機會，我測了台灣百大企業招聘愛

累積有效失敗

帶給全亞洲觀眾們精彩競技賽事的亞運剛剛結束，不論得勝或落敗，相信所有人都已經開始期待，四年後各國好手們的再次較勁。這其中，贏得桂冠者固然開心，但差強人意者，也並非沒有收穫。正如筆者時常與同仁分享的「屢戰屢敗」跟「屢敗屢戰」，僅僅兩字對調、能量卻截然不同，前者充滿了氣短喪志的失敗主義，彷彿連老天也垂淚

職場人脈守則：最能幫你的人，往往來自「不刻意經營」

誰都知道職場上人脈超重要，但是死命交朋友真的有用？我這方面的經驗談是，遇到危難時能幫你的人，不是沒有，但重點在於平日的「不刻意經營」！ 幾天前，看了文案達人林育聖老師的電子報，標題寫著「能幫助你的人，比想像中更少，也更不一樣」，看到這段話，不禁回想起，不長不短的人生中，我換過幾份工作、出過

為什麼過度認真的領導者可能讓下屬痛苦，甚至對團隊有害？

最近其實比較了很多領導人的風格，因為我發現很多人的領導風格都跟我不一樣。 那其中有一種是自己非常地認真，然後把所有的事情都攬在自己身上，當然這種領導風格在一開始的時候會蠻有效的。因為本來那些事情本來都沒有人要做，但是他一肩扛起來，那當然他自己的成長也會非常的快，然後整個團隊裡面要做的事情都

中國經濟不振！年輕世代為何掀起「離職派對」風潮？

中國緩慢步出COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情陰霾之際，經濟和社會面臨諸多衝擊，20多歲年輕人近期掀起「離職派對」風 ，紛紛以低薪、筋疲力盡等理由辭去工作。這股離職潮恐加劇中國經濟難題。美國有線電視新聞網（CNN）報導，今年以來，中國社群媒體已出現數以百計的「離職派對」貼文。今年5月辭去銀

越南外派真的賺？公開菜鳥、老鳥外派越南薪資行情

許多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗了。剛畢業新鮮人外派起薪約台幣$45,000 如果你是剛畢業的新鮮人，外派起薪大約會落在台幣$40,000～$45,000區間。這個數字乍聽之下，可能你只需要在台灣工作個3、4年也

你是職場上先做再說的「劍型人」，還是逃避風險的「盾型人」？

臨床心理學家康乃爾．考恩與臨床醫生大衛．基博從研究發現人類行為背後隱藏了兩種不同應對「壓力」的方式：取決於神經傳導物質「多巴胺」和「血清素」如何作用，並提出全新的人格理論：劍型人和盾型人！（本文節錄自《劍型人╳盾型人》一書，作者：康乃爾．考恩，大衛．基博，三采出版，以下為摘文。）劍型人：性格樂觀外向