職場

職場該單幹還是合作？一個人是馬拉松，一群人是接力賽

一整天工作超過8小時、有主管與老闆的期許壓力、無論怎麼拚命都做不完的事情，還有不時冒出的偶發任務。上班族的本質，就不是件輕鬆愉快的事。自由工作期間，我曾經覺得一個人棒極了，沒有團隊的綁手綁腳，可以自己一人飛快地決定、前進。但我漸漸發現，一群人其實也有一群人的自由，能夠完成一個人辦不到的事，就是新的自

面試時交心竟沒錄取，他得知對方評價後更火！5大領無聲卡真相

一位朋友跟我說，他曾去面試某公司，當下相談甚歡也給了口頭Offer，最後公司卻在報到前直接反悔。他花心思打聽了對方為何改變，以及對他的真實評價，整個心情非常火。為何會這樣？其實面試狂領無聲卡，絕對有理由，以下是我從業界得知的5大真相。你想不低頭都不行。 過去有多年的求職教學經驗，我最常被學

年度計畫定得好，升遷或換工作會更順！2點做法助你達成目標

所謂的年度計畫，就是要給自己魔鬼般的超高目標才有用嗎？我也曾這麼認為，但其實不是光努力就對了。年度計畫定得好，能夠幫自己升遷電梯搭更快，或者抓對轉職機緣。我確實也曾體驗過類似的效果，重點在於要納入這3個成功法則來制定。 又到了歲末年終的時刻，許多職場人士跟主管們，現在應該都在思考如何做明年

大缺工時代如何解套？「全家」帶領中高齡年級生提升服務、穩定團隊

少子化與高齡化浪潮衝擊，加上新世代人才在工作價值觀與生命意義追求的目標改變，缺工已成為職場新常態，特別是需要大量服務人力的企業該如何應對？ 隨著全球疫情趨緩、企業剛邁出復甦步伐，卻迎來史上最嚴峻的缺工潮；不只是因為少子化衝擊人才供給，有愈來愈多的年輕世代對人生及職場有不同期待與規劃，讓許多

沒禮貌的email讓人看了就火大！職場信件最好避開10大NG行為

通訊軟體非常盛行的現代職場，Email仍然是重要的跨團隊和跨組織溝通工具。然而，一封寫得不好的電子郵件，如措詞不禮貌，或花了冗長篇幅卻還是辭不達意的郵件，只會令對方感到惱火，但無法達成任何正面效果。那麼，究竟有哪些Email地雷是工作者需要避開的呢？《Fast Company》整理出了 10 大最令

面試的時候問問題，比你回答問題還重要！

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請

不忘初衷，成為病人的浮木

投入護理工作30多年，林慧萍除了早期在台大醫院服務過幾年外，其餘20多年，都是在家鄉桃園發揮專業，尤其是在桃園地區的醫療重鎮桃園醫院。從乳房外科專科護理師，到同時兼任癌症中心護理長，她想的始終是，怎麼為癌症病患多做一點。「年輕時家人是反對我做護理工作的，因為太辛苦了。」林慧萍說。讀高中時，她去醫院探

推動綠色永續化工接軌國際

從專注於創新的研發人員，到為公司產品安全把關的產品責任處處長，又或是走出臺灣，向國外客戶傳達公司的永續化學品努力與成果。這些角色需要的能力或有不同，但在黃惠卿身上都看得到。不論任務為何，她總是樂在其中，享受挑戰！創新就是要有不服輸的毅力 說起踏入化工產業的緣起，爽快直率的黃惠卿笑著說，可能

由危機到奇蹟 整合資源走向國際

位於桃園蘆竹區的佳麗果物，在執行長陳淑敏以專業經理人身分帶領之下，原本瀕臨收攤抉擇的農產工廠，短短三年內成功轉虧為盈，華麗轉身、昂首走向國際。2019年4月，陳淑敏臨危銜命，受前東家委託前往評估「佳麗果物」這間瀕臨關廠邊緣的農產工廠的未來去向。她一進工廠看到冰庫裡堆著滿滿滯銷的蘋果，不忍的想：「即使

整合團隊 全力守護受苦女性

身為社工督導的盧詠麗，2018年開始帶領勵馨基金會婦女保護庇護安置團隊，連續5年獲得桃園市政府家庭暴力暨性侵害防治中心委外方案評鑑特優及優等佳績，深耕個案與社區服務，協助受暴婦女及家庭建立獨立自主的生活。「成為督導後，我發現溝通能力需要更成長，才能因應業務上合作、溝通與理解的大量需求。」誠如盧詠麗所