職場

不走金融、不當工程師，用兼職也有機會年收百萬？

現在不管是經營自媒體還是兼職的選擇，都是為了增加收入的整體水位。若要以現在自媒體的經營去耕耘，少說都要一兩年以上的時間，而且還不一定能做到商業轉換的目標，況且現在流量已經因為分眾化打散了，要期待能夠拿到業配養活自己，只有領域內的TOP才做得到，形成大者恆大的結果。在職場久了，看見許多想要增加收入的人

更勝躺平？「社會懈怠」現象出現，專家指與機器人工作會變懶

如果ChatGPT可以和你一起完成工作，你還會認真作最終審核嗎？日前柏林工業大學（Technical University of Berlin ）研究團隊發表了一篇論文，指出人們在與機器人共事時，會像與可靠的同事一起工作一樣趁機偷懶。隨著科技進步，機器人如今被廣泛用於各種工作場所，它們通常會成為團隊

當心！你身邊有「WIP」員工嗎？出一張嘴卻少有實績

在職場上時間一久，雖不能說閱人無數，但也看過許多形形色色的人。或許你也看過一種人，每一次開會時，當問到工作進度時，他總是反應及時，說明了很多關於專案的進度與細節，也跟老闆保證進度沒問題，看似是個讓人放心的人。然而，每當在接近之前所設定目標檢核階段，他的專案總是在進行中，而總有一些不可抗力因素發生。當

比第一印象更重要！你離場的姿態，決定你的格局

編按：入場時，誰不是春風得意躊躇滿志，恨不得將最好的自己端著、捧著展示給人看。可是退場時，卻往往難免因為不會再見、不必負責而生出懈怠和輕慢。是否願意在別人看不到的地方下功夫，才是一個人的素養之所在。那是一個人的選擇，更是一個人的格局。（本文摘自《成熟》一書，以下為摘文）一個做新媒體的小朋友剛離職不久

你不是愛生氣，只是肚子餓了：工作能量耗盡時「這樣」撐下去

當我們消耗的能量超過攝取的能量時，就會感到筋疲力盡，脾氣暴躁。因此，早上起床後你可以快速做一下評估：今天我需要多少能量？我會忙個不停嗎？還是打算在辦公桌前連續坐8個小時？高活動強度的日子需要更多燃料來使你保持愉快，你可以不需變得暴躁不安。（本文節錄自《餓怒症》一書，作者：蘇珊・亞伯斯，時報出版，以下

滿意的話請給我5顆星：平台評分制度背後，是勞動者的辛酸血淚

只要從事平台工作，就沒有人能擺脫星級評分制度的束縛。滿分5顆星的光環背後，滿滿都是平台勞動者的辛酸與血淚：客人的直接評價轉變成平台的星級制度，客人不一的標準轉換成輕鬆的手指評分。當沒有制式的標準，為了在平台上生存，服務提供者無不用盡全力。每個人都變成跑步機上追逐紅蘿蔔的驢子，只能不斷奔跑。（本文節錄

沒你強的人為何混得比你好？沒做好「這點」是自己失職

雖然每個人的經歷不同，但是大家混跡於職場，很多事情是可以找到共通點的。說白了，你一直以來大惑不解的問題，往往也是大多數人的疑惑所在。比如，為什麼能力不如我的人工作比我好？為什麼我完全匹配招聘要求，卻拿不到面試機會？為什麼面試過程中我明明很實在，反而卻被刷掉了？為什麼我拚死拚活工作，卻連好的機會都碰不

9成專業人士承認工作經常沒完成：列錯待辦清單，效率剩一半

你的待辦清單是不是經常愈列愈長，永無止境，感覺永遠沒有全部完成的那一天？長長的清單也讓你的焦慮與壓力倍增？我們來看看下列由生產力App開發商iDoneThis所提供的調查數據，揭開用錯待辦清單的殘酷真相。（本文節錄自《一流工作者都在用的待辦清單》一書，作者：戴蒙．札哈里斯（Damon Zaharia

日本「窗邊族」員工不再爽領高薪？年薪千萬，只給專業技術人才

日本職場1950年代起盛行「終身雇用」和「年功序列」制度，還衍伸出特殊的「窗邊族」員工。新冠疫情之後檢討聲浪再起，企業紛紛祭出高薪搶才、提出舊制改革。勞動市場將會有什麼樣的變化？過去閒閒等退休的窗邊族也迎來危機了嗎？「終身雇用制」指的是員工在學校畢業後進公司任職，做到退休為止，特色是工作期間不會以不

企業解缺工2024新做法：為何專家指員工離職後，還要經營？

當台灣生育率低讓人才稀缺，缺工成常態，預料在2024年仍難翻轉。人資部門如何主動出擊翻轉？104專家點出2024年企業該有的新觀點，包括4個徵才時核心主張，以及留才新思維。像是為何離職員工也要懂得長期經營與關懷？請聽專家解析。根據104人力銀行統計，全國工作機會數再攀新高，從9月的107萬8000個